Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Перешли на энтерпрайз сегмент
Мы на рынке уже более 4 лет, 1 месяца и нескольких дней [в зависимости от того, когда вы читаете эту статью?]. За это время мы внедрили Potok 400 клиентам, выросли из маленького стартапа из 6 человек до большой команды из 72 и запустили два продукта по автоматизации найма.
Мы долго шли к этому шагу, и в июне 2020 года приняли решение сконцентрироваться на работе с энтерпрайз компаниями. Мы накопили достаточно опыта и экспертизы, и теперь готовы к новым свершениям ради вас. В связи с этим мы изменили стоимость минимального тарифа: 400 000 рублей в год с возможностью подключения к работе 13 рекрутеров.
Важно понимать, что не изменилось самое главное: мы любим наших пользователей, заботимся о них и помогаем нанимать талантливых и крутых коллег. И очень этим гордимся!
Спасибо всем, кто был и остается с нами. Мы верим в то, что Potok смог принести вам пользу. А теперь к другим новостям! 🙂
Создали #многафич в Potok, которые сэкономят рекрутеру более 5 дней работы в месяц
Сохранение резюме без открытия контактов в HH. Добавляйте резюме в свою базу, ведите коммуникацию, сравнивайте и открывайте контакты только тех, кто вам действительно нужен. Кстати, здесь мы написали о еще 5 способах сэкономить и оптимизировать работу с НН.
Автодействия. Уведомления и письма [вам самим, заказчику или кандидату] автоматически отправляются после конкретного действия или события. Здесь вы можете узнать и посчитать, сколько времени вы сбережете на автодействиях.
Отправка смс кандидатам из системы.
Интеграция с WhatsApp и Viber: пишите в мессенджеры прямо из Potok
Интеграция с чат-ботом HR-messenger. HR-messenger — умный бот, который сам соберет отклики с работных сайтов [и из системы Potok], проведет первичное интервью, ответит на любые вопросы и назначит собеседование.
Интеграция с TalentQ [сервис для оценки и тестирования]: назначайте тестовое задание и отслеживайте статус его выполнения в вашей ATS.
А еще мы добавили редактор текста, обновили календарь, еще больше прокачали нашу аналитику и многое-многое другое.
Запустили новый продукт Potok 2.0 и провели первую конференцию по массовому найму
Самая важная новость этого декабря — запуск нашего продукта Potok 2.0 для решения задач массового найма. По этому случаю мы провели конференцию, на которой рассказали про возможности Potok 2.0 и поделились кейсами автоматизации процессов наших клиентов: Билайн, DNS и ВкусВилл. Если в общем — массовый найм уже не будет прежним. Посмотрите, какие крутые функции мы уже успели сделать для вас:
Конструктор колонок
Список кандидатов, который подстраивается под ваши потребности. Выбирайте самую важную для вас информацию о кандидатах, добавляйте ее в колонки и работайте еще эффективнее.
Мультипубликация
Вакансия одна, а мест, где она открыта — много? Привязывайте одинаковые вакансии на джоббордах к одной позиции в Potok. Отклики будут падать в одну папку. У- удобство!
Интерактивная карта
На карте вы можете увидеть в реальном времени: где и какая вакансия открыта, график работы, метро, точный адрес и другую важную информацию.
Это, конечно, далеко не все. Совсем скоро мы выпустим в блоге статью, где подробно расскажем о всех возможностях Potok 2.0 для масснайма. Не пропустите! Следите за нами в Телеграм.
Стали еще безопаснее
Не такая заметная глазу, но оооочень значимая для наших клиентов новость: мы переехали на новые сервера, которые соответствуют 3 уровню защищенности персданных (УЗ-3), и прошли пентест безопасности у Digital Security [Юху!].
А еще добавили логирование. Это такая штука, которая помогает отследить, кто из пользователей системы совершил то или иное действие.
Кстати, совсем недавно мы писали о том, как выбрать безопасную рекрутинговую систему. Внутри вы найдете три ключевых критерия ее надежности.
Вошли в Единый Реестр российского ПО
Мы собрали все необходимые документы, прошли проверки, и Potok внесли в Единый реестр. Что это значит для наших клиентов? Вы можете пользоваться нашей системой, даже если входите в список компаний, которые обязаны приобретать ПО через госзакупки.
А что в 2021?
Дальше — проще, быстрее и еще менее рутинно. В этот год мы выходим с двумя продуктами: для массового и точечного подбора. И собираемся активно развивать и тот, и другой. Мы расширим возможности работы [и экономии вашего бюджета] с НН, максимально упростим и мобилизуем работу нанимающих менеджеров, создадим таск-трекер для рекрутеров и сделаем отчеты по аналитике еще гибче [лучше всем привычного экселя].
Следите за нами в 2021, присоединяйтесь к нам и получайте еще больше выгоды при подборе сотрудников.
С наступающим Новым годом!
Команда Potok❤️
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
