Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Мы решили узнать: может ли удаленка HR’а быть эффективнее работы в офисе? И обратились к вам, чтобы проверить эту теорию.
Мы опросили 118 HR-специалистов. Результаты оказались положительнее, чем мы ожидали. Но не будем спойлерить, смотрите сами.
Судя по ответам, большинству HR’ов дома работается лучше и чуточку радостнее. Среди опрошенных:
43,2% стали работать эффективнее (28,8% не почувствовали разницу);
49,2% справляются с тем же объемом задач (а 33,1% делают даже больше);
55,9% прошли профессиональные курсы (16,9% планируют учиться в ближайшее время);
33,1% уверены, что добьются карьерного роста в течение года (а 59,3% рассматривают такую вероятность) ;
69% имеют стабильную заработную плату (между прочим у 12,7% уровень заработка даже вырос);
50% стали тратить меньше денег (30,5% — как и прежде);
67,8% чувствуют себя счастливыми;
70,3% не испытывают проблем в коммуникации с коллегами, несмотря на отсутствие личных встреч.
Есть задача, которая оказалась для HR’ов наиболее сложной:
у 43,2% не получается соблюдать баланс между работой и личной жизнью;
39% HR’ам — наоборот стало проще найти гармонию;
у 17,8% ничего не изменилось.
Похоже, что большинство HR’ов все-таки работают на удаленке эффективнее. А это еще один повод задуматься: не дать ли сотруднику свободу выбора формата работы? Ну, или хотя бы парочку WFH в неделю.
Крупные корпорации, такие как Facebook и Twitter, уже массово переводят сотрудников на “пожизненный” хоум-офис. Российские компании пока скромно стоят в стороне. Эта тенденция скорее всего коснется всех, так или иначе. Ведь пройденный опыт заставил пересмотреть не только ценности сотрудников, но и бизнес-процессы в компаниях.
“Основной показатель, который должен заинтересовать работодателей — почти 68% коллег чувствуют себя счастливыми на удаленке. А ведь счастливые люди готовы больше и качественней работать. И это подтверждают результаты опроса: 43,2% HR’ов стали работать эффективнее. По-моему, видна прямая зависимость. Нужно этим пользоваться, а не пресекать.
Поэтому меня очень удивляют компании, которые гонят сотрудников в офис, несмотря на угрозу заболеть коронавирусом. Подумайте сами: какая будет мотивация у людей работать в компании, если ей, по сути, нет дела до здоровья и благополучия своих сотрудников.
Лично я беру от карантина самое лучшее: завела собаку, объединилась с друзьями в коворкинг на даче и даже съездила в Питер. Решила, что после коронакризиса введу в компании второй WFH день (до пандемии был один).
Для полноценной удаленной работы рекрутерам нужны правильные инструменты. Облачная ATS — это гигиенический фактор, который позволит не тормозить на удаленке. С переходом на работу на дом привычный ход работы рекрутера не меняется. Поэтому сегодня мне сложно представить, как коллеги работают, например, на E-Staff. Да, существует TeamViewer. Но не уверена, что это удобно и эффективно”.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
