Спасибо, что вы с нами!
Содержание
- Кто такой специалист по охране труда
- Основные обязанности специалиста по охране труда 2025
- Почему специалисты по охране труда сейчас особенно востребованы
- Как выбирать и сколько платить специалисту по охране труда
- Нужны ли специалисты по охране труда только на производстве?
- Итог
Вы HR-директор или рекрутер и слышите, что «нужен специалист по охране труда», но не уверены, какой именно? Что должен делать специалист по охране труда и как найти подходящего? Разбираемся вместе с экспертами «Потока» — одного из ключевых вендоров на рынке HR Tech по автоматизации процессов подбора, развития и удержания персонала: кто такой специалист по охране труда, какой специалист нужен, нужен ли специалист по охране труда или менеджер по охране труда, и как его выбрать.
Кто такой специалист по охране труда
📝 Представьте: у вас есть компания — пусть производственная, пусть IT-стартап — и один из сотрудников получил серьёзную травму. Не потому что он нехорошо работал, а потому что никто не проследил: есть ли безопасный маршрут до рабочего места, соблюдаются ли нормы освещения, вентиляции, есть ли инструкции и т.п. Такой инцидент может обойтись и в репутационные потери, и в штрафы, и даже в приостановку работы. Специалист по охране труда — это тот человек, который помогает не допустить таких ситуаций.
Таким образом, специалист по охране труда — это сотрудник, отвечающий за системную организацию безопасных условий труда на предприятии. Он:
знает законодательство по охране труда, нормативно-правовые акты, профстандарты;
контролирует выполнение требований охраны труда: СУОТ (система управления охраной труда); средства индивидуальной защиты (СИЗ); медосмотры; инструктажи; проведение СОУТ;
участвует в обучении сотрудников, проверке знаний, расследовании несчастных случаев
Основные обязанности специалиста по охране труда 2025
Обязанность | Ключевые действия |
|---|---|
Контроль требований охраны труда | Проверяет рабочие места на соответствие нормам безопасности и здоровья: освещение, шум, вентиляция, температура, эргономика, СИЗ (средства индивидуальной защиты). |
Обучение, инструктаж, проверка знаний | Разрабатывает инструкции, регламенты, безопасные процедуры и обучает сотрудников, чтобы они знали, как делать работу безопасно. |
Работа с профрисками | Оценивает профессиональные риски, то есть определяет, что может угрожать здоровью (например, вредные вещества, высокая нагрузка, частые стрессы) и что с этим делать. |
Документирование и отчёты | Ведение документов, журналов, отчётов; Следит за тем, чтобы компания соблюдала законы и нормы, иначе возможны штрафы, судебные претензии, и плохая репутация. |
📝 Опросы показывают, что 64% россиян недовольны охраной труда на производствах. По данным Росстата, около 36% работающих в России заняты на работах с вредными или опасными условиями труда.
Почему специалисты по охране труда сейчас особенно востребованы
Вот несколько причин, почему спрос на них растёт:
Ужесточение законодательства и контроль
Например, по российскому Трудовому Кодексу, законам об охране труда, нормативам ГОСТ, профстандартам — компании обязаны соблюдать определённые требования. Нарушения всё чаще выявляются, и последствия — штрафы, предписания, верификации.Риски и убытки становятся более заметными
Несчастные случаи — не просто трагедия, но и временные простои, расходы на лечение, ремонт, репутационные проблемы. Люди в компании, особенно в HR, понимают: безопасность влияет на удержание сотрудников, на эффективность, на бренд работодателя.Социальные и культурные ожидания
Современные сотрудники — особенно молодёжь, специалисты IT и креативных сфер — всё чаще оценивают работодателя не только по зарплате и интересным задачам, но и по тому, насколько безопасно и комфортно в компании, есть ли забота о здоровье, экологичности условий и т.п.Пандемия и новые вызовы
COVID-19, удалёнка, гибридные режимы, необходимость адаптироваться: здоровье, гигиена, предотвращение заражений — всё это добавило новых задач специалисту по охране труда. Даже если нет заводов, нет опасных машин — есть офисы, есть люди, есть оборудование, маршруты, есть здоровье.
Хорошая адаптация сотрудников уменьшает риски получения травм на производстве.
С помощью «Поток Адаптация» — системы для управления онбордингом сотрудников, новички смогут узнать все регламенты и правила, а геймификация превратит процесс в увлекательную игру — с уровнями, рейтингом и бейджами.
Как выбирать и сколько платить специалисту по охране труда
При выборе специалиста по охране труда важно ориентироваться на:
Объём организации и численность сотрудников
Если организация небольшая (до ~50 человек), возможно совмещение обязанностей или привлечение внешнего специалиста. Для средних и крупных предприятий — лучше штатный специалист или служба по охране труда.Уровень профессиональных рисков и специфика производства
Если есть вредные вещества, опасное оборудование, высокий травматизм — нужен специалист с опытом и знаниями, умеющий работать с СОУТ, профрисками.Квалификация и профстандарт
Профстандарт «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда № 274н, 2021) регулирует уровни квалификации — 6-й, 7-й, 8-й уровни в зависимости от задач: от исполнения до стратегического управления.Навыки и личностные качества
Не только знания и опыт, но и умение вести переговоры, взаимодействовать с руководством, готовность к постоянному обучению, навыки анализа, цифровая грамотность.
💰 С начала 2023 года медианная зарплата специалиста по охране труда выросла с 58 100 до 79 100 рублей в месяц — это +36% за два года. Самые высокие предложения — в отраслях с высоким риском: нефтегазе (117 800 рублей), строительстве (117 700 рублей) и логистике (99 000 рублей). Где риск ниже или контроль слабее — зарплаты скромнее: в сельском хозяйстве медиана — 65 800 ₽.
Больше всего вакансий СОП в Москве и МО, Санкт-Петербсурге и Свердловской области.
Автоматизировать подбор менеджера по охране труда можно с помощью системы «Поток Рекрутмент» , которая разместит вакансии на работных сайтах, соберет отклики, отранжирует и даже проведет первичное интервью.
Нужны ли специалисты по охране труда только на производстве?
Однозначно нет. По данным федерального портала об охране труда за 2025 год, 74% всех вакансий сосредоточены в пяти отраслях:
- Строительство и недвижимость — 13%
- Пищевая промышленность — 6%
- Розничная торговля и склады — 5%
- Добывающая отрасль — 5%
- Нефтегаз и химия — 5%
Специалисты по охране труда в зависимости от орасли выполняют специфические задачи:
Тип компании | Возможные риски / задачи для охраны труда | Примеры задач специалиста |
|---|---|---|
Производственная (фабрики, заводы, добыча) | Тяжёлое оборудование, химия, физические нагрузки, опасность травм, шум, вибрация, высокая температура | СОУТ, СИЗ, сообщения по несчастным случаям, обучение, планы по улучшению условий труда и безопасности |
Строительство, логистика, транспорт | Высота, подвижное оборудование, движение транспорта, материалы, пыль, погрузки-разгрузки | Разметка маршрутов, контроль подъёмных механизмов, проверка постоянного состояния техники, безопасность при работах на высоте |
Офисы, IT-компании, стартапы | Малоподвижность, неправильная эргономика, плохое освещение, стрессы, психологическое давление, гигиенические вопросы | Оценка эргономики, создание правил перерывов, организация условий для здоровья (освещение, климат, вентиляция), обучение по работе с техникой, профилактика офисных заболеваний, охрана психического здоровья |
То есть, даже если у вас нет “завода” — риски всё равно есть, и они материальны. В офисах могут быть травмы (спотыкания, падения, электроприборы), хронические боли, снижение продуктивности, текучка.
📝 Кейс из практики IT-компаний:
Казалось бы, в офисе “никаких производственных рисков”. Но: сотрудники жаловались на боли в спине, головные боли, плохое освещение, нервозность из-за высокой нагрузки. Специалист по охране труда провёл оценку эргономики (мониторов, мебели), организовал перерывы, обучающие сессии по правильной осанке, установил капсулы сна, увеличил освещённость, добавил опции гибридного режима, чтобы уменьшить стресс. Результат: меньше больничных, выше удовлетворённость, лучшая удерживаемость сотрудников.
Итог
Специалист по охране труда — это не “формальность” и не чисто “для завода”. Это человек, который помогает компании:
минимизировать риски — физические травмы, болезни, юридические последствия
повысить удовлетворённость сотрудников и удержание;
улучшить репутацию и избежать штрафов;
сделать работу более эффективной, потому что меньше простоев, меньше болезней, выше мотивация.
Если вы HR-директор или рекрутер — подумайте: ваша компания готова не только к требованиям законодательства, но и к тому, чтобы быть безопасной, привлекательной и устойчивой? Специалист по охране труда может быть тем, кто сделает невозможное возможным — предотвратить плохие истории, и помочь компании расти спокойно.
Текст подготовила Чернышева Виктория, PR-директор «Потока»
Статья выпущена в сентябре 2025 года
Предыдущая статьяСпасибо, что вы с нами!
