Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, в том числе — на международном рынке.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Менеджер по работе с экспертами в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Основные задачи:
- Находить лекторов, тренеров, дипломных руководителей и других экспертов на программы «Нетологии» по запросу методистов, продюсеров и координаторов курсов;
- Обновлять базу кандидатов через публикацию вакансий в Telegram-каналах и сообществах в соцсетях, профильные конференции, hh.ru, «Хабр Карьеру» и другие сервисы;
- Оформлять экспертов, проводить оплату и заниматься сбором документов, подтверждающих передачу интеллектуальных прав на методические материалы.
Ресечер в Zoon (удалённая работа)
Основные задачи:
- Обеспечение потока кандидатов через тёплый и холодный поиск;
- Поиск и оценка резюме, проведение первичных собеседований по телефону и приглашение кандидатов на обучение;
- Ведение внутренней отчетности по подбору персонала, занесение данных в CRM.
Начинающий ресечер в IT-отдел в «Яндекс» (удалённая работа)
Основные задачи:
- Заниматься поиском уникальных резюме от кандидатов в IT-отдел;
- Работать в команде для эффективного закрытия вакансий;
- Обучаться тонкостям IT-рекрутмента;
- Быть готовыми к взаимопомощи и обмену опытом.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Север.ИИ, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
Основные задачи:
- Построение системы оценки персонала на основе стратегии развития компании и её бизнес-задач, апгрейд ценностей и внедрение их в жизненный цикл сотрудника, обучение руководителей методикам оценки сотрудников;
- Участие в разработке профилей должностей и матриц компетенций, карьерных треков, развитие системы обратной связи по итогам оценки, консультирование по формированию ИПР, подготовка списка кандидатов на повышение;
- Участие в проектах по автоматизации процессов оценки и карьерного развития;
- Участие в кросс-функциональных проектах по наставничеству, управлению талантами и формированию кадрового резерва.
Хотите, чтобы ваша компания и ваши сотрудники всегда оставались конкурентоспособными? Быстро оценить текущую квалификацию персонала можно с помощью мультиуровневого тестирования от TalentTech Обучения. Определить, удаётся ли сотрудникам работать на одной волне, поможет TalentTech Оценка 360. А каталог готовых курсов позволит без труда составить для всех индивидуальные планы развития. Оставьте заявку, и мы поможем подобрать подходящие HR-инструменты с учётом потребностей вашего бизнеса.
HR-менеджер в студию балета и растяжки Levita (Краснодар)
Основные задачи:
- Организация процесса подбора персонала: среди позиций — педагоги-хореографы, менеджеры по работе с клиентами, администраторы и т.д.;
- Проведение профессиональной оценки кандидата, тесное взаимодействие с руководителем, совместное составление портрета кандидата, курирование на этапе обучения и адаптация сотрудников;
- Поддержание теплой атмосферы и корпоративного духа в коллективе.
Ведущий специалист по работе с персоналом в «Свезу» (Санкт-Петербург)
Основные задачи:
- Своевременное закрытие вакансий и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников;
- Организация обучающих мероприятий и тренингов для сотрудников;
- Работа с вовлеченностью персонала;
- Ведение КДП (приемы, переводы, отпуска, увольнения, табелирование и т.д);
- Ведение отчетности по направлениям.
HR BP в Kokoc Group (удалённая работа на международном рынке)
Основные задачи:
- Укомплектовывать уже открытые офисы и набирать сотрудников в новых локациях;
- Эффективно адаптировать новых сотрудников;
- Обучать коллег продуктам компании и повышать их экспертизу в рекламной индустрии в целом;
- Поддерживать единое коммуникационное пространство между зарубежными и российским офисом;
- Прививать корпоративные ценности сотрудникам за границей.
Выстроить сильный HR-бренд невозможно без регулярного сбора обратной связи от сотрудников. Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
HR Business Partner в «Юрент» (Москва)
Основные задачи:
- Выстраивание стратегического партнерства с руководителями сети, поддержка и консультирование руководителей по сложным вопросам, управление ключевыми HR-процессами в зоне своей ответственности;
- Реализация программы онбординга для новых сотрудников сети, формирование кадрового резерва и планов развития ключевых сотрудников, составление и управление HR отчетностью;
- Разработка и внедрение плана по снижению текучести персонала;
- Контроль бюджета ФОТ.
Основные задачи:
- Управление процессами в области компенсаций и льгот на всех производствах численностью 40 000 сотрудников;
- Участие в процессах грейдирования и бюджетирования;
- Аналитика заработных плат, управление зарплатными вилками и координация программ нематериальной мотивации;
- Внедрение и контроль соблюдения правил формирования организационной структуры компании;
- Создание библиотеки KPI, построение системы сбалансированных показателей, помощь руководителям в постановке и оценке целей;
- Ведение C&B-проектов по автоматизации процессов расчёта и начисления бонусов, а также автоматизации сбора данных для HR-аналитики;
- Консультационная поддержка руководителей и сотрудников.
Хотите сделать бизнес-процессы более прозрачными и упростить оценку продуктивности персонала? На помощь придёт система TalentTech Цели, которая позволяет отслеживать прогресс сотрудников в выполнении задач. Платформа автоматически рассчитывает различные показатели эффективности и в пару кликов предоставляет отчеты, необходимые для обоснования дополнительных выплат. Оставьте заявку на консультацию, и наши специалисты расскажут, как эта система может помочь конкретно вашей компании.
Основные задачи:
- Участие в разработке и реализации HR-стратегии и политики по персоналу;
- Сопровождение HR-цикла по всем подразделениям и территориям присутствия;
- Эффективное операционное управление командой и всеми функциями HR: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D;
- Поддержка улучшения бизнес-процессов компании, реинжиниринг и автоматизация;
- Контроль расходов на персонал;
- Управление организационной структурой;
- Развитие и продвижение HR-бренда.
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития кадрового резерва, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
