Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании, девелопменте в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
IT-рекрутер в Росбанк (Удалённо)
Росбанк – частный универсальный банк, работающий на российском рынке с 1993 года. Присутствует более чем в 60 регионах России. Входит в топ-5 самых надежных российских банков по версии журнала Forbes и включен Центробанком в число 13 системно-значимых кредитных организаций России.
Вашими задачами будут:
- Подбор персонала на IT-вакансии банка;
- Проведение телефонных интервью, приглашение на встречу;
- Анализ методов и источников подбора, выбор подходящих каналов привлечения;
- Взаимодействие с заказчиком, выстраивание отношений, определение стратегии поиска, консультирование по процессам и системам, проактивная позиция;
- Ведение отчетности.
2
Ведущий менеджер по массовому подбору персонала в «ПИК» (Москва)
«ПИК» — крупная российская девелоперская компания, реализующая проекты в Москве, Московской области и регионах России. Группа работает с 1994 года и специализируется на проектах в сегменте доступного жилья. Компания уже построила свыше 21 миллиона квадратных метров жилой недвижимости, обеспечив квартирами более 300 тысяч российских семей.
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл поиска и подбора на вакантные должности;
- Проводить оценку профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
- Контролировать проверку в службе безопасности;
- Координировать процесс оформления и адаптации;
- Вести отчетность (CRM, гугл-таблицы);
- Участвовать в различных HR-проектах.
3
HR BP в «ПИК» (Санкт-Петербург)
Вашими задачами будут:
- Бюджетирование и контроль исполнения бюджета расходов на персонал;
- Ведение штатного расписания;
- Ведение HR-аналитики и предоставление руководству установленной отчетности;
- Организация процесса обучения и адаптации персонала;
- Организация работы по формированию и поддержанию корпоративной культуры: психологический климат, организация мероприятий, формирование традиций;
- Курирование ввода в должность, обучения и развития персонала;
- Участие в подборе персонала: оформление заявок на подбор персонала, проведение первичных интервью.
4
Хантер в «Самолет» (Москва, гибридный формат)
Группа «Самолет» — одна из крупнейших корпораций в сфере proptech и девелопмента. Входит в топ-3 федеральных застройщиков. Компания создает современные городские кварталы в Московском и Северо-Западном регионах, а также обслуживает их и развивает экосистему клиентских сервисов.
Вашими задачами станут:
- Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора;
- Холодный поиск кандидатов по профилям: архитектор, инженер-проектировщик, конструктор и руководители среднего звена по данным направлениям;
- Использование альтернативных каналов для поиска кандидатов;
- Проведение телефонных интервью, видео-интервью, оценки кандидатов и приглашение финальных кандидатов на интервью к руководителю;
- Выстраивание эффективных взаимоотношений с заказчиками;
- Предоставление аналитики рынка по запросу.
5
Руководитель отдела развития бренда работодателя в «Самолет» (Москва, гибридный формат)
Чем предстоит заниматься:
- Провести аудит текущей HR-бренд стратегии (включая EVP) на основе внутренних и внешних исследований и аналитики;
- Разработать и реализовать маркетинговую стратегию повышения привлекательности и узнаваемости HR-бренда;
- Развивать внутренний HR-бренд и корпоративную культуру;
- Инициировать и организовать медиапроекты и цифровое продвижение бренда, определяя соответствующие каналы и инструменты;
- Оценивать и измерять эффективность бюджета и инвестиций в HR-бренд, устанавливая KPI;
- Сотрудничать с маркетингом (PR, GR, продуктовое продвижение) для согласования мероприятий и календаря коммуникаций.
6
Руководитель проектов в центр карьеры Skypro (Москва, удаленка)
Skypro — это онлайн-университет профессий от компании Skyeng по специальностям, которые «нужны рынку и не исчезнут в ближайшие десятилетия». Цель компании — не обучить, а трудоустроить как можно больше людей.
Ключевые задачи на этой позиции:
- Управлять проектными командами карьерных консультантов по профессиям Skypro;
- Участвовать в найме карьерных консультантов в свои команды;
- Организовать создание контента от карьерных консультантов для платформы помощи студентам;
- Много взаимодействовать с командами кураторов, наставников и другими коллегами;
- Курировать работу со студентами с гарантией трудоустройства;
- Много работать с метриками и цифрами;
- Увеличить процент рефералов от трудоустроенных студентов;
- Оптимизировать затраты на трудоустройство при улучшении пользовательского опыта.
7
Менеджер по обучению и развитию компетенций в FM Logistic (Московская область, Долгопрудный, гибридный формат)
FM Logistic является одним из крупнейших логистических операторов в мире. Компания предоставляет решения по складированию и обработке, упаковке и расфасовке, перевозке всеми видами транспорта, а также по таможенному оформлению грузов. Вакансия открыта в команде корпоративного университета FM University.
Задачи на этой должности:
- Создание обучающих материалов и проведение обучения по soft skills и hard skills очно и онлайн;
- Лидирование программы обучения и программы развития для руководителей;
- Лидирование ежегодной внутренней оценки персонала (производственный персонал и офис);
- Администрирование и развитие внутренней LMS;
- Ведение заявок на обучение и ИПР сотрудников головного офиса;
- Блок «Продвигайся» по развитию внутренней мобильности;
- Участие в проектах отдела: создание welcome page, обновление карьерных маршрутов и другие T&D-проекты.
8
Руководитель отдела персонала в «ДИКСИ» (Санкт-Петербург, Шушары)
Группа компаний «Дикси» – одна из крупнейших розничных торговых сетей в России. Более 30 лет, с 1992 года, компания является стабильным игроком на рынке, занимается розничной торговлей продуктами питания и товарами повседневного спроса.
Ключевые направления работы:
- Организация и контроль подбора линейного и административного персонала распределительного центра;
- Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства на РЦ, табельного учета, обучения персонала;
- Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, затраты на персонал и др.;
- Разработка предложений по удержанию персонала;
- Взаимодействие с контрагентами компании (контроль выполнения заявок аутсорсинговыми компаниями, контроль сверок и оплаты счетов);
- Подготовка отчетности.
9
Менеджер по персоналу в компанию «Русский Свет» (Ростов-на-Дону)
«Русский Свет» — российский дистрибьютор, который объединяет и координирует деятельность компаний, занимающих лидирующие места на рынке услуг по комплексным поставкам кабельно‑проводниковой продукции, щитового, низковольтного и высоковольтного оборудования, светотехники, электротехники, комплектующих для России и стран СНГ.
Будущие задачи на этой должности:
- Подбор персонала в сбытовые подразделения;
- Проведение адаптационных мероприятий: подключение новых сотрудников к обучающим платформам, проведение телефонных интервью для получения обратной связи;
- Работа с ВУЗами по привлечению выпускников на вакансии компании;
- Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий и других проектах HR-отдела;
- Ведение отчетности.
10
Региональный менеджер по персоналу в компанию «Верный» (Москва)
Сеть продуктовых магазинов «Верный» работает с 2012 года. Сейчас она обслуживает миллионы покупателей в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, Екатеринбурге и Свердловской области, в Казани, Владимире и Великом Новгороде.
Основные задачи на этой должности:
- Управление менеджерами по персоналу кластера;
- Ежедневный контроль и анализ основных показателей по работе с персоналом магазинов: текучесть, комплектность, абсентеизм, контроль бюджета торговых объектов в рамках ФОТ, подбор персонала, обучение персонала;
- Планирование штатного расписания магазинов;
- Взаимодействие между заказчиками услуг (магазины) и подрядчиками (аутстаффинговые, аутсорсинговые и клининговые компании);
- Формирование команды кластера (самостоятельный подбор персонала офисных специалистов кластера);
- Обязательное посещение магазинов кластера (выезды по закрепленной территории 1-2 раза в неделю).
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
