Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Менеджер по работе с партнерами в «Нетологию» (удалённо)
Обязанности:
- находить стажировки, практики, проекты для студентов у новых и имеющихся партнеров;
- поддерживать и развивать отношения с имеющимися партнерами;
- общаться с продюсерами, карьерными трекерами, биздевами, чтобы лучше понимать, что умеют наши студенты и какие бизнес-задачи они могут решить;
- участвовать во внешних мероприятиях и продвигать бренд Центра развития карьеры.
Младший специалист по подбору персонала в «Тинькофф» (Санкт-Петербург, возможна удалёнка)
Основные задачи:
- заниматься сопровождением внутренних сотрудников от отклика на вакансию до перевода;
- проводить коммуникацию с руководителями подразделений и сотрудниками по вопросам набора;
- улучшать текущие процессы карьерных переходов;
- активно участвовать в реализации важных проектов внутреннего набора.
Руководитель подбора IT-персонала в DNS Технологии (Владивосток)
Чем предстоит заниматься:
- взаимодействие с руководителями IT-команд;
- управление наймом IT-персонала и командой по IT-подбору;
- найм, обучение, наставничество HR-специалистов;
- актуализация инструкций, базы знаний и профилей специалистов;
- организация внутренних мероприятий IT;
- сопровождение изменений и трансформации команд;
- согласование изменений, идей;
- оценка результатов деятельности команд.
Руководитель группы рекрутмента и управления HR-брендом в MIXIT (Москва)
Чем предстоит заниматься:
- полный цикл подбора, найма, сопровождения и адаптации сотрудников во всех подразделениях компании (офис, розница, производство, склад);
- мониторинг рынка труда;
- разработка и внедрение инициатив по развитию HR-бренда, взаимодействие с вузами и профильными провайдерами;
- участие в автоматизации HR-процессов, внедрение новых инструментов рекрутмента, оценки и адаптации персонала;
- организация корпоративных мероприятий компании;
- ведение отчетности, работа с документацией.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Управлять наймом на всех этапах воронки в режиме одного окна поможет облачная система «Поток Рекрутмент», а встроенный в неё искусственный интеллект позволит автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения «Поток Адаптация», а система «Поток Обучение» позволяет быстро оценивать компетенции сотрудников и составлять для них индивидуальные планы развития.
HR Generalist в «Сибур» (Казань)
Вакансия публикуется для формирования кадрового резерва.
Обязанности:
- производить как массовый подбор персонала, так и точечный;
- вести отчетность;
- проводить телефонные, видео и очные интервью;
- взаимодействовать с руководством по вопросам подбора персонала;
- сопровождать процесс трудоустройства кандидатов;
- участвовать в проектах по привлечению, подбору и адаптации персонала.
Ведущий специалист по управлению мотивацией в «Ленту» (Москва)
Основные задачи:
- формирование ежемесячной отчетности и презентаций по результатам отчётного периода (затраты на персонал, численность, HR-метрики);
- анализ данных и формирование выводов;
- бюджетирование и прогнозирование расходов на персонал;
- участие в проектах по оптимизации и автоматизации отчетности, аналитики и бюджетирования;
- участие в HR-исследованиях (обзоры з/п, HR-метрики).
Чтобы выстроить сильный HR-бренд, необходимо регулярно собирать от сотрудников обратную связь. Облегчить получение и обработку данных поможет система «Поток Опросы». Она содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Менеджер по компенсациям и льготам в «Северсталь» (Москва)
Основные задачи:
- ведение C&B проектов для команды управления высшего звена;
- участие в разработке ЛНА по премированию;
- кадровое сопровождение и администрирование (около 30 сотрудников);
- участие во внедрении программ долгосрочной мотивации;
- подготовка аналитики и исследований на основе мониторинга трендов в области C&B;
- участие в проектах грейдинга по методологии HAY.
Хотите с легкостью оценивать продуктивность сотрудников? Используйте современные HR-инструменты. С помощью системы «Поток Цели» можно ставить задачи сотрудникам, проверять их выполнение и централизованно собирать данные, необходимые для оценки результативности и назначения премий. А благодаря онлайн-сервису онлайн-оценке методом «360 градусов» в системе «Поток Опросы» вы сможете наладить командное взаимодействие так, чтобы всем было комфортно работать друг с другом, а бизнес и клиенты получали от этого пользу.
Руководитель направления по обучению и развитию персонала в «Газпром Нефть» (Тюмень)
Основные задачи:
- реализация цикла управления талантами: оценка персонала, обратная связь по итогам оценки, работа с кадровым резервом;
- реализация проектов по оценке и повышению вовлеченности персонала;
- организация обучения сотрудников;
- сопровождение адаптации новых сотрудников компании;
- подготовка аналитических справок, отчетов и реализация HR-проектов.
Главный специалист учебного центра в ВТБ (Ростов-на-Дону)
Задачи:
- проведение базовых обучающих мероприятий для сотрудников розничного бизнеса и корпоративного блока;
- проведение оценочных мероприятий с сотрудниками;
- курирование проекта «Наставничество»;
- участие в HR-проектах по ЮФО и СКФО;
- ведение отчетности в установленной форме.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники, и ваша компания оставались конкурентоспособными в новых условиях? Тогда стоит уделить особое внимание процессам непрерывного обучения персонала. Оценить текущий уровень компетентности кадров и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью мультиуровневых тестов от «Поток Обучения». Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
HR BP в «Ашан» (Москва)
Основные задачи:
- организация процесса обучения и адаптации персонала;
- расчет и контроль производительности, контроль соблюдения нормы рабочего времени;
- оценка сотрудников и развитие кадрового потенциала;
- создание благоприятной атмосферы и условий труда;
- курирование КДП;
- управление внутренними коммуникациями;
- бюджетирование, контроль расходов на персонал;
- выполнение KPI по персоналу: структура (полный штат), текучесть, продуктивность, обученность команды, затраты на персонал.
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития кадрового резерва, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
