Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании, туризме в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
Специалист по подбору персонала в «М.Видео-Эльдорадо» (Москва, гибрид)
М.Видео-Эльдорадо — один из самых технологичных ритейлеров в России. Сеть объединяет более 1200 магазинов от Камчатки до Калининграда.
Задачи в этой должности:
- Подбор персонала на массовые позиции в розницу: продавцы-консультанты, кладовщики;
- Проведение телефонных интервью;
- Работа в ПО для рекрутеров и занесение кандидатов в базу;
- Взаимодействие с бизнес-заказчиками;
- Участие в HR-проектах;
- Составление отчётности по итогам работы.
2
Рекрутер в СДЭК (Москва)
СДЭК — один из лидеров рынка транспортных и логистических компаний. Насчитывает более 35 000 сотрудников.
Будущие задачи:
- Поиск талантов: активный поиск и привлечение кандидатов на вакансии курьеров и кладовщиков из различных онлайн и офлайн-источников;
- Приглашение на интервью: приглашение потенциальных кандидатов на собеседования с помощью удобных и современных коммуникационных инструментов;
- Планирование и контроль: выполнение плана по приглашенным кандидатам с использованием специализированных CRM-систем;
- Аналитика и отчетность: ведение отчетности о проделанной работе для анализа эффективности стратегий поиска и привлечения кандидатов;
- SMART-задачи в HR: выполнение SMART-задач, помогающих оптимизировать и улучшить процессы подбора персонала.
3
Специалист по подбору персонала в Lamoda (Москва, гибрид)
Lamoda — один из крупнейших в России и СНГ онлайн-магазинов одежды и обуви.
Вашими задачами будут:
- Поиск и подбор персонала на массовые позиции;
- Проведение большого количества телефонных интервью;
- Проведение групповых и индивидуальных встреч с кандидатами;
- Сопровождение кандидатов по процессам найма до оформления;
- Размещение информации об открытых вакансиях на работных сайтах;
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами;
- Работа в ATS и ведение отчетности по итогам закрытия вакансий.
4
HR-менеджер в «Нетологию» (Удалённо)
Команда образовательной платформы «Нетология» обучает современным профессиям по 12 направлениям. За 12 лет работы выпустили 130+ тысяч специалистов. Сегодня в компании штатно работают более 600 человек, на проектную деятельность привлечены еще около 300.
Задачи:
- Полный цикл рекрутинга в коммерческом отделе: определение стратегии и источников поиска, размещение вакансий, работа с откликами и базами резюме, проведение интервью;
- Взаимодействие с заказчиками, согласование портрета кандидата и консультирование по процессам подбора;
- Ведение базы кандидатов в «Поток Рекрутменте», отчетность по подбору.
5
Руководитель отдела внутренних коммуникаций и бренда в «Манжерок» (село Озерное, Алтайский край, релокация)
«Манжерок» — это курорт премиум-класса в республике Алтай, на берегу озера Манжерокское. Впечатляющий масштабами комплекс, раскинувшийся на территории 2844 гектар, который сочетает в себе современные технологии, комфорт и экологичность.
Задачи на этой должности:
- Организация работы отдела (бренд работодателя, hr-маркетинг, внутренние коммуникации, корпоративная культура);
- Развитие каналов внутренних коммуникаций;
- Управление процессом информирования сотрудников о происходящих изменениях (организационных, кадровых и т.д.);
- Подготовка материалов для внутренних ресурсов (рассылки, доски, презентации и т.д.);
- Организация и проведение онлайн- и офлайн-мероприятий (командообразующие, развлекательные, интеллектуальные, спортивные мероприятия, стратегические сессии, конференции, собрания);
- Реализация проектов, направленных на рост лояльности и вовлеченности персонала;
- Разработка и проведение мероприятий по формированию HR-бренда курорта;
- Разработка корпоративного мерча;
- Реализация партнерских программ лояльности для сотрудников;
- Планирование, бюджетирование, документооборот, отчетность.
6
Главный специалист по оценке и развитию в НИИ Молекулярной Электроники (Зеленоград)
НИИМЭ — ведущий научно-исследовательский центр одноименной группы в составе ГК «Элемент». Предприятия образуют крупнейший в России комплекс по проведению научно-технологических исследований в области микро- и наноэлектроники, разработке и производству полупроводниковых изделий. В настоящее время в НИИМЭ работает более 500 специалистов-разработчиков высокой квалификации.
Обязанности:
- Организация и проведение работ по формированию кадрового резерва предприятия;
- Формирование и реализация индивидуальных планов развития;
- Организация и проведение оценки персонала.
7
Специалист по оценке персонала в «Ключевые Системы и Компоненты» (Москва)
«Ключевые Системы и Компоненты»— ведущий разработчик и производитель оборудования и комплектующих для транспорта нового поколения. Это метро, локомотивы, электропоезда, рельсовые автобусы, трамваи, автотранспорт, суда, корабли.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и проведение оценочных процедур и мероприятий для комплексной и индивидуальной оценки персонала;
- Разработка плана оценки персонала;
- Организация и проведение оценки и аттестации в соответствии с целями компании;
- Подбор средств и методов проведения оценки;
- Сопровождение процесса оценки или аттестации;
- Анализ результатов оценки и подготовка рекомендаций руководству.
8
HR BP по оценке персонала в «Сотер» (Москва, гибрид)
«Сотер» — поставщик товаров для офиса и бизнеса с более чем 30-летней историей. Входит в топ-3 крупнейших компаний России по объемам оптовых продаж, а также в топ-100 онлайн-ритейлеров. На данный момент в компании работает около 14 000 сотрудников, и команда продолжает расти.
Будущие задачи в этой роли:
- Проводить оценку персонала управленческого звена: интервью по компетенциям, 360, опросники, центры оценки;
- Формировать отчёты, рекомендации и ИПР по результатам оценки;
- Предоставлять обратную связь и консультировать сотрудников по вопросам развития;
- Осуществлять методическое сопровождение: разработка процедур оценки персонала и материалов для оценки знаний, навыков и компетенций;
- Участвовать в администрировании Performance-management и в автоматизации процедур оценки персонала.
9
HR BP в банк ИНТЕЗА (Москва)
Банк Интеза — универсальный банк, предоставляющий широкий перечень услуг для частных клиентов, предприятий малого и среднего бизнеса, корпоративных клиентов. Ведет свою деятельность с 1992 года.
Ключевые направления работы в этой должности:
- Подбор и адаптация персонала;
- Выстраивание партнерских взаимоотношений с курируемыми подразделениями;
- Осуществление HR-поддержки и консультирование сотрудников по возникающим вопросам;
- Управление вовлеченностью и эффективностью сотрудников;
- Помощь руководителям структурных подразделений по составлению индивидуального плана развития (ИПР) работников;
- Эффективное взаимодействие с внутренними центрами компетенций: компенсации и льготы, обучение, организационное развитие, кадровый менеджмент;
- Участие в организации своевременного оформления приемов, переводов, увольнений;
- Участие в согласовании внесения изменений в штатное расписание, разработка должностных инструкций;
- Работа с HR-метриками, проведение выходного интервью с работниками Банка, анализ причин увольнения.
10
HRD в Realweb (Санкт-Петербург, гибрид)
Realweb — digital-агентство полного цикла, которое помогает воплощать в жизнь любые бизнес-идеи благодаря синергии современных аналитических подходов, креативных методологий и опыта. Обладатели гран-при по версии RUWARD 2023 в номинации «Весь digital-рынок / агентский hr-бренд года». Входит в состав QIWI Group.
Предстоящие задачи:
- Участие в разработке и реализации HR-стратегии;
- Бюджетирование и планирование;
- Управление функциями: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка, развитие, внутренние коммуникации, мотивация;
- Развитие лидеров, внутреннее консультирование руководителей: наставничество, управленческое консультирование, менторство;
- Построение эффективной системы кросс-функционального взаимодействия;
- Развитие и поддержание корпоративной культуры, основанной на ценностях компании;
- Автоматизация HR-процессов, выстраивание системы HR-аналитики.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
