Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании и логистике.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
Менеджер по подбору персонала в «Гейзер» (Санкт-Петербург)
«Гейзер» занимается производством бытовых фильтров, проектировкой водоочистных станций и осуществляет работы по созданию систем водоподготовки, гарантийному и постгарантийному обслуживанию через развитую сеть.
Чем предстоит заниматься:
- Активный поиск и подбор персонала (Санкт-Петербург и регионы);
- Первичный контакт с кандидатами, проведение телефонных интервью, собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах найма и в процессе адаптации;
- Публикация вакансий на различных ресурсах (интернет-сайты, СМИ);
- Получение обратной связи от руководителей по итогам собеседования;
- Ведение базы кандидатов, формирование резерва;
- Мониторинг/анализ рынка соискателей;
- Составление отчетности.
2
Senior IT-рекрутер в «Московскую Биржу» (Москва, гибрид)
В #moexteam уже больше 2200 человек: ИТ-специалисты и эксперты по развитию рынков, продуктовые и проектные менеджеры, финансисты и юристы, маклеры и многие другие. Всех их объединяет общая цель – помочь людям и компаниям управлять деньгами, используя передовые технологии и знания.
Чем предстоит заниматься:
- Осуществление полного цикла поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии (архитектура, разработка, QA, сопровождение и поддержка систем, ИТ инфраструктура и пр.);
- Активное взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора персонала, выстраивание с ними партнерских отношений, консультирование заказчиков по вопросам специфики поиска и рынка ИТ специалистов;
- Участие в проектах по совершенствованию системы подбора (автоматизация, внедрение новых методов поиска и оценки кандидатов);
- Участие в различных активностях по развитию бренда работодателя для IT.
3
Руководитель отдела точечного подбора в DPD (Ростов-на-Дону, гибрид)
DPD в России – это крупнейший негосударственный оператор экспресс-доставки и логистики. Входит в состав DPDgroup, второй по величине сети доставки посылок в Европе.
Вашими задачами на этой позиции будут:
- Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала, зона ответственности вся Россия;
- Управление распределенной командой из 6 рекрутеров;
- Организация процесса подбора персонала любого уровня и профиля, контроль процесса подбора в филиальной сети;
- Самостоятельное ведение точечного подбора на ключевые роли;
- Взаимодействие с бизнес-заказчиками, выстраивание эффективных кросс-функциональных коммуникаций;
- Контроль реализации мероприятий по адаптации новых сотрудников;
- Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала на испытательном сроке, совершенствование системы адаптации;
- Методологическая поддержка функции подбора и адаптации офисного персонала;
- Формирование системы HR-метрик и модели отчётности в рамках своей зоны ответственности.
4
HR-менеджер в компанию «ЛИГА» (Москва, гибрид)
Компания более 10 лет поставляет промышленное оборудование для производства мебели и деревообработки — от больших промышленных станков и режущего инструмента до запчастей и расходных материалов. Входит в топ-100 работодателей по версии hh.ru.
Вашими обязанностями будут:
- Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, используя все инструменты поиска;
- Размещение вакансий и проведение собеседований телефонных, очных;
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- Составления профиля должности;
- Взаимодействие с внутренними Заказчиками;
- Формирование кадрового резерва и адаптация новых сотрудников;
- Развитие HR бренда компании;
- Повышение качества корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
- Участие в других проектах HR департамента.
5
Менеджер по обучению и развитию персонала в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Команда образовательной платформы «Нетология» обучает современным профессиям по 12 направлениям. За 12 лет работы выпустили 130+ тысяч специалистов. Сегодня в компании штатно работают более 600 человек, на проектную деятельность привлечены еще около 300.
Задачи на этой должности:
- Выстраивание и развитие системы обучения и развития сотрудников компании;
- Работа с бюджетом на обучение;
- Подбор инструментов и проведение командных обучений, сессий, воркшопов, фасилитаций по запросам руководителей;
- Формирование матрицы компетенций каждой роли в «Нетологии»;
- Лидирование проекта IDP (индивидуальные планы развития сотрудников);
- Разработка и проведение тренингов для сотрудников;
- Развитие библиотеки обучающих курсов, полезных материалов для развития сотрудников;
- Организация и поддержка процесса работы с талантами и планирования преемственности, работа с кадровым резервом и HiPo;
- Анализ результатов и эффективности работы T&D-процессов;
- Развитие проекта перфоманс ревью и других инструментов оценки персонала;
- Лидирование процессов по запуску опросов и работы с результатами (пульс-опросы, опрос вовлеченности).
6
Специалист по обучению и оценке персонала в iFellow (Москва)
Компания работает на ИТ-рынке с 2015 года и предлагает целый ряд инновационных решений для финансовых, страховых и телекоммуникационных компаний, грузовой и пассажирской авиации, нефтегазовой отрасли, сельского хозяйства, а также ритейла и логистики.
Будущие задачи:
- Организация и проведение оценки персонала (опрос 360 градусов);
- Предоставление обратной связи по итогам оценки персонала совместно с линейными руководителями;
- Формирование и контроль выполнения ИПРов по результатам оценки и обратной связи;
- Организация внешнего обучения персонала;
- Контроль плана и бюджета обучения;
- Сбор обратной связи по итогам обучения;
- Проведение вебинаров и консультаций по процессам направления обучения и развития;
- Организация и администрирование корпоративных курсов английского языка;
- Организация Welcome Day для новых сотрудников;
- Комплектация групп, подготовка сертификатов в рамках Школы тестирования;
- Информационная поддержка направления: подготовка статей, рассылок по развитию и обучению;
- Ведение документооборота по направлению (договоры, оплаты, служебные записки, реестр сертификатов).
7
HR BP в Retail Rocket (Москва)
Retail Rocket — это платформа автоматизации маркетинга для интернет-магазинов и брендов: персональная коммуникация в рассылках, таргетированная реклама на маркетплейсах, товарные рекомендации на сайте и в приложении, программа лояльности, процессинг промоакций и чеков.
Чем предстоит заниматься:
- Рекрутмент — весь цикл, от сбора заявки до согласования условий трудового договора. В работе будут в основном вакансии sales-блока, инфраструктурные вакансии, маркетинг. Обычно это около 5-6 вакансий ежемесячно;
- Разрабатывать и поддерживать адаптационные мероприятия, сопровождать новичков в компании и заботиться об их комфорте;
- Самостоятельно запускать HR-проекты по развитию корпоративной культуры и HR-бренда: питчинг перед руководством, продвижение внутри компании, анализ результатов;
- Считать показатели эффективности работы HR-подразделения по своим зонам ответственности;
- Совершенствовать существующие HR-процессы, используя современные подходы и элементы автоматизации;
- Участвовать в других HR-проектах (работа с лояльностью, вовлеченностью сотрудников, обучение и т.д.)
8
Менеджер по организационному развитию в «Комус» (Москва, гибрид)
«Комус» — комплексный поставщик товаров для офиса и бизнеса: от снабжения канцелярией, компьютерной техникой, продуктами и мебелью до обеспечения производственных площадок.
Ключевые направления работы в этой роли:
- Ведение внутренних баз данных, отчетов, шаблонов организационного развития (должностные инструкции, карты полномочий, ролевые модели и пр.);
- Участие в разработке норм, форматов документов, плана управления изменениями;
- Участие в подготовке/обеспечении экспертизы документов в рамках коллегиального органа по орг.развитию, участие в проведении комитетов;
- Инициация изменений в процессе сопровождения справочников организационных структур и должностей;
- Согласование и/или информирование обо всех изменениях структуры, штатного расписания.
9
HR-директор в REDzoloto (Москва)
REDzoloto — ведущий поставщик ювелирных изделий на маркетплейсах страны. Компания основана в 2015 году и по итогам 2023 года входит в тройку лидеров по продажам в ювелирной отрасли на WB и Ozon. В этом году активно развивает собственные товарные марки и розничную сеть.
Будущие задачи:
- Формирование системы активного подбора сотрудников на быстроразвивающиеся направления, в частности на маркетплейсы;
- Построение структуры обучения как линейных сотрудников, так и руководителей;
- Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений на всех этапах подбора, адаптации и дальнейшей работы персонала;
- Создание и внедрение регламентов работы сотрудников, должностных папок, инструкций и контроль работы системы;
- Организация системы удаленного контроля эффективности работы сотрудников;
- Регулярный анализ eNPS, eLTV и динамики развития сотрудников;
- Укрепление HR-бренда компании, управление репутацией;
- Формирование корпоративной культуры.
10
HRD в «Автоспот» (Москва, гибрид)
Autospot — онлайн-площадка, которая помогает подобрать автомобиль на выгодных для пользователя условиях. Аккредитованная IT-компания, которая работает на благо клиентов более 10 лет.
Чем предстоит заниматься:
- Руководить наймом во все отделы компании (также самостоятельно закрывать вакансии);
- Нести ответственность за кадровый документооборот;
- Выстраивать процессы адаптации и оценки сотрудников.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
