Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для желающих стать HRD.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
Менеджер по подбору персонала в 2ГИС (Санкт-Петербург)
2ГИС — разработчик одноименного геосервиса, который помогает выбирать компании и места в городах, строить к ним маршруты на общественном транспорте, авто, самокатах, велосипедах или пешком. Входит в топ-30 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes. Входит в топ лучших работодателей в рейтинге hh.ru.
Будущие задачи:
- Подбор персонала, в основном — коммерческого блока (менеджеры по продажам);
- Проведение собеседований, оценка кандидатов;
- Участие в аттестационных и адаптационных мероприятиях;
- Участие в организации корпоративных мероприятий;
- Ведение базы данных кандидатов;
- Ведение отчетности.
2
Рекрутер в «Физгео» (Долгопрудный)
Команда «Физгео» предоставляет инжиниринговые и консалтинговые услуги для добывающих компаний нефтегазового сектора. Главный офис находится в Московской области в г. Долгопрудном на территории МФТИ.
Вашими задачами будут:
- Сбор и формирование потребностей в персонале;
- Помощь руководителям в формировании заявок на подбор, согласование требований к соискателям и срока закрытия вакансий;
- Поиск и приглашение кандидатов из разных источников;
- Проведение собеседований (первичные, on-line, очные) и ассессментов;
- Работа со сложными кандидатами;
- Сопровождение программ по привлечению студентов (стажировки, проекты с университетами);
- Работа с кадровым резервом.
3
Менеджер по подбору персонала в «Метр квадратный» (Москва, гибрид)
«Метр квадратный» (М2) — это онлайн-платформа для решения вопросов с недвижимостью. Компания помогает проводить сделки проще, быстрее и безопаснее и за пять лет выросла из небольшого стартапа в масштабную экосистему.
Чем предстоит заниматься:
- Осуществлять поиск кандидатов на вакансии компании в контакт-центр, группы поддержки, сопровождения продаж и т.д.;
- Проводить телефонные интервью;
- Проводить индивидуальные интервью:
- Сопровождать кандидатов на всех этапах;
- Работать с базой данных компании и вести отчётность;
- Взаимодействовать и работать с заказчиками компании по вопросам подбора, снятия запроса, корректировки поиска;
- Участвовать в процессе адаптации работников компании;
- Участвовать в проектах HR.
4
Менеджер по подбору и адаптации персонала в аптеки «Здоровье» (Ростов-на-Дону)
Аптечная сеть «Здоровье» была основана в 1999 году и на сегодняшний день насчитывает более 270 аптек с численностью сотрудников более 2 000 человек. Входит в топ лучших работодателей в рейтинге hh.ru.
Чем предстоит заниматься:
- Подбирать персонал на открытые вакансии в аптеках нашей сети на закреплённой территории;
- Работать с различными источниками размещения вакансий;
- Проводить собеседования с кандидатами очно и в онлайн формате;
- Помогать приглашённым сотрудникам в адаптации на новом рабочем месте;
- Помогать поддерживать положительный микроклимат в коллективе;
- Участвовать в организации корпоративных мероприятий.
5
Менеджер по адаптации персонала в «Точку» (Екатеринбург)
«Точка» — это финтех-компания, которая развивает онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ими пользуются более 600 000 клиентов, а создают больше 4 000 сотрудников в России и за границей.
Что предстоит делать:
- Создавать с нуля процесс адаптации для новичков;
- Следить за адаптацией сотрудников на испытательном сроке;
- Работать с лидерами направлений в период испытательного срока;
- Участвовать в проектах: дорабатывать опросы после испытательного срока, внедрять баддинг, запускать обучение для руководителей.
6
Начинающий HR-менеджер в издательство «Бомбора» (Москва, гибрид)
«Бомбора» — крупнейшее в России нон-фикшн издательство. Выпускает прикладную литературу в 16 тематических направлениях: от научпопа, гейм-направления и бизнес-книг до кулинарии, психологии, книг о спорте и родительстве. Каждый месяц выходят от 100 до 200 новых книг.
Предстоящие задачи:
- Подбор персонала;
- Адаптация новых сотрудников;
- Подготовка презентаций для корпоративных мероприятий;
- Ведение системы премирования (KPI);
- Подготовка отчетов и аналитика по вопросам управления персоналом;
- Помощь в организации корпоративов и мероприятий внутри редакции.
7
HR-менеджер в «Абрау-Дюрсо» (Москва)
Группа компаний «Абрау-Дюрсо» ведёт свою историю с 1870 года и выпускает игристые и тихие вина, сидр, крепкий алкоголь, безалкогольные газированные напитки и артезианскую воду. У группы есть свои виноградники, винодельни, отели, рестораны и магазины.
Предстоящие задачи:
- Подбор персонала для предприятий, расположенных в Москве и Московской области, а также на ключевые позиции всех предприятий группы;
- Актуализация и поддержка процесса онбординга и адаптации в компании;
- Сопровождение процесса обучения персонала, разработка индивидуальных планов развития;
- Формирование и работа с кадровым резервом на ключевые позиции;
- Реализация проектов по развитию HR-бренда, участие в автоматизации HR-процессов (подбор, адаптация, обучение персонала).
8
Менеджер по оценке и обучению персонала в «ИНСТРОЙПРОЕКТ» (Москва, удалёнка)
«ИНСТРОЙПРОЕКТ» — это динамично развивающийся проектно-изыскательский институт в составе группы компаний «Автобан». Специализируется на комплексных инженерных изысканиях и проектировании дорог. Предприятием запроектировано более 2 000 км дорог.
Ключевые обязанности в этой роли:
- Составление профилей должностей (ИТР и АУП);
- Формирование моделей компетенций;
- Разработка материала для проведения тестирования (hard skills), опросов, интервью по компетенциям;
- Разработка и контроль реализации ИПР;
- Оценка корпоративной культуры;
- Работа по формированию и развитию кадрового резерва;
- Организация работы кадрового комитета;
- Отчетность.
9
Бизнес-партнер по управлению персоналом в иностранных активах в FESCO (Москва)
FESCO — одна из крупнейших транспортно-логистических компаний в России с активами в сферах портового, железнодорожного и интегрированного логистического бизнеса. В числе активов компании — Владивостокский морской торговый порт и сухопутные терминальные комплексы, собственный современный флот, парк контейнеров и подвижного состава, а также специального оборудования и автотягачей.
Будущие задачи:
- Налаживание взаимодействия с иностранными активами (Казахстан, Узбекистан, Белоруссия, Китай, Япония, Корея, Кипр, Вьетнам);
- Интеграция HR систем иностранных активов в системы, используемые в ГК ФЕСКО;
- Координация структурных изменений;
- Аудит ЛНА, их разработка и внедрение;
- Подготовка документов для открытия новых компаний и изменения структуры существующих компаний;
- Анализ рынка и согласование предложений локального HR по повышению окладов;
- Анализ и согласование премий;
- Анализ и согласование KPI;
- Анализ системы мотивации групп персонала и их актуализация по необходимости;
- Участие в подборе персонала среднего и высшего звена;
- Участие в согласовании бюджета.
10
Директор по персоналу в СДЭК (Москва, гибрид)
СДЭК — один из лидеров рынка транспортных и логистических компаний России. В штате — более 7 000 сотрудников, а вместе с франчайзинговой сетью под брендом работают более 35 000 человек в разных странах. В команде HR — более 100 человек.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять командой HR во всех регионах присутствия компании и направлениях бизнеса;
- Выстроить прозрачную структуру HR-функции;
- Корректировать HR-стратегию в соответствии со стратегией бизнеса и выделять приоритетные проекты HR-департамента;
- Систематизировать процессы, совершенствовать метрики и механизмы оценки эффективности HR-функций;
- Развивать автоматизацию HR-процессов и сервисов;
- Улучшать процессы управления численностью персонала, планирования найма, ФОТ и прочих затрат на содержание персонала;
- Повышать эффективность функций привлечения и найма;
- Развивать системы оценки;
- Управлять системой обучения, развития сотрудников, обеспечения преемственности;
- Выстроить эффективную систему вознаграждения и льгот, способствующую росту производительности труда и удержанию успешных сотрудников;
- Поддерживать и развивать человекоцентричную корпоративную культуру, инструменты вовлечения, удержания сотрудников, повышения лояльности к компании;
- Управлять бюджетом HR-департамента, повышать эффективность затрат.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
