Работодатели начали подготовку к новогодним корпоративам 2025–2026. Во многих российских компаниях именно новогодние корпоративы становятся самым масштабным праздником в течение года. Работодатели стараются совместить праздник с подведением итогов года, награждением лучших сотрудников, обсуждением планов на будущий год и, конечно, интерактивной частью.
Эксперты «Поток Вовлеченность» — системы оценки вовлечённости и удовлетворённости с помощью искусственного интеллекта — выяснили, какие тренды сейчас актуальны в организации корпоративных праздников: новогодних и не только. Мы узнали, что учесть HR при планировании праздника, чтобы все сотрудники пришли на мероприятие, и как за счёт совместного досуга укрепить командный дух и повысить вовлеченность.
Содержание
Как россияне относятся к корпоративам?
Согласно исследованию hh.ru, в прошлом году новогодние корпоративы планировали посетить более 70 % опрошенных россиян. При этом 27 % сотрудников сообщили, что не хотят отмечать праздник в компании руководства и коллег в целом. 72 % опрошенных рассказали, что предпочли бы вместо корпоратива дополнительную премию, если бы такая возможность была.
Для HR нежелание сотрудников идти на совместный праздник — тревожный знак. Оно может быть связано:
• с негативной атмосферой в коллективе;
• с низкой вовлеченностью;
• с негативным опытом — прежние праздники оставили неприятные впечатления;
• с организационными нюансами — неудобное время и место проведения;
• с принудительностью — когда участие «по умолчанию» или явно/неявно ожидается, это вызывает сопротивление.
Как российские компании отмечают новогодние корпоративы?
Чаще всего компании проводят новогодние корпоративы в ресторанах или клубах — так ответили 79 % работодателей, следует из прошлогоднего опроса Русской Школы Управления (РШУ) и консалтинговой компании get experts.
В офисе Новый год отмечают 16 % работодателей, а 5 % поручают организацию праздника своим сотрудникам.
Самым популярным временем для новогоднего корпоратива остаётся декабрь (72 %). Часть работодателей переносит праздник на январь (17 %), чтобы сэкономить и отметить событие без характерной новогодней суеты, а 6 % начинают отмечать ещё в ноябре.
Сумма затрат на корпоратив сильно разнится и зависит от размера компании. Согласно опросу Ассоциации менеджеров, в прошлом году треть работодателей (34 %) планировали потратить на новогодний корпоратив более 500 тыс. рублей, от 150 тыс. до 300 тыс. рублей рассчитывали вложить 8 % компаний, а четверть — до 150 тыс. рублей. Как сообщили «Потоку» представители работодателей, реальная стоимость корпоратива с учётом аренды площадки, кейтеринга и алкоголя, а также культурной программы на 100–150 человек в среднем составляет от 1,5 до 2 млн рублей.
Тренды в корпоративах 2025–2026
По словам опрошенных «Потоком» ивент-компаний, новогодние корпоративы компании начали готовить ещё в середине 2025 года, чтобы успеть выбрать удобные площадки и лучших подрядчиков. Из площадок в основном выбирают банкетные залы, лофты, загородные клубы, базы и отели. Выбор места зависит от бюджета, размера коллектива, сценария мероприятия, предпочтений команды и руководства компании.
Гибридный формат
После пандемии часть работодателей решили не отказываться от преимуществ онлайн-формата и оставили корпоративы в гибридном формате. Это даёт сразу несколько преимуществ: возможность привлечь даже удалённых сотрудников и сэкономить бюджет. Однако при этом большинство работодателей отдают приоритет очному формату праздника, поскольку «ничто не заменит личного неформального общения, живой энергии, эмоций, звона бокалов».
Спасибо, что вы с нами!
У нас в компании корпоративы в формате выезда перестали проводить со времён пандемии. Теперь праздники организуют под локальные команды или централизованно два раза в год: на День рождения компании и Новый год.
Сейчас чаще всего новогодний корпоратив состоит из:
• трансляции на 3–4 часа, где руководство компании подводит итоги года. Обычно это не формальные отчёты, а яркие выступления с шутками, забавными фактами, живыми историями;
• параллельно этому в офисах открываются станции с разными активностями и заказывают кейтеринг.
На осенних корпоративах кейтеринг делают во дворе офиса в формате уличной ярмарки. Поскольку наш двор — «двойной колодец», то получается очень уютно.
Некоторые команды также организуют свои корпоративы с квестами, поездками на джипах, игрой в пейнтбол, общением у барбекю, игрой в «Мафию» и т.д.
Wellbeing-контекст
В современных корпоративных сценариях всё чаще звучит акцент на благополучие — как личное, так и командное. Компании всё чаще вплетают в праздники темы ЗОЖ, восстановления энергии, баланса и бережного отношения к ресурсам — как человеческим, так и природным. В результате корпоративы становятся не только весёлыми, но и осознанными: с полезной едой, экологичной упаковкой и активностями, которые заряжают, а не истощают.
«Корпоратив без границ» — это наш особый подход к праздникам, который в ВГК уже стал традицией. Мы приглашаем к участию не только наших сотрудников и их семьи, но и всех жителей города, чтобы вместе создать что-то светлое и доброе.
День шахтёра 2025 в ВГК стал примером того, как надо делать праздники. Вместо скучного банкета получился настоящий фестиваль: интерактивные активности для всей семьи включали мастер-классы, конкурсы, трюки на рампе, а также гастрономическую линию, где французский шеф-повар со звездой Мишлен готовил угощения для гостей мероприятия. Изюминкой стали московские артисты и юмористы. Причём гости смогли увидеть вживую тех самых звёзд, за выступлениями которых они обычно следят только с экранов телевизоров.
Результат? Более 5000 участников, сотни селфи в соцсетях и главное — жители города наконец поняли, что ВГК — это не просто «те, что уголь добывают», а современная технологичная компания, которая заботится о людях.
Эти мероприятия — наш способ внести вклад в развитие Сахалина. Этот прекрасный, хоть и отдалённый, регион сейчас в тренде ESG-повестки, и мы чувствуем свою ответственность. Поэтому мы инвестируем в территорию, в людей, в их качество жизни.
ИИ-интеграция
По словам опрошенных «Потоком» организаторов, искусственный интеллект активно используют при организации тренингов и корпоративов последние два года.
Если на тренингах ИИ преподаётся как навык, то на корпоративах он закрепляется и раскрывается с других сторон: ИИ-квизы и квесты, использование ИИ в креативах и видеоконтенте, ИИ-соведущие и т.д. Таким образом, заказчики стремятся вовлечь сотрудников в более активное освоение ИИ, поскольку его применение действительно ускоряет процессы и повышает эффективность работы компаний.
Геймификация
Сотрудники вовлекаются в событие в игровом формате уже за пару дней до корпоратива. Это делают через мини-челленджи, интерактивные квесты, лотереи и игровые активности. Такой подход поддерживает атмосферу ожидания, сохраняет интригу и держит интерес на высоком уровне вплоть до дня праздника.
Тайный гость
Одним из главных трендов на 2026 год становится появление на корпоративах «тайного гостя». Это может быть харизматичный мотивационный спикер или звезда из мира спорта, кино, музыки, ТВ или современного искусства. Такой гость появляется неожиданно — обычно за 20–30 минут до ключевой части программы — и своей энергетикой заряжает аудиторию, поднимает настроение, вдохновляет и помогает «перезагрузить» восприятие перед основным событием.
Отражение ценностей компании
Работодатели не просто устраивают развлекательные шоу, но и транслируют через них свою миссию и ценности. Например, устраивают благотворительные аукционы, проводят волонтёрские акции, говорят о целях компании через интерактив.
Корпоративные мероприятия больше не просто «развлечение после работы» — они становятся инструментом управления, коммуникации и развития культуры. И в 2025–2026 годах эта тенденция только усилится: ивенты будут всё более осмысленными, гибкими и ориентированными на человека.
Например, чтобы транслировать новые ценности компании сотрудникам, в день рождения get experts мы устроили воркшоп с привлечёнными экспертами сторителлинга, и весь день рассказывали и слушали истории о том, что значит для нас демонстрировать ту или иную ценность и «поступать по-гетэкспертски». Во-первых, это было энергично и креативно, а во-вторых — такой формат помог сотрудникам пропустить ценности через себя, «прожить» и запомнить их, а также зарядиться энергией и отпраздновать день рождения компании по-особенному. Простой презентацией новых ценностей мы бы этого не добились. Как результат — заряженные люди, которые помнят все пять ценностей get experts. (Я, кстати, проверяла.)
Также перед стратегической сессией у нас стояла задача активировать креативное мышление менеджерской команды. Для этого мы пригласили эксперта в области искусства и провели арт-медиацию, в рамках которой участники учились «читать» картины и создавали собственные.
Камерный формат
Компании всё чаще отказываются от больших корпоративов в пользу камерных мероприятий в командах. Это происходит потому, что в малых группах можно выстроить действительно качественное и вовлечённое общение. Эффективнее, когда в группе до 50 человек, в идеале — 10–15, отмечают организаторы.
Компании ловят тренд и разворачивают фокус на камерные форматы не только для клиентов, но и для своих людей. За последний год всё больше крупных компаний приходят в Pro Poest за камерными тимбилдингами для своих команд, в том числе Яндекс, КРОК, Т-банк. На таких мероприятиях почти не говорят о работе. А мы как организаторы делаем всё, чтобы познакомить сотрудников как человека с человеком.
Кроме того, часто выбирают объединяющую активность. Например, гончарный или кулинарный мастер-класс, дегустацию. Маленькие корпоративы, где не просто ешь-пьёшь, а именно проживаешь совместный опыт.
В малом кругу легче озвучить сомнение, признать ошибку, попросить совет, поэтому такие мероприятия часто могут быть эффективнее, чем арендовать большой зал, позвать известного артиста и устроить банкет с большим столом.
Выводы: 5 главных тезисов
- Корпоратив — не просто праздник, а инструмент вовлечённости: современные компании используют его для укрепления культуры, трансляции ценностей и развития командного духа.
- Формат важнее масштаба: сотрудники чаще идут на камерные, осмысленные мероприятия, чем на громкие банкеты без личного контакта.
- Гибкость и инклюзивность — ключ к участию: гибридные форматы, учёт предпочтений, отказ от принуждения повышают явку.
- Тренды диктуют содержание: ИИ, геймификация, wellbeing, ESG, камерный формат и «тайные гости» становятся не фишками, а ожидаемыми элементами.
- Успех измеряется вовлечённостью, а не бюджетом: даже без дорогих площадок можно создать запоминающийся опыт через совместные активности и искреннюю коммуникацию.
Текст подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Поток»
Материал выпущен в октябре 2025 года
Предыдущая статьяСпасибо, что вы с нами!
