БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться
С чего начать формировать кадровый резерв С чего начать формировать кадровый резерв Оценка 360 Красные флаги в поведении руководителей, самые скучные профессии и тайная подработка Красные флаги в поведении руководителей, самые скучные профессии и тайная подработка Адаптация Как Россия готовит новых лидеров: тренды лидерских программ в 2025 году Как Россия готовит новых лидеров: тренды лидерских программ в 2025 году Оценка 360 Как оценить эффективность сотрудников и усилить команду Как оценить эффективность сотрудников и усилить команду Опросы Топ-8 способов оценки потенциала сотрудников: что работает в 2025 году Топ-8 способов оценки потенциала сотрудников: что работает в 2025 году Оценка 360 Бонусы не спасают: как реально бороться с выгоранием, а не имитировать заботу Бонусы не спасают: как реально бороться с выгоранием, а не имитировать заботу Вовлеченность Без лидера, но с ИИ: будущее автономных микрокоманд Без лидера, но с ИИ: будущее автономных микрокоманд Вовлеченность Это надолго: как сделать Performance Review частью корпоративной культуры Это надолго: как сделать Performance Review частью корпоративной культуры Вовлеченность Автоматизация Performance Review: как выбрать подходящее IT-решение Автоматизация Performance Review: как выбрать подходящее IT-решение Вовлеченность Комплексная оценка сотрудников: плюсы и минусы методов 540° и 720° Комплексная оценка сотрудников: плюсы и минусы методов 540° и 720° Оценка 360 Комплексный подход к снижению текучести и удержанию талантов в «Ленте» Комплексный подход к снижению текучести и удержанию талантов в «Ленте» Вовлеченность Пошаговое внедрение Performance Review: роли, механика и чек-лист готовности Пошаговое внедрение Performance Review: роли, механика и чек-лист готовности Вовлеченность Российская специфика Performance Review: проблемы и пути решения Российская специфика Performance Review: проблемы и пути решения Вовлеченность Кастомизация, гибкость, ИИ: 3 обновления в «Поток Оценке 360» Кастомизация, гибкость, ИИ: 3 обновления в «Поток Оценке 360» Оценка 360 Performance Review 2025: почему российским компаниям необходима новая система управления эффективностью Performance Review 2025: почему российским компаниям необходима новая система управления эффективностью Вовлеченность Сравнивайте, чтобы расти: зачем нужны бенчмарки в HR-аналитике Сравнивайте, чтобы расти: зачем нужны бенчмарки в HR-аналитике Вовлеченность Предиктивная аналитика в HR: как управлять рисками и предсказывать будущее команды Предиктивная аналитика в HR: как управлять рисками и предсказывать будущее команды Вовлеченность Новая модель управления персоналом: персонализация, технологии и человечность Новая модель управления персоналом: персонализация, технологии и человечность Главные HR-тренды Матрица 9 Box Grid. Как управлять потенциалом сотрудников Матрица 9 Box Grid. Как управлять потенциалом сотрудников Оценка 360 Как кадровый голод меняет подходы к найму, развитию и удержанию персонала Как кадровый голод меняет подходы к найму, развитию и удержанию персонала Адаптация Что ждёт российский рынок HRTech в 2025 году Что ждёт российский рынок HRTech в 2025 году Адаптация
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).