Повышение эффективности сотрудников
Разбираемся, как улучшить работу отдельных специалистов, целых команд и всей компании. Начать можно с обеспечения прозрачности бизнес-процессов с помощью системы «Поток Цели»
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Советы
Видео. Как развивать десятки, сотни и тысячи сотрудников одновременно
Советы
35 идей, которые помогут поддержать сотрудников и компанию в эпоху перемен
Советы
Как повысить эффективность работы сотрудников в гибридных командах
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Советы
Чек-лист. 6 ошибок при постановке целей сотрудникам
Главные HR-тренды
«Трансформируйтесь!». Эксперты ЦИПР — о новой роли HR-специалистов, современных метриках и карме
Советы
Цифровой профиль сотрудника. Что это такое, как он работает и почему стоит внедрить его прямо сейчас
Главные HR-тренды
People-аналитика, важность офлайна и время для рефлексии. Эксперты ПМЭФ — о секретах работы в гибридном формате
Главные HR-тренды
Цифровые двойники, адаптивное обучение и советы машин. Андрей Митюков — о том, каким будет мир HR в 2030 году
Исследования
Не только деньги. Как сформировать и повысить вовлечённость сотрудников и фрилансеров
Главные HR-тренды
«Пора уйти от культуры соковыжималки». 5 советов о том, как нанимать, развивать и удерживать сотрудников
Главные HR-тренды
Прозрачность целей, непрерывное обучение и никакой токсичности. Как ESG-повестка влияет на работу с сотрудниками
Инструменты
TalentTech представил HCM-платформу для эффективного развития команд. Как она поможет эйчарам, руководителям и сотрудникам
Советы
Долго, нудно, бессмысленно. 7 сигналов о том, что управление целями в вашей компании вышло из-под контроля
Советы
30+ инструкций, кейсов и интервью о подборе, адаптации, обучении и развитии ваших сотрудников
Мнения
«Придётся переучиться или мне, или вам, а скорее всего — нам обоим»: Андрей Митюков — об уроках 2020 года и будущем HR
Мнения
Как в России прокачивают жизнестойкость бизнеса и сотрудников
Советы
«Скажи, не молчи». 10 сигналов о том, что вам пора пообщаться с сотрудниками
Советы
3 причины позаботиться о сотрудниках прямо сейчас
Кейсы
Опыт «Свезы». Как не растерять корпоративные ценности при экстренном переходе на удалёнку