Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Содержание:
- В чем особенности работы на промышленном производстве
- Что учесть при адаптации новых сотрудников на производстве
- Как составить план адаптации производственного персонала
- Как автоматизация помогает провести адаптацию на производстве
- Как российские компании адаптируют молодых рабочих и инженеров
Адаптация персонала — это ключевой процесс, который обеспечивает успешное вхождение новых сотрудников в рабочую среду. На производстве, где слаженность и точность действий играют решающую роль, грамотный подход к онбордингу становится особенно важным. Продуманный план адаптации помогает не только ускорить интеграцию новых рабочих и инженеров в коллектив, но и повысить их производительность и удовлетворенность работой, а также обеспечить безопасность труда.
Как правильно встречать новичков на производстве, разбираем вместе с экспертами «Поток Адаптации» — мобильного приложения для онбординга в формате игры, которое экономит время HR и руководителей, знакомит сотрудников с правилами компании и снижает стресс от выхода на новое рабочее место.
✨ С «Поток Адаптацией» вы сможете:
В чем особенности работы на промышленном производстве
Эксперты отмечают, что дефицит кадров в промышленной сфере продолжает расти. Минтруд сообщает, что к 2030 году наибольший спрос на кадры ожидается на обрабатывающих предприятиях и в строительстве. Больше всего производственная сфера нуждается в инженерах-конструкторах, слесарях, машинистах, электромонтажниках, сварщиках, токарях, технологах, операторах производственной линии и инженерах по ОТиПБ. Но очереди из желающих стоять у станка и решать производственные задачи пока что не наблюдается.
К причинам кадрового голода в промышленности чаще всего относят:
- увеличение числа производственных предприятий;
- тяжелые условия: работа посменно, шум цеха, монотонность;
- высокие нормы выпуска продукции;
- недостаток кадров, обученных новым технологиям;
- невысокую зарплату;
- отсутствие на заводах бонусов и соцпакета, как в других сферах.
Однако ситуация в промышленности в России меняется год от года:
- Развиваются технологии. Создано немало высокотехнологичных предприятий. Много процессов на производстве автоматизировано, и работа людей принимает совсем другой характер. Например, группа компаний «Свеза», крупнейший производитель березовой фанеры, занимается автоматизацией и внедрением искусственного интеллекта. На комбинатах начали работать роботы, которые берут на себя самые тяжелые работы.
- Производство наращивает объемы. Росстат сообщает, что за 2023 год рост промышленного производства составил 3,5%. В лидерах такие отрасли, как обрабатывающая промышленность, производство металлоизделий, электроника, где рост превышает 10%.
- Растут зарплаты. Летом 2024 года заработная плата в целом по отраслям промышленности составляла 77,6 тысяч рублей. Это на 26% выше, чем в 2023 году. Больше всего платили в производстве промышленного оборудования — 128,7 тысяч.
- Поднимается авторитет инженеров и рабочих. Пресс-служба Минтруда регулярно сообщает об итогах конкурсов «Лучший по профессии». В 2024 году победитель из «РусГидро» в номинации «Лучший электромонтер» награжден сертификатом на 1 млн рублей.
Что учесть при адаптации новых сотрудников на производстве
Вхождение в профессию может быть таким:
В первый день сказали, чтобы я нашел специалиста по адаптации: она все расскажет. По дороге меня перехватили и отправили на склад, где я две недели что-то грузил. И только потом, наконец, увидел станок. Чтобы понять, что к чему на этом заводе, спрашивал у таких же ребят-новичков, и они объясняли то, что успели узнать у других. Работали мы на станках одинаково, но получали все по-разному. Почему, никто не знал.
И вот таким:
За день до выхода мне на телефон прислали ссылку на приложение по адаптации. Открыл первую страницу, читаю приветствие от руководства завода, потом совет, как быстрее добраться до новой работы. Дальше пишут о том, каким будет мой первый день, кто встретит, куда поведут, с кем познакомят. А еще есть задание, которое надо выполнить, чтобы попасть на следующий уровень приложения, как в игре. Прикольно!
Адаптация начинается ещё в процессе найма и заканчивается, когда ваш новичок полностью освоится в своей роли. Онбординг на производстве проходит сложнее в силу масштабности завода, особых условий и требований к квалификации работников. К сложностям относят также:
- новые технологии и оборудование требуют дополнительного обучения и практики;
- нужно соблюдать и применять стандарты безопасности и охраны труда, чтобы не получить травму;
- непривычность к тяжелым условиям труда, шуму и загрязнению окружающей среды требует дополнительной работы со стрессом и усталостью в первый месяц.
Как составить план адаптации производственного персонала
Чтобы новые работники успешно приживались в коллективе, на предприятиях разрабатываются программы онбординга, готовятся наставники, проводятся циклы мероприятий по вхождению в профессию и коллектив.
Вот основные задачи по адаптации новых сотрудников на производстве:
- составьте индивидуальный план со сроками для каждого этапа адаптации;
- познакомьте новичка с расположением ключевых объектов и мест для отдыха на предприятии;
- организуйте тренинги по технике безопасности, культуре производства в формате индивидуального или бригадного обучения;
- обеспечьте изучение четких и понятных инструкций на штатные и внештатные ситуации;
- предусмотрите в планах практическое обучение работе с оборудованием на специальных тренажерах под руководством мастера с последующим тестированием;
- расскажите об окладе, тарифных ставках, разрядах, системе вознаграждений по итогам месяца, квартала, года;
- прикрепите к новичку опытного сотрудника — наставника, который станет незаменимым помощником и проводником в производственные процессы; поможет разобраться в рабочих задачах;
- помогите быстрому вхождению в коллектив бригады, познакомьте с бригадиром, мастером, начальником цеха, покажите, как организована коммуникация;
- расскажите о перспективах повышения квалификации и карьерном росте.
Как автоматизация помогает провести адаптацию на производстве
В первый месяц у новичка ежедневно возникают масса вопросов, на которые должен кто-то отвечать. Если вопросы остаются без ответов, а план адаптации в силу разных причин реализуется только частично, риск увольнения в период испытательного срока резко возрастает, и начинающий производственник не приживается в коллективе.
Хорошим помощником молодому рабочему и инженеру может стать мобильное приложение «Поток Адаптация», которое обеспечивает быстрый доступ к необходимой информации о новом месте работы и значительно улучшает качество ее усвоения.
В функциях приложения:
- подготовка к первому рабочему дню, правила предприятия, корпоративная культура, преимущества работы;
- онлайн-экскурсия по заводу;
- история предприятия, миссия и стратегические планы;
- возможности обучения и карьерного роста;
- задачи на испытательный срок;
- инструменты обратной связи и др.
Для производственных компаний создан готовый трек адаптации. В шаблон включены все этапы онбординга: «Знакомство с компанией», «Подготовка и трудоустройство», «Первый день», «Первая неделя», «Промежуточные итоги» и «Завершение испытательного срока». Сценарий можно скорректировать с помощью встроенного конструктора. Открыв приложение, новичок увидит, каких результатов от него ждет мастер, и станет спокойнее, потому что понимает, как будет оцениваться его труд.
Как российские компании адаптируют молодых рабочих и инженеров
Молодежь 20-25 лет через несколько лет станет основной рабочей силой на производстве. Поэтому руководители используют все возможности адаптации, чтобы вовлечь новичка в жизнь завода, цеха, помочь почувствовать себя частью команды. Рассказываем об опыте нескольких из них.
1️⃣ В Segezha Group, российском промышленном комплексе, работает несколько адаптационных программ для разных категорий сотрудников. Рабочие с первых дней включаются в обучение по специальным программам, к каждому прикрепляется наставник, под руководством которого проходит стажировка на определенном участке цеха. Проводятся welcome-тренинги, готовятся индивидуальные планы работ.
Чтобы погружение в работу шло как можно быстрее, компания внедрила цифровой инструмент «Поток Адаптация». Разработчики «Потока» подготовили треки для разных подразделений с учетом специфики каждого. Молодежь с удовольствием пользуется приложением с элементами геймификации, которое всегда под рукой.
2️⃣ После автоматизации пребординга и онбординга в Danfoss — мировом лидере в производстве энергосберегающего оборудования — в 2 раза снизилось количество увольнений среди персонала, работающего меньше года. Благодаря приложению «Поток Адаптация» удаленные сотрудники быстрее погружаются в ценности и задачи компании, используя систему непрерывной обратной связи. Периодические мини-опросы, которые запускаются через приложение, помогают менеджерам контролировать настрой новичков.
3️⃣ В сталелитейной компании «Северсталь», где работает 50 тысяч рабочих и специалистов, сделали процесс онбординга максимально простым и удобным для всех начинающих работу в большом и сложном производстве. Эксперты «Поток Адаптации» подготовили полезный контент, который включает не только тексты, но и видео о компании, обучающие ролики, инфографику, фотографии, чек-листы и другую полезную информацию.
Задания в мобильном приложении с элементами геймификации повышают интерес к изучению материала. После внедрения цифрового инструмента решилась проблема онбординга в филиалах, снизилась нагрузка на HR, уменьшились затраты на адаптацию.
💎 Хотите обойти конкурентов в борьбе за таланты? Выявить наиболее эффективные источники найма, ускорить обработку откликов и обеспечить непрерывное сопровождение соискателей по воронке поможет «Поток Рекрутмент». Это современная система для автоматизации точечного и массового подбора с удобной базой кандидатов, продвинутой HR-аналитикой и встроенным искусственным интеллектом для генерации текстов вакансий и оценки кандидатов.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
