Спасибо, что вы с нами!
Содержание статьи:
- Сайты, где можно найти разработчиков
- Социальные сети для поиска айтишников
- Telegram-каналы с вакансиями для программистов
- Профессиональные IT-сообщества
- Сервисы для автоматического поиска кандидатов
«Где искать хороших программистов?» — такой вопрос часто задают рекрутеры. Источников для поиска достаточно, но найти айтишника непросто. Эту работу иногда называют ювелирной, требующей усилий. Особенно в последнее время, когда растет число отечественных IT-компаний, и на рынке появляется много неопытных junior-специалистов, а в компанию требуется профессионал middle или senior-уровня.
Количество площадок для поиска программистов увеличивается год от года. Это работные сайты, группы в социальных сетях, Telegram-каналы, зарубежные платформы, профессиональные сообщества, конференции для разработчиков и т.д.
Предлагаем познакомиться с полезной подборкой источников для поиска программистов от экспертов системы для автоматизации подбора «Поток Рекрутмент». Она объединяет удобные инструменты для общения с соискателями, позволяет управлять базой кандидатов и анализировать эффективность найма. Всем новым пользователям предоставляется бесплатный тестовый доступ на 14 дней — попробуйте!
Сайты, где можно найти разработчиков
🔹 «Хабр Карьера» позиционирует себя как сервис развития карьеры ИТ. Содержит более 3 тысяч объявлений в сфере программирования: разработка, тестирование, администрирование. Дает оперативную информацию по средним зарплатам в IT-специальностях. Пополняется каталог курсов и школ по получению дополнительного образования в области IT-технологий.
Доступ к полной базе данных для подбора программистов платный, но после регистрации 1 сутки пользоваться базой можно бесплатно. Содержит более 3 тысяч вакансий в сфере программирования: разработка, тестирование, администрирование.
🔹 HeadHunter — российская рекрутинговая платформа с лидирующими позициями на рынке. Более 55 млн резюме и 500 000+ пользователей. В составе — сайт hh.ru, Zarplata.ru, облачная платформа для рекрутинга Talantix, доля в компаниях Skillaz. Приобретена база Job.ru.
Вакансии программистов для удобного поиска не выделены. Но на портале более 10 лет работает школа программистов, миссия которой — помочь найти начинающим разработчикам место работы. Школа создает кадровый резерв для компании. Обучение бесплатное, через конкурсный отбор. Срок обучения — 6 месяцев.
🔹 SuperJob — еще один крупный сервис по поиску и подбору персонала, в том числе программистов. На рынке с 2000 года. Эксперты оценивают компанию как одну из крупнейших в сегменте: более 20% на рынке онлайн-сервисов по вакансиям.
Нет специализации по поиску IT-специалистов. Но сервис занимается исследованиями рынка труда России по зарплате, востребованности специальностей, качеству обучения в вузах и т. д. Вся эта информация будет полезна рекрутеру при выстраивании стратегии поиска программистов.
🔹 Wanted — рекрутинговое агентство занимается подбором IT-специалистов для компаний по всему миру. Содержит в базе 12000+ резюме программистов. Не берет предоплату за поиск кандидата. При выборе на сайте рекрутеры проводят тестирование и отбор. Компания берет на себя ответственность по договору за кандидатов и делает замену в период испытательного срока.
🔹 «Буду» (budu.jobs) — платформа размещает информацию о компаниях и вакансиях в интеллектуальной сфере. Предназначена для выпускников вузов и студентов последних курсов: для джунов, аналитиков, дизайнеров, проджектов и т.д. Параллельно с публикацией информации на сайте платформа сама размещает вакансии на профильных каналах. На сайт заходят каждый месяц более 180 000 специалистов в IT и Digital.
Социальные сети для поиска IT-специалистов
🔹 LinkedIn — один из главных каналов поиска IT-специалистов по всему миру. Социальная сеть заблокирована Роскомнадзором в 2016 году на территории РФ за нарушение закона о персональных данных, однако пользоваться ресурсом не запрещено. Количество пользователей и особенно IT-специалистов постоянно растет.
Зарегистрировано, по данным Википедии, 750+ млн пользователей, из них — 250 млн активных. Информация доступна на 25 языках. В 2016 году компанию купила Microsoft за $26 млрд. Сеть предоставляет пользователям право поддерживать деловые контакты, публиковать профессиональные резюме, вакансии, создавать группы.
На LinkedIn можно размещать резюме с сопроводительными и рекомендательными письмами, система предлагает пройти тест на подтверждение навыков. Профиль заполняется на английском языке, указывается стек и специализация. Чтобы профиль увидели как можно больше пользователей, нужно иметь не менее 500 контактов из похожей отрасли.
Для тех, кто задается вопросом, где искать IT специалистов, есть еще масса каналов. Помимо крупных площадок, стоит обратить внимание на узкоспециализированные сообщества в соцсетях, профессиональные форумы и каналы в Telegram. Здесь программисты активно общаются, делятся опытом и часто обсуждают вакансии.
Telegram-каналы с вакансиями для программистов
🔹 «Вакансии и стажировки от MyResume» — канал публикует актуальные объявления из сферы IT, диджитала и медиа, можно найти анонсы хакатонов и других мероприятий для айтишников. 8 200+ подписчиков. Оплата по позиции за полный день — не менее 80 000 руб.
🔹 Jobs IT — публикуются вакансии на русском и английском языках. Требуется соблюдение структуры вакансии и полнота заполнения. Представлен как самый необычный канал в Telegram, который каждый день публикует изображения, созданные искусственным интеллектом.10 000+ подписчиков.
🔹 IT Вакансии {Разработка | QA | DevOps | Management} — размещает вакансии для программистов. Все объявления по условиям должны содержать максимум информации с четкой структурой: позиция, формат работы, занятость, зарплата, описание вакансии, обязанности, ожидания от кандидата, условия от работодателя, сведения о компании. 12 500+ подписчиков.
🔹 Profunctor Jobs — телеграм-канал для публикации IT-вакансий. Бесплатное размещение объявлений по поиску программистов. Перед размещением нужно сделать заявку по специальной форме. Требования по описанию: полное и корректное заполнение формы, подробное описание работы, стек и зарплата должны быть адекватны рынку. 16 000+ подписчиков.
🔹 Вакансии Backend/Frontend — канал для веб-разработчиков. Размещаются объявления по поиску IT-специалистов от отечественных и зарубежных компаний. Рассматриваются только позиции, обеспечивающие полную занятость. В форме нужно указывать проект, требования заказчика, обязанности, условия, информацию о компании и контакты для связи. 6 100+ подписчиков.
🔹 «Разработка игр» — канал создан в 2016 году, публикует информацию о новых разработках, новости, ссылки на подобные каналы, а также вакансии. Размещают объявления сами подписчики. Поэтому единой формы нет. 17 000+ подписчиков.
🔹 FrontEndDev — один и самых популярных каналов для фронтент-разработчиков. Публикует статьи, новости, туториалы. Есть информация об обучающих курсах, митапах, карьере фронтендера. 28300+ подписчиков.
🔹 «Буду» — канал с обсуждением актуальных тем по трудоустройству, в том числе как устроиться в IT-компанию. 32 700+ подписчиков.
SuperJob развивает 2 специализированных телеграм-канала для подбора программистов:
🔹 «SuperJob — кадры» — телеграмм-канал для специалистов по кадрам включает новости и обзоры рынка труда, экспертизу по рынку. На канале проводятся вебинары. Публикуются вакансии по разным специальностям, в том числе —, программистов. Есть информация о курсах для обучения IT-рекрутеров.
🔹 «SuperJob — HR» — канал для рекрутеров публикует информацию об индексах на рынках труда, исследования на разные темы по персоналу. Например, о льготах для IT-компаний, о найме в условиях дефицита кадров, о новой бизнес-модели от SuperJob: платите за отклик, а не за вакансию и т.д.
Как вести себя в телеграм-канале во время поиска программистов, чтобы вас не забанили, и как общаться с потенциальными кандидатами, мы рассказали в статье про Telegram для рекрутера.
Профессиональные IT-сообщества
🔹 StackOverflow — сайт вопросов и ответов для IT-специалистов. Считается самым крупным международным сообществом. В месяц более 45 млн пользователей. Количество посетителей — 18+ млн. Версия сайта на русском существует с 2017 года. В базе 8+ млн вопросов. Содержит большую базу информации по профессиям IT.
🔹 CyberForum — форум был создан для программистов и сисадминов. Постепенно на нем появились объявления о вакансиях. Публикация бесплатная. Обсуждаются вопросы только IT-тематики, иначе аккаунт блокируется. Определены требования по созданию тем для общения. Основные разделы: форум программистов, компьютерный форум, форум о софте, веб-мастеров. 13 000+ сообщений.
🔹 Reddit — гибрид форума и социальной сети, крупный американский портал сообщества программистов. Обсуждаются темы программирования, компьютеров, базы данных, интересные стартапы. Есть рейтинг наиболее популярных публикаций, за которые голосуют пользователи ресурса.
🔹 Dropcode.ru — относительно новое сообщество программистов, созданное в 2021 году. Обсуждаются все вопросы, связанные с программированием.
Сервисы для автоматического поиска кандидатов
Каждый рекрутер, которому приходится искать разработчиков, devOps-инженеров, тестировщиков или любых других айтишников, выбирает свои источники информации. Ориентироваться в них бывает непросто. Поиск нужного специалиста для создания или ведения сайта вручную занимает слишком много времени.
Даже если вы ищете редкого специалиста, начните с сервиса автоматического поиска кандидатов. Автоматизированная платформа даст точную и объективную картину присутствия на рынке подходящего IT-специалиста и поможет продвинуться в нужном направлении.
👉 «Поток Рекрутмент» — отечественный сервис для автоматизированного найма кандидатов, который обеспечивает:
- мгновенное размещение вакансий на джоббордах;
- автоматическую загрузку резюме с 12 работных сайтов;
- общение с кандидатом в одном окне и сохранение всей истории поиска;
- аналитические отчеты по подбору.
Вся работа по поиску программистов и отбору, на которую рекрутер тратит большую часть своего времени, автоматизирована. Это повышает скорость найма в несколько раз. В «Поток Рекрутменте» есть бесплатный демодоступ на 14 дней. Вы можете прямо сейчас подключиться и посмотреть, как устроена современная ATS-система для автоматизации найма.
Статью подготовила Лариса Семипудова, обозреватель HR-процессов в блоге «Потока»
Статью проверил Владимир Квасников, главный редактор блога «Потока»
Статья обновлена в январе 2025 года
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
