Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Исследование. Какие HR-тренды будут влиять на рынок в 2025 году
Каждый год эксперты «Потока» анализируют HR-тренды и настроения на рынке труда, чтобы ещё эффективнее помогать работодателям управлять персоналом, справляться с кадровыми вызовами и использовать появляющиеся возможности для развития бизнеса. В новом исследовании «Кадровая диктатура: Как построить HR-стратегию на 2025 год» мы выявили 5 трендов на российском рынке труда, которые будут оказывать наибольшее влияние на то, как компании нанимают, развивают и удерживают сотрудников:
- Усугубление кадрового голода
- Зарплатная гонка
- Завышенные ожидания новичков
- Возросший отток сотрудников
- Демотивация персонала
Чтобы узнать, как эти тренды уже отразились на HR-стратегиях крупного, среднего и малого бизнеса на 2025 год, предлагаем вам скачать полную версию исследования.
Мнение. Глава Superjob — о дефиците кадров
В интервью «Коммерсанту» гендиректор Superjob Алексей Захаров заявил, что рынок труда в России «разбалансирован», в первую очередь — из-за «сомнительного государственного регулирования». По его словам, «опережающими темпами» развивается сфера услуг, «перетягивая в себя всё больше и больше людей из реального сектора».
«Не может в нормально сбалансированной экономике курьер получать больше, чем начинающий токарь… А у нас может. Не может курьер получать в три-пять раз больше, чем учитель начальных классов… А у нас может», — возмутился Алексей Захаров.
Как изменится рынок — никто не знает, говорит он. Но если в ближайшее время не поменяется государственное регулирование, «мы так и будем говорить о кадровом голоде».
Каждый второй сотрудник пожаловался на возросший стресс перед Новым годом
54% россиян заявили о повышении уровня стресса на работе в преддверии новогодних праздников. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса психотерапии zigmund.online и Яндекс Маркета.
Наибольшее напряжение испытывают специалисты туристической отрасли и гостиничного бизнеса — так ответили 79% участников опроса. Следующими по уровню стресса стали сотрудники государственных учреждений (75%), а также представители розничной торговли (57%).
Наименьший уровень стресса в декабре отмечен среди работников сельского хозяйства (9%) и недвижимости (8%). Кроме того, ни один из опрошенных научных сотрудников не отметил декабрь как напряженный период.
Klarna уже год не нанимает сотрудников. Их работу выполняет ИИ
Шведская финтех-компания Klarna прекратила нанимать новых сотрудников уже год назад благодаря инвестициям в искусственный интеллект, который сегодня выполняет труд сотен сотрудников по всей фирме. Об этом глава Klarna Group Plc Себастьян Семятковский сообщил в интервью Bloomberg Television.
За прошедшее время штат компании сократился на 22% — до 3 500 человек. Главным образом — за счёт естественной текучки кадров. Сейчас около 200 сотрудников компании применяют ИИ как основной инструмент своей работы. CEO отметил, что, несмотря на сокращение общей выплаты заработной платы, ему удалось убедить персонал поддержать нововведение, пообещав, что часть прироста производительности, полученного благодаря ИИ, отразится на премиях сотрудников.
Россияне рассказали, почему могут вернуться на прежнюю работу
Исследовательский центр Superjob выяснил, что 29% российских компаний приглашали бывших сотрудников вернуться обратно к ним на работу. У 17% работодателей это получилось, а 11% потерпели неудачу. Уговоры ещё 72% компаний имели переменный успех.
Сотрудники говорят, что согласились вернуться благодаря щедрому зарплатному предложению, дружному коллективу и удобному графику. С отказами ситуация почти зеркальная: главные причины неудавшегося воссоединения — это низкая зарплата, комфортные условия и новая работа, которая нравится больше прежней.
Исследование. Как разные поколения применяют ИИ на работе
Исследование Udacity показало, что миллениалы, родившиеся с 1981 по 1996 годы, лидируют среди других поколений в применении генеративного ИИ на работе. Более половины представителей этого поколения считают, что искусственный интеллект помогает им лучше принимать решения, снижает уровень стресса и стимулирует креативность. Среди Gen Z и Gen X такой результат наблюдается лишь у 25% опрошенных.
Миллениалы активно используют ИИ для выполнения творческих задач, включая создание изображений, написание текстов и генерацию идей. В отличие от них, представители Gen Z и Gen X чаще применяют искусственный интеллект для перевода текстов. Примечательно, что хотя зумеры выросли в эпоху интернета, именно миллениалы оказались наиболее открытыми к использованию ИИ в своей профессиональной жизни.
В 2025 году зарубежные компании ожидает бум увольнений из мести
Зарубежному рынку труда прогнозируют турбулентный 2025 год. После нескольких лет экономических трудностей, массовых увольнений, возвращения в офисы и увеличивающейся рабочей нагрузки недовольство сотрудников достигло критической точки. В Business Insider полагают, что работодателей ждёт волна увольнений просто из мести за пережитые трудности и выгорание.
Особенно тяжело придется специалистам по персоналу. Им предстоит нелегкая задача: удерживать сотрудников от поспешных решений, объясняться с руководством и оперативно заполнять вакансии.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статьяПисьмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
