Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- как Сбербанк удерживает IT-специалистов;
- что происходит на заводах Tesla;
- как работнику Burger King удалось собрать 300 тысяч долларов от фанатов;
- зачем китайские политики используют искусственный интеллект;
- и почему покидающие Россию компании могут столкнуться с массовыми исками от уволенных сотрудников.
✨ Чтобы лучше разбираться в ожиданиях сотрудников и кандидатов, обязательно подпишитесь на рассылку TalentTech.
В наших письмах мы рассказываем про передовые практики управления человеческим капиталом и делимся эксклюзивными материалами, которые доступны только подписчикам.
Более 8 000 рекрутеров, эйаров и руководителей уже с нами. Присоединяйтесь!
Сбербанк пытается удержать IT-специалистов зарплатами
С 1 июля Сбербанк повысил зарплаты сотрудникам в среднем на 8,5%. В компании отметили, что понимают, что «для каждого человека важна финансовая стабильность», и поэтому хотят, чтобы «команда чувствовала реальную заботу и поддержку».
Источники The Bell уточняют, что в некоторых подразделениях прибавка составила до 20%, чтобы остановить отток IT-специалистов. «Многие сотрудники релоцировались, а работать удаленно из другой страны на Сбер невозможно, сразу блокируется доступ ко всем системам», — уточнил собеседник издания. По его словам, из-за этого многие сотрудники уволились, и теперь банк пытается привлечь новые кадры и удержать уже нанятых разработчиков.
TalentTech представил проект Федеральной программы релокации сотрудников
Российский разработчик HRTech-решений TalentTech представил проект Федеральной программы релокации. Это комплекс мер по поддержке переезда и трудоустройства специалистов различных отраслей, которые принимаются на уровне компании, города и региона.
Цель проекта — создать удобный цифровой инструмент, который поможет трудоустроить специалистов в пределах страны, предотвратить отток трудовых ресурсов за рубеж и сдержать рост безработицы. Технологической основой проекта в области подбора, оценки, адаптации и обучения персонала выступают решения, которые используются в HCM-платформе TalentTech.
К сотрудничеству по Федеральной программе релокации приглашаются компании с потребностью в найме сотрудников, сервисы в сфере транспорта, жилой недвижимости, городские администрации, региональные акселераторы, представители регионов и федеральных властей. Если вас заинтересовал проект, можно связаться с организаторами по e-mail: a.rudashevskiy@talenttech.ru
Хотите регулярно получать полезные подсказки, которые помогут в работе и эйчарам, и руководителям, и сотрудникам? Тогда используйте HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформы можно прочитать в нашем обзоре.
У работников Tesla возникли проблемы — им не хватает столов и парковок
Требование Илона Маска об обязательном возвращении с удалёнки создало много проблем для сотрудников на производстве. Особенно — во Фримонте, где находится самый производительный завод компании. За время пандемии Tesla сильно выросла, а некоторые помещения переделали под другие цели. Поэтому теперь административным сотрудникам не хватает парковочных мест и столов, а некоторым просто негде сидеть. Также они жалуются на слабый сигнал Wi-Fi, который не позволяет нормально работать.
В сложившейся ситуации части сотрудников даже позволили не приходить в офис пять дней в неделю, хотя до этого Маск настаивал на полном возвращении в офлайн и даже усилил мониторинг присутствия сотрудников на рабочем месте. Тем, кто долго не пользуется служебным пропуском, компания присылает автоматическое уведомление с требованием написать объяснительную.
«Напоминаем, что все сотрудники должны вернуться в офис на полный рабочий день. Мы понимаем, что есть различные возможные причины, по которым вас не было, включая болезнь, отпуск или поездки по делам. В любом случае, пожалуйста, сообщите причину вашего отсутствия своему менеджеру по электронной почте, а копию отправьте по адресу absence@tesla.com», — говорится в письме.
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Сотрудников Цукерберга предупредили о «тяжёлых временах» и сокращении найма
Крис Кокс, директор по продуктам компании Meta (признана экстремистской в России), предупредил сотрудников о «тяжёлых временах» во второй половине 2022 года. Среди причин кризиса он упоминает новые правила Apple об отслеживании данных пользователей, которые влияют на выручку от рекламы, а также макроэкономическое давление. Приоритет компании сейчас — монетизация Reels.
«Нам нужно работать безупречно в условиях более медленного роста, а командам не стоит ждать притока новых инженеров и увеличения бюджетов», — написал Кокс во внутреннем обращении к сотрудникам. Полный текст внутренней записки опубликовал The Verge.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
СМИ: в Китае разработали ИИ, проверяющий лояльность политиков Коммунистической партии
Национальный научный центр Хэфэй создал искусственный интеллект, оценивающий преданность членов Коммунистической партии правительству. Для этого система анализирует выражение лица, положение зрачков и мозговые волны человека, когда он читает местную прессу и пропагандистские статьи. На основе полученных данных алгоритм делает вывод о лояльности члена партии и его понимании политики. Ученые центра Хэфэй призывают 43 члена партии, которые входят в исследовательскую группу, протестировать ИИ.
Это не первая подобная технология в Китае. Ранее сообщалось, что рабочие на фабрике в Ханчжоу носят специальные шлемы, которые считывают сигналы мозга, а искусственный интеллект обнаруживает у них опасные для компании состояния: депрессию, тревогу или ярость.
Сотрудник Burger King ни разу не пропустил работу за 27 лет и получил более 300 тысяч долларов от фанатов в TikTok
Сотрудник Burger King Кевин Форд ни разу не пропустил свою смену за 27 лет, которые он работает поваром в ресторане сети в аэропорту Лас-Вегаса. Когда он пришел на работу в день 27-й годовщины своего трудоустройства в Burger King, руководство сделало ему подарок. Он получил рюкзак-мешок, билет в кино, чашку и конфеты.
Распаковку подарка с благодарностью коллегам Форд опубликовал в TikTok. Ролик быстро набрал тысячи просмотров и лайков. Пока одни зрители хвалили оптимизм и скромность Форда, другие были шокированы поощрением, которое он получил за многолетнюю работу.
На фоне успеха видео дочь Кевина Форда Серина открыла сбор на краудфандинговой платформе GoFundMe, чтобы собрать еще 200 долларов на поездку отца к внукам. «Человек на этом видео — мой отец. Он проработал на своей работе 27 лет, и да, он не пропустил ни одного рабочего дня», — написала Серина Форд на странице GoFundMe. В итоге пользователи перевели семье более 300 тысяч долларов.
Исследование. Токсичная атмосфера на работе в 10 раз чаще приводит к массовым увольнениям сотрудников, чем низкая зарплата
Токсичная атмосфера на работе оказалась главной причиной массовых увольнений сотрудников. К такому выводу пришли исследователи MIT. Среди усиливающих вероятность увольнения факторов оказались:
- отсутствие равенства, инклюзивности и разнообразия в компании;
- недостаток уважения со стороны менеджеров;
- неэтичное поведение и недостаточная честность в коллективе;
- наличие сотрудников, которые пытаются «подсидеть» коллег.
Для своего исследования ученые проанализировали 34 миллиона онлайн-профилей сотрудников в США, которые в период с апреля по сентябрь 2021 года уволились или ушли на пенсию. Также использовались данные сервиса Glassdoor с отзывами о работодателях за последние несколько лет, включая допандемийные годы. В итоге изучались 172 показателя рабочей атмосферы в 600 компаниях.
В список отраслей с самыми высокими показателями увольнений вошли розничная торговля одеждой (19%), управленческий консалтинг (16%), интернет-компании (14%), разработка ПО (13%), а также рестораны быстрого питания, специализированные магазины, больницы, отели и места отдыха (по 11%).
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech 360.
Хотите повысить эффективность обучения сотрудников? Быстро оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого индивидуальный план развития только по необходимым здесь и сейчас темам можно с помощью платформы TalentTech Обучение. Оставьте заявку, и мы поможем составить тесты и подобрать программу обучения с учётом потребностей вашего бизнеса.
В Netflix уволили ещё 300 сотрудников
Руководство Netflix решило уволить ещё 300 сотрудников, чтобы срезать расходы на фоне снижения числа подписчиков. Сокращения затронули примерно 3% штата, в основном — в США.
«Несмотря на то, что мы продолжаем вкладывать средства в бизнес, мы решили сократить персонал, чтобы расходы пришли в соответствие с более медленным ростом выручки», — сообщила компания.
В апреле в Netflix заявили, что за квартал потеряли 200 тысяч подписчиков по всему миру, а во втором квартале прогнозируют снижение числа пользователей уже на 2 миллиона. На бизнес оказывают давление новые конкуренты, геополитические волнения, а также большое количество людей, которые делятся своими аккаунтами.
Хотите узнать, что мешает работать вашим сотрудникам? Облегчить сбор и обработку данных поможет модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Volvo сократит часть сотрудников в России из-за простоя завода в Калуге
Сокращения продолжаются и в России. «Коммерсантъ» сообщает, что в Volvo решили уволить часть сотрудников, чтобы «адаптировать свою операционную деятельность» к изменившимся рыночным условиям. Сколько человек уволят, пока неизвестно: сейчас российский офис «обдумывает масштабы сокращений». Всего в подразделениях Volvo Group в России работают 1 270 сотрудников.
Завод компании в Калуге по-прежнему будет находиться в режиме простоя. «Компания не принимала решение об уходе с рынка», — уточнили в российском подразделении.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У TalentTech есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Покидающие Россию компании могут столкнуться с массовыми исками от уволенных работников
В судебной практике по искам о нарушении трудовых прав работников начал формироваться новый тренд. По данным «Коммерсанта», всё большему числу сотрудников удается оспорить увольнение по соглашению сторон и получить денежную компенсацию за вынужденный прогул в дополнение к средствам, которые им уже выплатил работодатель. В перспективе эта тенденция может получить развитие, ведь большинство уходящих из России западных компаний предпочитают прекращать трудовые отношения со своими сотрудниками именно с помощью увольнения по соглашению сторон.
По оценкам Росстата, в первом квартале 2022 года число увольнений по соглашению сторон достигло 161 100 случаев. В целом по соглашению сторон совершается примерно 6-7% увольнений в год. Это третий по популярности способ расторжения трудовых отношений. На первом месте с 75-80% находятся увольнения по собственному желанию, а ещё 10-12% работников теряют рабочее место «по другим причинам».
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Хотите понять, что на самом деле волнует ваших сотрудников? Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Хотите повысить эффективность обучения сотрудников? Быстро оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого индивидуальный план развития только по необходимым здесь и сейчас темам можно с помощью платформы TalentTech Обучение. Оставьте заявку, и мы поможем составить тесты и подобрать программу обучения с учётом потребностей вашего бизнеса.
Хотите обезопасить свой бизнес и уменьшить зависимость от иностранных HR-сервисов? TalentTech — это российская IT-компания, продукты которой соответствуют всем требованиям законодательства о защите персональных данных и информационной безопасности. Узнайте из нашего обзора, как HCM-платформа и входящие в неё HR-инструменты помогают работодателям с подбором, адаптацией, оценкой, обучением и удержанием персонала даже в условиях полной неопределённости.
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech 360.
Хотите тратить меньше времени на онлайн-совещания? Повысить прозрачность бизнес-процессов и синхронизироваться с коллегами можно с помощью системы TalentTech Цели. Это гибкая платформа для целеполагания и отслеживания эффективности сотрудников, которая позволяет управлять задачами — и своими, и подчинённых — в асинхронном режиме. Оставьте заявку на консультацию, и наши специалисты расскажут, как эта система может помочь конкретно вашей компании.