В 2025 году рынок HR-специалистов в России продолжает оставаться динамичным и высококонкурентным: требования к компетенциям растут, функции эйчаров всё больше смещаются в сторону стратегического партнерства, а география и отраслевая принадлежность компаний напрямую влияют на уровень вознаграждения.
Чтобы понять, как изменились зарплаты HR-профессионалов за последние годы и какие факторы сегодня определяют «цену» специалиста эксперты системы автоматизации точечного и массового подбора персонала «Поток Рекрутмент» изучили отчет консалтинговой компании get experts, в котором собраны данные по заработным платам эйчаров в 8 федеральных округах России по 25 индустриям.
Для читателей блога «Потока» мы собрали основные выводы.
Содержание:
От чего зависит уровень зарплаты HR?
Нельзя однозначно ответить на вопрос: какая средняя заработная плата у HR в 2025 году, т.к. есть много нюансов, из-за которых она может сильно меняться.
На зарплату HR влияет ряд факторов:
- должность: директор по персоналу может в среднем получать 700 тыс. рублей, а руководитель по подбору — 450 тыс. рублей;
- размер компании: малая, средняя, крупная компания для одной и той же должности могут платить зарплату с разницей в 2,5 раза;
- регион, где работает сотрудник: например, в Москве HR бизнес-партнер в среднем получает 450 тыс. рублей, а в Приволжье — 250 тыс. рублей.
- статус работодателя: российская или международная компания могут платить с разницей в 20%;
- индустрия: средняя зарплата руководителя по подбору персонала в фармацевтике в крупной российской компании составляет 600 тыс. рублей, а в FMCG (товары народного потребления) — 450 тыс. рублей
Обзор зарплат HR в 2025 году
Из отчета get experts мы выбрали несколько позиций. Зарплаты указаны в рублях, гросс (до вычета налогов), без учета бонусов и дополнительных выплат.
💼 Специалист по управлению персоналом
- минимальная заработная плата — 100 тыс. рублей. Такое вознаграждение характерно для компаний любого размере, почти всех индустрий, чаще всего на Дальнем Востоке, хотя такие зарплаты встречаются и в Москве.
- средняя заработная плата — 130 тыс. до 170 тыс. рублей. Минимальная средняя чаще всего встречается на Дальнем Востоке, размер компании и индустрия на нее не влияет. Максимальная средняя - характерна для Москвы и Московской области.
- максимальная заработная плата — 200 тыс. рублей. Она характерна для крупных российских компаний в Москве и Московской области, в таких индустриях, как медицина, фармацевтика, FMCG (товары народного потребления), лабораторное оборудование, медицинское оборудование. Такая зарплата является больше исключением, чем правилом.
💼 Руководитель по подбору персонала
- минимальная заработная плата — 180 тыс. рублей. Она характерна, как для российских, так и иностранных компаний в нефтегазе, строительстве, ИТ, консалтинге, логистике, FMCG (товары народного потребления) и еще нескольких индустриях. Такая зарплата встречается практически во всех федеральных округах, в том числе Центральном, без учета Москвы и области.
- средняя заработная плата — от 250 тыс до 600 тыс. рублей Минимальная средняя - в небольших компаниях со штатом до 100 человек. Максимальная средняя - в крупных компаниях с численностью более 500 человек.
- максимальная заработная плата — 900 тыс. рублей. Встречается в российских и иностранных компаниях, чаще всего в Москве в медицине и фармацевтике, нефтегазе, ИТ, металлургии и консалтинге.
- минимальная заработная плата — 145 тыс. рублей. Она характерна для компаний до 100 человек вне зависимости от региона и индустрии.
- средняя заработная плата — от 165 тыс до 450 тыс. рублей Минимальная средняя - в небольших компаниях со штатом до 100 человек в ряде регионов. Максимальная средняя - в крупных российских и иностранных компаниях с численностью более 500 человек в Москве.
- максимальная заработная плата — 600 тыс. рублей. Встречается в крупных, преимущественно иностранных, компаниях Москве. В таких индустриях, как консалтинг, тяжелое машиностроение, розничная торговля, FMCG, электроника и бытовая техника.
- минимальная заработная плата — 200 тыс. рублей. Она характерна для компаний до 100 человек вне зависимости от региона и индустрии.
- средняя заработная плата — от 250 тыс до 700 тыс. рублей Минимальная средняя - в малых и средних компаниях в ряде регионов, вне зависимости от индустрии. Максимальная средняя - только в крупных компаниях с численностью более 500 человек в Москве, как в российских, так и иностранных.
- максимальная заработная плата — 1,2 млн рублей. Встречается только в крупных компаниях Москве, как российских, так и иностранных организациях. В таких индустриях, как нефть и газ, медицина, фармацевтика, добывающая отрасль, информационные технологии, логистика, металлургия, агросектор, FMCG.
Подробнее посмотреть другие зарплаты сотрудников HR-направления вы можете в отчете консалтинговой компании get experts.
4 главных вывода о зарплате HR в 2025 году
📌 Разрыв в зарплатах по регионам остаётся значительным: например, HR-бизнес-партнёр в Москве в среднем получает на 80% больше, чем в Приволжском федеральном округе — 450 тыс. руб. против 250 тыс. руб.
📌 Размер компании — один из ключевых факторов: зарплаты в крупных организациях (500+ сотрудников) могут превышать аналогичные позиции в малом бизнесе в 2,5 раза даже при одинаковой должности и регионе.
📌 Отраслевая специализация сильно влияет на доход: руководитель по подбору в фармацевтике может зарабатывать до 600 тыс. руб., тогда как в FMCG — в среднем 450 тыс. руб., несмотря на сопоставимые требования.
📌 Высокие зарплаты (>700 тыс. руб.) — удел узкого круга специалистов: они сосредоточены в Москве, в крупных компаниях, в «высокомаржинальных» отраслях (нефтегаз, IT, фармацевтика), и требуют сочетания стратегических, управленческих и отраслевых компетенций.
Текст подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Поток».
Материал выпущен в ноябре 2025 года.
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
Спасибо, что вы с нами!
