Первое слово, которое вы увидите, — ваше предсказание на следующий год. Слова расположены по горизонтали. Расшифровка прогноза — ниже.
Поиск
Кажется, грядущий год подарит вам возможность не раз сыграть в настоящего сыщика! Будь то IT-рекрутмент, масс-найм или отбор лидеров в кадровый резерв — в любом случае без продуманной HR-стратегии не обойтись. Именно она станет путеводной звездой в ваших поисках. А чтобы они точно увенчались успехом, советуем не отказываться от помощи — и со стороны фриланс-рекрутеров, и от искусственного интеллекта.
Свобода
В это сложно поверить, но для вас 2021-й год станет годом отдыха! Видимо, вы не понаслышке знаете, как важно соблюдать баланс работы и личной жизни, или довели до совершенства навык делегирования. А может быть, про вас — и то, и другое. Самое время делиться мудростью. Например, о том, какие HR-инструменты использовать, чтобы избавиться от рутины. Или о том, как правильно поручить часть работы фрилансерам.
Знакомства
Хоть в офлайне, хоть на удалёнке, но компании продолжают расти. И ваша — в их числе, поэтому новые знакомства вам обеспечены! Главное — не забывать вовремя отвечать всем кандидатам, даже если это отказ, и не бросать новичков в первый же день их работы. Наладить процесс помогут современные HR-решения: Potok — для управления откликами, и TalentTech.Адаптация — для грамотного онбординга.
Таланты
В ближайшие пять лет обновятся 40% всех навыков, которые нужны людям в работе. Значит, 2021-й год — самое время для прокачки, и вы это прекрасно понимаете! Чтобы разобраться, кого, как и чему учить, советуем обратить внимание на советы признанных HR-экспертов. Один из них, например, касается оперативной разработки индивидуальных планов развития для сотрудников. Справиться с этой задачей можно с помощью модуля TalentTech.Обучение. Попробуйте!
Деньги
Если в новом году вы хотите выйти на более высокий профессиональный уровень, научитесь говорить на языке денег. А они, как известно, любят счёт. Настройте систему HR-аналитики, пересчитайте метрики, и сами удивитесь, как быстро изменится ваша роль в компании. Зная, как объяснить, что один потраченный сегодня рубль сэкономит сотню завтра, вы сможете убедить топ-менеджмент, например, в важности современных HR-инструментов, без которых сложно представить успешную цифровую трансформацию бизнеса.
Забота
Кажется, вы сорвали джекпот! Ваш 2021-й год пройдёт в любви и заботе. Как минимум — по отношению к сотрудникам и кандидатам. Для вдохновения можно обратить внимание на 35 идей о том, как поддержать команду в условиях перемен. А быстро собрать обратную связь и определить, кому и с чем нужна помощь, позволят опросы от TalentTech.Вовлечённости. Ими уже воспользовались десятки компаний, в том числе — «Лента», «Свеза» и 12 STOREEZ.
Карьера
Не зря говорят, что кризис — время возможностей. В условиях постоянных перемен успех бизнеса зависит от его способности быстро адаптироваться к новым условиям и от умения руководства находить и удерживать талантливых сотрудников. А это как раз ваша зона ответственности! Пора по-новому взглянуть на свою роль в компании и доказать всем, что главное конкурентное преимущество в 2021 году — это люди.
Дорога
Думаете, что речь про командировки и путешествия? Пусть будет так! Но если ситуация не позволит, вы всегда можете прогуляться по жизненному пути сотрудника в вашей компании: с момента первого контакта при прочтении объявления о вакансии до принятия решения об увольнении. Чтобы выявить, на каких этапах возникает больше всего затруднений, регулярно собирайте обратную связь. Быть может, кто-то сбегает уже на испытательном сроке. А кому-то важно иметь возможность подзаработать. И вы можете повлиять и на тех, и на других.
Роботы
Будущее наступило! Пора отбросить все страхи, наконец-то избавиться от рутинных задач и посвятить себя более творческим вызовам. Например, скрининг резюме и назначение собеседований уже давно можно поручить искусственному интеллекту Sever.AI. «Северстали» он помогает оценивать лидеров, а «Ленте» отбирать кандидатов на массовые вакансии. И даже при проведении exit-интервью роботу доверяют не меньше, чем людям. Может быть, и у вас найдётся для него работка?
Слава
В 2021 году вам предстоит ответственная миссия — прокачать HR-бренд компании до максимума! Чтобы заполучить звёздный статус, обратите внимание на то, как рекрутеры и эйчары влияют на успех бизнеса, отбросьте все страхи перед автоматизацией, наладьте систему HR-аналитики и почаще прислушивайтесь к сотрудникам и кандидатам. А затем расскажите о ваших успехах — например, с помощью классного корпоративного видео!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
