Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Мы добавили еще больше возможностей в «Поток Рекрутмент», чтобы в пиковые сезоны найма вы могли работать эффективно и без лишней рутины. Подготовили обзор новинок, которые сделают процесс подбора проще и быстрее.
Автопроверка кандидатов службой безопасности
Теперь вы можете ускорить наем и быть уверенными в каждом сотруднике благодаря интеграции с платформой «Монитор 360».
Как это работает?
При массовом или интенсивном подборе персонала скорость согласования кандидатов службой безопасности играет ключевую роль. Автоматическая проверка позволяет сократить время на этот этап с нескольких дней до нескольких минут. Все данные кандидатов из анкет автоматически загружаются в «Поток» и передаются на «Монитор 360», где происходит конфиденциальная проверка по определенным критериям.
Преимущества для бизнеса
- Ускорение найма. Быстрое принятие решения позволяет закрывать вакансии быстрее, чем когда-либо.
- Уверенность в сотрудниках. Система присваивает кандидатам статусы «рекомендован», «не рекомендован» или «условно рекомендован», что помогает оперативно принимать решения.
- История и отчеты. Все данные о проверках сохраняются, и вы можете в любой момент вернуться к нужной информации или сформировать отчеты по различным параметрам.
Для кого полезно?
Эта опция станет незаменимой для компаний, занимающихся массовым наймом. Она позволяет быстро обрабатывать большую базу кандидатов, оставляя в воронке только надежных. Крупные компании, заботящиеся о своей репутации и HR-бренде, также оценят преимущества автоматической проверки, которая помогает выявлять риски и проблемные моменты в профилях соискателей.
Аналитика времени кандидата на каждом этапе подбора
Вам доступен новый дашборд «Время на этапе», который значительно упрощает оценку скорости найма и позволяет выявить этапы, на которых кандидаты задерживаются дольше всего. Как это работает:
Базовый дашборд. Показывает медианные значения времени, которое кандидаты проводят на разных этапах воронки. Благодаря этому дашборду проще понять, какой этап воронки самый медленный и требует внимательного изучения.
Расширенный дашборд. Используется для более детального анализа. Дашборд отображает не только медианные значения, но и отклонения от них — максимальное и минимальное время кандидата на каждом этапе подбора. На примере расширенного дашборда можно увидеть подробную статистику каждого этапа. Одновременно показываются самые быстрые сотрудники, участвующие в подборе, затем — средние значения, и те, у кого конкретный этап занял больше времени, чем у остальных.
Гибкая настройка данных. Благодаря этому можно проверять гипотезы и анализировать цифры по вакансиям в различных разрезах — по регионам, отделам, рекрутерам и т.д. Например, можно выяснить, что кандидаты задерживаются на этапе интервью с руководителем в конкретном подразделении компании, или когда вакансию ведет конкретный рекрутер.
Результаты анализа позволяют не только определить проблемные этапы, но и выявить конкретные причины задержек. Это может быть высокая загруженность руководителя или неэффективная коммуникация рекрутера. Таким образом, обновленный дашборд «Время на этапе» помогает ускорить процесс подбора путем точечной проработки процессов и принятия обоснованных решений.
Автоматические видеоинтервью без участия рекрутера
Теперь вы можете запускать видеоинтервью с помощью бота-помощника. Это позволяет быстро отсеивать нерелевантных кандидатов, при этом не тратить время на проведение первичных собеседований. Как работает опция:
Гибкость настройки
Вы можете легко настроить видеоинтервью для любой вакансии. Все действия выполняются в системе: выберите этап, на котором бот отправит приглашение. Кандидаты получают ссылку с понятными инструкциями для прохождения интервью.
Персонализированные вопросы
Создавайте опросники, адаптированные под конкретные требования должности. Можно задавать любое количество вопросов и устанавливать время на подготовку и ответ, что позволяет кандидатам дать более обдуманные ответы.
Удобная работа с результатами
После завершения интервью запись сохраняется в системе и доступна для просмотра в любое время. Это позволяет рекрутерам принимать взвешенные решения и делиться записями с коллегами для обсуждения.
Почему это полезно для вас
- Вы экономите время на организацию и проведение встреч. Автоматизация процесса позволяет быстро фильтровать большой поток соискателей, выбирая только лучших финалистов.
- Вы оцениваете не только содержание ответов, но и невербальные сигналы: уверенность, манеру общения, эмоциональную реакцию кандидата.
- Соискатели могут проходить интервью в удобное для них время и в комфортной обстановке, что снижает стресс и позволяет лучше раскрыться.
Генерация вакансий, вопросов и тестов с YandexGPT
С помощью YandexGPT вы можете генерировать описания вакансий, составлять вопросы для интервью и создавать тестовые задания прямо в системе «Поток Рекрутменте».
Мгновенные тексты вакансий
Теперь создание привлекательных и продающих вакансий происходит в один клик. YandexGPT формирует текст, задавая уточняющие вопросы о требованиях и навыках кандидатов, и адаптирует стиль под корпоративный Tone of Voice. Это не только экономит ваше время, но и привлекает нужных соискателей.
Вопросы для интервью
Больше не нужно ломать голову над тем, что именно спросить у соискателя. YandexGPT быстро составит список вопросов, идеально подходящих для вашей вакансии. Это поможет объективно оценить кандидатов и выбрать лучших.
Тестовые задания в один клик
Необходимо просто указать должность, а нейросеть предложит задания, проверяющие нужные навыки. Выберите наиболее подходящие варианты или используйте их на разных этапах отбора.
Редактирование и перевод текстов
Улучшайте тексты вакансий с помощью YandexGPT: переводите их на необходимые языки, меняйте стиль, сокращайте объем или исправляйте ошибки. Это особенно полезно для работы с международными командами и публикации вакансий на различных платформах.
Boolean поиск по базе кандидатов
Чтобы вы могли быстро находить релевантных специалистов по узким запросам, мы внедрили возможность поиска кандидатов с помощью Boolean search.
Как работают логические операторы в «Потоке»
Больше не нужно разбираться в сложных алгоритмах Boolean search, ведь мы интегрировали его в графический интерфейс системы. Алгоритмы поиска настроены в разделе «Кандидаты», а все логические операторы — «под капотом».
Вы также можете уточнять, в каком разделе резюме искать или исключать слова: в названии должности, опыте работы или образовании.
Используйте Boolean search для эффективной работы с базой кандидатов, чтобы оперативно закрывать вакансии и повышать качество найма.
Мы продолжаем работать над улучшениями системы «Поток Рекрутмент» и скоро обязательно поделимся с вами новинками. Чтобы узнать о возможностях платформы ещё больше, оставьте заявку на бесплатную консультацию. А если вы уже пользуетесь «Поток Рекрутментом», обратитесь к вашему менеджеру.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
