Голодные игры на рынке труда. Как российские компании справляются с дефицитом кадров

По итогам 2023 года 88% работодателей в России заявили о нехватке специалистов на рынке труда. Особенно высокий уровень дефицита отметили представители крупного бизнеса, где недостаток кадров ощутили 93% респондентов. Об этом свидетельствуют результаты нового исследования «Голодные игры. Как работодатели борются за кадры в условиях дефицита 2023» от аналитиков «Потока». 

Опрос проводился в ноябре-декабре 2023 года и охватил более 200 компаний малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики: от IT, телекоммуникаций и банковского дела до производства, строительства, логистики и ритейла. 35% респондентов — компании со штатом от 1 000 сотрудников.

Из исследования вы узнаете:

• как изменилось время закрытия вакансий и планы на подбор;
• каких специалистов не хватает в конкретных отраслях;
• и как работодатели справляются с проблемой кадрового голода.