По итогам 2023 года 88% работодателей в России заявили о нехватке специалистов на рынке труда. Особенно высокий уровень дефицита отметили представители крупного бизнеса, где недостаток кадров ощутили 93% респондентов. Об этом свидетельствуют результаты нового исследования «Голодные игры. Как работодатели борются за кадры в условиях дефицита 2023» от аналитиков «Потока».
Опрос проводился в ноябре-декабре 2023 года и охватил более 200 компаний малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики: от IT, телекоммуникаций и банковского дела до производства, строительства, логистики и ритейла. 35% респондентов — компании со штатом от 1 000 сотрудников.
Из исследования вы узнаете:
- как изменилось время закрытия вакансий и планы на подбор;
- каких специалистов не хватает в конкретных отраслях;
- и как работодатели справляются с проблемой кадрового голода.
Чтобы получить доступ к отчёту, подпишитесь на нашу рассылку
А если вы уже есть среди подписчиков, просто укажите ваш e-mail:
Если вы новый подписчик, обязательно проверьте почту (и промоакции, и спам) — вас ждёт подарок. А нужный вам материал доступен по ссылке:
Предыдущая статья
Присоединяйтесь!
Будем вместе следить за HR-трендами и формировать новые:
Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Ок
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
