Как правильно организовать знакомство новых сотрудников с компанией, если это огромное производство? Чем отличается адаптация в ритейле? А в IT-сфере? Какую роль в процессах онбординга играют наставники? Можно ли автоматизировать ритуалы? И что делать с адаптацией на удалёнке?
Эксперты системы «Поток Адаптация» собрали кейсы успешной автоматизации процессов онбординга в крупных российских и международных компаниях. Вы узнаете, как ускорить адаптацию персонала, снизить нагрузку на руководителей и эйчаров и надолго удержать новичков в компании. Используйте этот опыт, чтобы настроить сотрудников на успех с их первого дня в вашей компании.
🤖 Робот-рекрутер, мобильный помощник по адаптации и EJM. Как устроены HR-процессы в «Свезе»
Разбираемся в HR-инструментах и метриках, которые помогают крупным работодателям нанимать сотрудников и погружать их в работу
🏘 Как «Северсталь» помогает новичкам освоиться на производстве размером с небольшой город
Вместе с наставниками о новых сотрудниках заботится ещё и цифровой помощник
💜 Как снизить количество увольнений в первые полгода на 15%. Кейс Carmoney
Узнайте, как автоматизировать процесс адаптации, чтобы уменьшить отток персонала на испытательном сроке
🕹 Как геймификация помогает удержать новых сотрудников
Разбираемся на примере мобильного онбординга в компании «Утконос ОНЛАЙН»
🚀 Как ускорить адаптацию новых сотрудников сразу на 30%. Опыт международной компании Danfoss
Приложение от «Потока» помогло автоматизировать пребординг и онбординг новичков, освободив время руководителей и HR-специалистов. Вы тоже можете перенять этот опыт
✨ Поздравляем!
Вы стали на шаг ближе к статусу гуру адаптации.
Также рекомендуем изучить остальные материалы курса:
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
