Технологии управления персоналом
Делимся визионерским взглядом на то, как современные HR-инструменты меняют подходы к работе с кандидатами и сотрудниками
Кейсы
Услышать каждого и обработать 6 000 ответов за секунды. Опыт группы компаний «БорисХоф»
Кейсы
Как упорядочить наём стажеров и экспертов в одной системе. Кейс компании Б1
Кейсы
От заявки до оформления: как билайн полностью автоматизировал процесс подбора сотрудников
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Кейсы
Как трансформировать массподбор с помощью ИИ и автоматизации. Кейс «Велесстрой»
Инструменты
От оценки 360 к действию: мгновенный план развития от GPT в «Поток Опросах»
Инструменты
Как решать конфликты в коллективе с пользой для бизнеса
Инструменты
Профессиональное развитие сотрудника: прокладываем путь к успеху
Инструменты
Императрица подбора: как HR-автоматизация помогает выигрывать на рынке труда
Кейсы
Как оценить компетенции 251 руководителя и сохранить ресурсы команды. Кейс «Банка БелВЭБ»
Инструменты
Кадровая головоломка. Как рекрутеры и HR разбираются со сложностями в подборе персонала
Кейсы
Как выстроить комплексную адаптацию сотрудников. Опыт компании Segezha Group
Инструменты
Новая эра в работе с вовлеченностью: Как «Поток» трансформирует аналитику с GPT и дает ответы вместо лабиринта данных
Бесплатные курсы
Онлайн-курс. Как добыть ценные инсайты из исследования вовлеченности
Инструменты
Как перейти с собственной системы автоматизации найма на «Поток Рекрутмент»
Инструменты
Как работать с результатами опроса вовлеченности
Инструменты
Как анализировать индекс вовлеченности
Инструменты
Как анализировать индекс удовлетворенности
Инструменты
Как анализировать eNPS сотрудников
Инструменты
Как анализировать факторы вовлеченности персонала в работу
