Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в ритейле и пищевой промышленности.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Руководитель массового подбора в «Спортмастер» (Москва, гибридный график)
В торговую сеть «Спортмастер» требуется опытный руководитель с пониманием тенденций массового найма. Среди задач — обеспечение укомплектованности штата торгового персонала и линейных руководителей по всей России, разработка и реализация HR-стратегии, взаимодействие с заказчиками по вопросам массового найма и выстраивание коммуникаций между отделами. Успешному кандидату предстоит руководить отделом из 20+ человек, разрабатывать для них индивидуальные планы развития и систему мотивации.
Управляющий офис группы компаний «Русагро» в поиске менеджера, который будет лидировать направление по работе с молодежью. Предстоит создать единую концепцию и проработать разные формы взаимодействия со студентами, в том числе разработать и внедрить программу «Амбассадоры Русагро» в ключевых для компании вузах, а также обновить подход к общегрупповым мероприятиям вроде Дня Карьеры и к брендированию каналов для привлечения начинающих специалистов.
Торговая сеть «Снежная Королева» ищет опытного руководителя отдела по подбору и адаптации персонала на всей территории присутствия компании: от Калининграда до Дальнего Востока. Успешному кандидату предстоит поддерживать постоянный контакт с внутренними заказчиками, управлять рекламной активностью рекрутинга, оптимизировать HR-процессы и участвовать в смежных проектах HR-департамента. Предполагается работать из комфортного офиса недалеко от станции метро Кутузовская.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
Группа «Черкизово» — один из крупнейших российских производителей мясной продукции и мясных полуфабрикатов. В центральный офис компании на должность HR Business Partner требуется опытный специалист для решения как операционных, так и стратегических задач. Предстоит разрабатывать и внедрять HR-политики и процедуры, направленные на обеспечение непрерывного взаимодействия между бизнес-функцией и HR, повышение организационной эффективности и вовлеченности персонала.
Ведущий специалист по работе с персоналом в «Свезу» (Пермь, пос. Уральский)
«Свеза» — один из лидеров российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире. Компания входит в топ лучших работодателей России и сейчас ищет опытного HR-специалиста. Успешному кандидату предстоит отвечать за эффективный и современный подбор персонала, сопровождать адаптацию новичков, улучшать корпоративные процессы, осуществлять проведение обучающих занятий и заниматься другими интересными HR-задачами.
«Дочерняя» организация «Газпрома» ищет опытного HR-специалиста для работы с социально-психологическим климатом в коллективе. Предстоит разрабатывать предложения по совершенствованию корпоративной культуры, повышению уровня информированности сотрудников и развитию системы внутрикорпоративных коммуникаций, организовывать опросы вовлеченности и обеспечивать мониторинг HR-показателей. Среди прочих задач — регулярное интервьюирование сотрудников, а также организация форумов, наградных кампаний и конкурсов профессионального мастерства.
Выстроить сильный HR-бренд невозможно без регулярного сбора обратной связи от сотрудников. Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Младший консультант по HR-системам в «Ленту» (Санкт-Петербург, возможна удалёнка)
В IT-департаменте федеральной розничной сети «Лента» открыта вакансия младшего консультанта по HR-системам. Предстоит сопровождать процессы внедрения HR-инструментов для подбора и обучения персонала, управления эффективностью сотрудников и планирования их карьеры, настраивать интеграцию с системами Core HR, писать технические задания на разработку нового ПО и готовить методические материалы по эксплуатации HCM.
Хотите регулярно получать полезные подсказки для руководителей, сотрудников и эйчаров? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформы можно прочитать в нашем обзоре.
Специалист по обучению персонала в контакт-центр в «Ленту» (Санкт-Петербург)
В Центре поддержки клиентов федеральной розничной сети «Лента» открылась вакансия T&D-специалиста. Успешному кандидату предстоит выстроить систему оценки, обучения и развития сотрудников контакт-центра, в том числе — в дистанционном формате и с применением системы наставничества. Среди задач также значится создание «живых» скриптов для общения с клиентами и поддержание в актуальном состоянии имеющейся базы знаний.
Ведущий менеджер по развитию и оценке персонала в СТД «Петрович» (Санкт-Петербург, гибридный график)
Дружный коллектив строительного торгового дома «Петрович» ищет опытного T&D-специалиста. Успешному кандидату предстоит взять на себя задачи по построению комплексной системы оценки и развития сотрудников, работе с кадровым резервом, в том числе по организации внутреннего и внешнего обучения персонала.
В агропромышленном холдинге «Мираторг» открыта вакансия руководителя отдела обучения и развитиях для выполнения амбициозных задач и проектов в компании с бережливым производством и первоклассной командой профессионалов. Предстоит заниматься разработкой методологии и архитектуры компетенций должностей, подбирать способы оценки сотрудников в рамках дивизиона и формировать программы обучения и развития персонала с помощью внутренних и внешних ресурсов.
Хотите, чтобы ваша компания и ваши сотрудники всегда оставались конкурентоспособными? Быстро оценить текущий уровень компетентности персонала и составить для всех индивидуальные планы развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем подобрать подходящие HR-инструменты с учётом потребностей вашего бизнеса.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
