Переходите на новый уровень работы с вовлеченностью
«Поток Опросы» — Первая в РФ платформа с GPT для оценки и развития вовлеченности команды
Поток — это
Входим в ТОП-3 крупнейших HRTech поставщиков*
Лучшая HRTech компания России 2023 года**
Клиентов из различных
отраслей бизнеса
*По версии TAdviser
**По версии TheHRD.ru (компания WOW GROUP)
Кейсы наших клиентов
Надежная защита данных
Соблюдаем 152-ФЗ — о хранении персональных данных
согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 N 21
Российское ПО
Продукты «Потока» входят в Единый реестр российского ПО,
информация хранится на территории РФ
Используйте надежную методологию
Ориентируйтесь на проверенный опыт
Опрос сформирован на двухфакторной модели мотивации Герцберга и практике
с учетом потребностей компаний из разных отраслей
«Севергрупп»
Северсталь, Лента, FUN&SUN и другие компании
Проводите факторный анализ индексов
Измеряйте до
по базовым и усиливающим факторам. Узнайте, какие факторы западают, а какие драйвят сотрудников
9 индексов
Удовлетворенность, вовлеченность, eNPS, mNPS, NPS, well-being, вовлекающее лидерство, культура безопасного поведения, счастье
Сохраняйте историю исследований
Корректно перенесем результаты прошлых опросов, чтобы отслеживать динамику изменений
Адаптируйте опрос под себя
В исследование можно добавить свои вопросы или скорректировать существующие, а также включить собственные индексы
Снижайте уровень предвзятости
Корректные формулировки вопросов и шкалы с однозначной трактовкой ответов помогут уменьшить эффект социальной желательности
Сделайте опрос удобным для команды
Интерфейс без отвлекающих элементов
Лаконичное оформление позволяет сосредоточиться только на вопросах и ответах
Гарантия анонимности
В наших опросах есть порог анонимности. Он блокирует просмотр результатов по группе сотрудников, если в ней менее 5 человек
Привычный способ доставки
Отправляем приглашение сотрудникам с помощью email, sms или QR-кода. Ссылка может быть персональной или общей
Изучайте понятную HR-аналитику
Ознакомиться с отчетом на платформе могут как HR, так и руководители команд сразу после окончания опроса
Магия GPT: Мгновенные инсайты исследования вместо лабиринтов данных
Виртуальный аналитик подсветит ключевые факторы, в один клик сформирует резюме с понятными и объективными выводами по текущей ситуации. А так же составит план действий для проведения корректирующих мероприятий.
Подскажем, что делать дальше
Мы добавили в платформу систему рекомендаций и базу лучших мировых HR-практик, чтобы помочь вам повысить западающие факторы. Система автоматически подсветит деструкторы и поможет сформировать план корректирующих мероприятий
Формируйте культуру непрерывной обратной связи
Годовое исследование вовлеченности может быть малоэффективным, поскольку есть риск упустить важные изменения внутри команды. Чтобы отслеживать их, нужна комплексная работа с обратной связью сотрудников. И мы помогаем выстроить такую работу
Тарифы
Опрос
Вовлеченности
Вовлеченности
- Библиотека из 40 готовых опросов
- Рассылка с помощью E-mail, SMS, Корп.мессенджеров, QR-кода
- Сопровождение и поддержка на всех этапах запуска
- PR-материалы для продвижения опроса
- Доступ к базе мировых HR-практик
- Чек-лист для анализа факторов и разработки плана действий
- Конструктор опросов, для самостоятельного запуска любых опросов
- Доступ к курсу «Вовлеченность и профилактика выгорания»
-
Интеграция с GPT для ваших
результатов
Стоимость пакета на 100 чел. 99 900 ₽
Опрос
Вовлеченности + GPT
Вовлеченности + GPT
- Библиотека из 40 готовых опросов
- Рассылка с помощью E-mail, SMS, Корп.мессенджеров, QR-кода
- Сопровождение и поддержка на всех этапах запуска
- PR-материалы для продвижения опроса
- Доступ к базе мировых HR-практик
- Чек-лист для анализа факторов и разработки плана действий
- Конструктор опросов, для самостоятельного запуска любых опросов
- Доступ к курсу «Вовлеченность и профилактика выгорания»
-
Интеграция с GPT для ваших
результатов
Стоимость пакета на 100 чел. 130 000 ₽
Поставьте все опросы на «Поток»
«Поток Опросы» — единая цифровая платформа, объединяющая все HR-исследования: вовлеченность персонала, оценку 360 градусов и пульс-опросы.
«Поток Опросы» — единая цифровая платформа, объединяющая все HR-исследования: вовлеченность персонала, оценку 360 градусов и пульс-опросы.
Оставьте заявку
Попробуйте удобную платформу для проведения исследований
ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО не требуются. Стоимость ПО рассчитывается индивидуально.
Вовлеченность в действии:
лучшие практики
- Методология
- Вебинары
Часто задаваемые вопросы
Как посмотреть демо платформы?
Оставьте заявку в форме обратной связи, с вами свяжется менеджер и расскажет обо всех деталях. Также вы можете посмотреть результаты в дашборде или ознакомиться с примером анкеты.
Как рассчитывается стоимость?
Стоимость оценки вовлеченности зависит только от количества сотрудников, участвующих вопросе. Все необходимые подготовительные работы: создание анкеты и опроса входят в эту стоимость при внедрении, которое включено в лицензии.
Сколько вопросов в анкете?
В базовой анкете с индексом вовлеченности, индексом лояльности (eNPS) и индексом удовлетворенности + базовые и усиливающие факторы — 33 вопроса. При необходимости анкета может быть расширена до 70, так как у нас есть дополнительные индексы (например mNPS, индекс вовлекающего лидерства и т.д.) Полный список всех индексов и факторов доступен по ссылке.
Сколько времени необходимо на запуск?
В среднем на запуск уходит от 1 до 2 недель. Учитывайте, что нужно обязательно заложить время на коммуникацию и PR-кампанию среди сотрудников. Мы помогаем ее провести, предоставляем все необходимые баннеры, чек-листы и коммуникационные материалы. Пример доступен по ссылке
Помогаете ли вы на запуске?
Да, мы помогаем на всех этапах: от заполнения оргструктуры до создания анкеты совместно с вами, учитывая специфику вашего бизнеса. Вам нужно только предоставить нам необходимую информацию.
Можно ли добавить свои вопросы?
Да. Вы можете добавить любой тип вопроса в нашу стандартную анкету — список, шкалу, открытый вопрос, ответ на который проанализирует искусственный интеллект.
У меня был другой провайдер, что будет с результатами прошлых лет?
На платформе есть поддержка исторических данных. Мы ознакомимся с методологией вашего предыдущего провайдера и перенесем всю информацию.
Как сотрудник получит ссылку на опрос?
Есть несколько вариантов. Можно отправлять письма на e-mail, предварительно скорректировав текст. Возможны СМС-уведомления — если мы заполним оргструктуру с пользователями (и даже в этом случае гарантируем анонимность, т.к. не раскрываем личной информации). Также можно создать открытую ссылку, которую вы распространите через корпоративные каналы.
Как часто необходимо проводить опрос с вами?
Мы рекомендуем проводить большое исследование вовлеченности раз в 6-12 месяцев, а по его результатам создавать план мероприятий, проверять гипотезы. Замеры гигиенических пульсов или пульсов по мониторингу результатов действий каждые 2-4 недели (мини-опросы на 6-12 вопросов).
Можно ли редактировать вашу анкету, менять названия формулировок, брендировать опрос?
Да, вы можете менять формулировки вопросов, ответов, добавлять изображения в анкету, тем самым подстраивать ее под свои задачи. Также можно менять контент в коммуникационной рассылке.
Есть ли у вас бенчмарки по компаниям / отраслям?
Наша платформа нацелена на работу с внутренним бенчмарком, поскольку очень важно сопоставлять текущие результаты с итогами прошлых лет. Тем не менее, у нас есть большая база по отраслям. Мы можем загрузить в нее как свои значения, так и ваши.
