Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Вы узнаете:
- Когда карьерный сайт становится рабочим инструментом для подбора кандидатов
- Почему HR-отделу нужно принимать участие в разработке ТЗ для карьерного сайта
- Что поможет сделать карьерный сайт привлекательным
- Что делать с карьерным сайтом, чтобы получать больше откликов
Иногда карьерный сайт делают ради красивой картинки и статуса, где не очень ясно, в чем преимущества компании и почему туда стоит устроиться на работу. А если еще и непонятно, куда переходить и на что нажимать, сайт захлопнут на первой странице.
Как превратить карьерный сайт в рабочий инструмент для привлечения потенциальных кандидатов и каких ошибок надо избегать при его разработке, разобрали вместе с экспертами «Поток Рекрутмента». Это система для автоматизации подбора, которая объединяет удобные инструменты для публикации вакансий и общения с соискателями, простое управление базой кандидатов и прозрачную HR-аналитику. Всем новым пользователям предоставляется бесплатный тестовый доступ на 14 дней.
«Поток Рекрутмент» поможет вам:
Когда карьерный сайт становится рабочим инструментом для подбора кандидатов
Карьерный сайт необходим тем компаниям, которые хотят привлекать и удерживать талантливых сотрудников, развивать свой бренд работодателя и повышать эффективность подбора персонала. Он может быть полезен в следующих случаях:
- Компания активно развивается и расширяет штат. В этом случае карьерный сайт поможет привлечь большое количество соискателей и ускорить процесс найма, в том числе — благодаря автоматизации.
- Компания хочет улучшить имидж работодателя и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Качественный карьерный сайт позволит выделиться среди других компаний и привлечь лучших специалистов. Например, без подробного описания деятельности компании, ее продуктов и ценностей не обойтись стартапам, которым приходится конкурировать за таланты с уже заработавшим себе имя крупным бизнесом.
- Компания имеет сложную структуру вакансий или предлагает уникальные условия работы. В таком случае карьерный сайт поможет соискателям лучше понять специфику работы в компании и принять решение о трудоустройстве.
Почему HR-отделу нужно принимать участие в разработке ТЗ для карьерного сайта
Техническое задание — начало работы над сайтом. И здесь не обойтись без помощи HR-отдела, который знает целевую аудиторию компании в лице кандидатов, которых хотелось бы привлечь на работу, понимает, как устроены все HR-процессы, и может помочь правильно донести до посетителей ценностное предложение работодателя.
Что нужно сделать HR-отделу для разработки ТЗ:
- Точно опишите целевую аудиторию карьерного сайта, например, это зумеры или взрослое поколение, местные специалисты или приезжие из других регионов;
- Продумайте, как выстроить информацию для соискателей, чтобы сайтом было удобно пользоваться;
- Разработайте структуру объявления о вакансии, чтобы текст давал нужную информацию и был безупречен. Для этого можно воспользоваться нашей инструкцией или обратиться за помощью к искусственному интеллекту внутри «Поток Рекрутмента»;
- После каждой вакансии предусмотрите кнопку «Отправить резюме»;
- Продумайте систему фильтров, например, по типу вакансий, графику работы, зарплате, по городам, если есть филиальная система;
- Создавая контент, не приукрашивайте информацию, пишите о главном, что важно для бренда компании;
- Предусмотрите связь карьерного сайта с джоббордами: по статистике HH.ru, больше половины ищущих работу заходят на сайт работодателя;
- Не забудьте о разработке мобильной версии карьерного сайта;
- Проконтролируйте, что ваши советы учтены: обсудите с разработчиками оригинал-макет сайта, цветовые решения, примите участие в тестировании.
Перед началом работы посмотрите лучшие карьерные сайты. Вам они точно понравится, и вам захочется создать такой же креативный, как, например, продвинутые зарубежные и отечественные порталы. В нашем блоге мы рассказали о семи карьерных сайтах российских компаний, которые радуют кандидатов.
Что поможет сделать карьерный сайт привлекательным
На фоне растущей конкуренции за таланты рассказывайте о работе, подчеркивая главные преимущества вашей компании, но не допускайте самолюбования и не приукрашивайте действительность.
Сделайте контент вашего карьерного сайта интересным и вовлекающим. Посмотрите, что и как пишут конкуренты и постарайтесь сделать лучше. Пишите с любовью к делу, которым занимаетесь, и покажите вашу заботу о людях. Опишите, как у вас происходит наем сотрудников и адаптация новичков. Создайте на сайте атмосферу яркой и инновационной среды, покажите признание компании сообществом. Соберите информацию о стабильности и надежности компании, карьерном развитии, подробно и профессионально описывайте вакансии, чтобы увеличить шансы кандидатов на выбор работы у вас. Применяйте завлекающие заголовки и регулярно обновляйте контент.
О том, какие разделы не пропустить, мы уже рассказывали в нашем материале, как создать карьерный сайт. Вспомним ключевые моменты.
Что важно проработать в карьерном сайте:
👉 Главная страница. Она должна быть визуально привлекательной, с качественными изображениями и легким для восприятия шрифтом. Что на ней уместно разместить:
- название компании, ее логотип, миссию, описание деятельности и продуктов;
- контактную информацию: адрес электронной почты, телефон, адрес офиса;
- ссылки на официальные страницы компании в социальных сетях;
- инструменты для получения обратной связи: кнопку отправки резюме, форму вопросов, блок с отзывами.
👉 Описание компании. В обзоре расскажите об истории, технологиях, перечислите основные ценности, сделайте акцент на преимуществах корпоративной культуры. Помните, что длинные официальные тексты со сложными диаграммами здесь не нужны. Лучше будут читаться краткие выкладки, подтвержденные картинками. Не забудьте рассказать и о бенефитах.
👉 Истории успеха. Расскажите о компании от лица ее ключевых сотрудников. Разместите интервью с тем, кто работает десяток лет, и как развивалась его карьера. Пусть расскажет о себе и зумер, который продержался в компании уже больше года, потому что у него хорошая перспектива карьерного роста. Важны качественные и содержательные фотографии.
👉 Видеоматериалы. Не увлекайтесь большим объемом видеоматериалов. Время у всех дорого. Используйте короткие минутные видео, рассказывающие о корпоративной культуре, если хотите показать, что интересного происходит в компании.
👉 Интеграция HR-сайта с ATS. Это преимущество в работе с кандидатами. Вакансии на сайте будут обновляться в автоматизированном режиме, а отклики будут приходить к рекрутеру мгновенно.
Хочется чего-то необычного и нужен источник для вдохновения? Обратите внимание на эти 13 идей для вашего карьерного сайта.
Что делать с карьерным сайтом, чтобы получать больше откликов
- Оптимизируйте сайт под поисковые системы. Продвижение вашего ресурса по возможным поисковым запросам кандидатам — это необходимая часть работы. Дизайнерское решение, конечно, тоже многое значит, но без привлечения SEO-специалиста ваша площадка будет пустовать. Лучше продумать ключевые слова и структуру карьерного сайта еще на этапе его разработки. Например, обязательно включить в заголовок название вашего бренда.
Вот примеры запросов, которые пользуются популярностью, судя по статистике «Яндекс Вордстата»:
- Карьерный сайт правительства Москвы
- Карьерный сайт РЖД
- Карьерный сайт «Северстали»
- Карьерный сайт «Сибур»
- Карьерный сайт МТС
- Занимайтесь продвижением карьерного сайта. Рассказывайте о вашей карьерной странице на основном сайте компании, в соцсетях, на страницах новостей, делайте периодически пресс-релизы. Не забудьте привлечь к популяризации ресурса сотрудников компании. Они должны знать, что на HR-портале достоверно и оперативно отражается информация о компании, ресурсах и вакансиях, и ее можно и нужно использовать в своей работе. Например, чтобы поделиться списком открытых вакансий с друзьями и знакомыми.
- Анализируйте эффективность карьерного сайта с помощью инструментов веб-аналитики. Используйте, например, «Яндекс.Метрику» или Google Analytics. Они помогут отследить множество показателей: количество посетителей и просмотров, отправленных резюме и др. А по доле мгновенно ушедших посетителей, времени на сайте и карте кликов можно строить гипотезы о том, какой трафик лучше привлекать и как улучшать интерфейс и содержание сайта.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
