В нашем обзоре — самые актуальные новости в сфере управления персоналом, тренды рекрутинга и проверенные инструменты для эффективного управления командой. Мы собрали всё, что нужно знать HR-специалистам, рекрутерам и руководителям бизнеса, чтобы оставаться на волне изменений и принимать правильные кадровые решения.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Звонки в Telegram и WhatsApp* ограничили
HR-специалистам и рекрутерам станет сложнее общаться с кандидатами: Роскомнадзор объявил о частичном ограничении работы звонков через Telegram и WhatsApp*. Решение в отношении платформ приняли из-за «отказа соблюдать требования российского законодательства» и в целях борьбы с мошенничеством. При этом общение в чатах, пересылку файлов и возможность постановки статусов останется.
На этом фоне россияне чаще начинают скачивать другие платформы: так, Google Meet вышел на второе место в списке самых скачиваемых бесплатных приложений для общения в российском App Store. Первое место занимает российский мессенджер Max, который пока находится в стадии бета-тестирования и будет официально запущен в начале осени.
Месседжеры Telegram и WhatsApp* — популярные платформы для общения с соискателями. По данным экспертов, Telegram-каналы — одно из самых быстрорастущих направлений для найма сотрудников. Как найти кандидата в Telegram, вы можете прочитать в нашем материале.
*Организация Meta признана экстремистской и запрещена на территории РФ.
С 1 сентября средний заработок и отпускные будут считать по-новому
С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчёта отпускных, которые затронут миллионы работников. Главное изменение — более полный учёт всех видов вознаграждений при определении среднего заработка. Теперь в расчёт будут включаться не только ежемесячные выплаты, но и квартальные, годовые премии, а также иные денежные поощрения, предусмотренные системой оплаты труда.
По мнению экспертов, эти нововведения сделают начисление отпускных более справедливым и, скорее всего, приведут к росту выплат у значительной части сотрудников. Особенно это коснётся тех, чья зарплата частично зависит от бонусов и премиальных.
Документ, утверждающий обновлённые правила, был подписан правительством и заменит действовавшее с 2007 года положение об исчислении средней зарплаты. Новый порядок будет применяться в течение шести лет — до 1 сентября 2031 года, после чего его могут пересмотреть с учётом накопленного опыта.
Работодатели смогут направлять сотрудников на психобследование без участия психиатра
С 1 марта 2026 года вступают поправки в закон: работодатели смогут направлять сотрудников на длительное психиатрическое обследование без заключение врача-психиатра. Однако они равно должны будут опираться на данные обязательного медицинского осмотра, на котором будут выявлены «признаки психического расстройства».
Сейчас такие медосмотры в обязательном порядке проходят учителя, водители, полицейские и работники ряда других профессий, требующих повышенной психической устойчивости.
Выгорание, хронический стресс, переработки — негативно влияют на психическое состояние сотрудников. HR-менеджер может держать руку на пульсе сотрудников, если будет регулярно проводить опросы вовлеченности, удовлетворенности сотрудников.
Главные причины увольнений в России: тяжёлые условия труда, токсичный коллектив и низкая зарплата
Эксперты Dream Job проанализировали причины, по которым россияне чаще всего увольняются с работы, и выделили ключевые факторы. На первом месте — тяжелые или опасные условия труда, которые отметили почти 60% респондентов. Второе место заняла токсичная атмосфера в коллективе (46%), на третьем — недостаточный уровень заработной платы (41%).
Другое исследование, проведенное hh, подтвердило тренд: россиянам важна атмосфера на работе. Так, 32% опрошенных раздражает напряжённая атмосфера на работе, 31% — то, что руководитель их не слушает. 26% сталкивались с грубостью начальства, 24% считают его некомпетентным, а 13% — недовольны устаревшими методами управления.
Мотивация остаться в компании отличается в зависимости от поколения. Так, поколению Z важнее возможность взять дополнительный отпуск, а поколению Y — наличие ДМС.
«Поток» стал единственной комплексной HR-платформой, вошедшей в «Карту игроков рынка ИИ»
ЦТИИ «Нейролаб» включил HRTech-компанию «Поток» включили в обновленную «Карту игроков рынка ИИ» — это самый полный обзор экосистемы искусственного интеллекта в России, объединяющий более 900 ключевых организаций. Среди участников карты — 498 стартапов, 177 вузов, 69 корпораций и 33 инвестиционных фонда. «Поток» стал единственным представителем комплексной HR-платформы, вошедшей в рейтинг.
Проект создан для того, чтобы объединить разработчиков, бизнес и инвесторов, ускоряя развитие отечественного искусственного интеллекта. Участие «Потока» демонстрирует признание его технологий как значимого вклада в цифровизацию HR-процессов и повышение эффективности управления талантами в России.
Половина выпускников хотят работать в ИТ
Несмотря на то, что спрос на ИТ-специалистов снижается, и компании по всему миру сокращают айти-департаменты на фоне развития нейросетей, выпускники все равно хотят работать в этой сфере. По данным опроса, проведенного компанией get experts и НИУ ВШЭ, почти 47% студентов-выпускников заинтересованы в развитии в айти-направлении.
В топ-5 интересных для выпускников индустрий также вошли образование и наука (33%), медиа и СМИ (33%), культура и искусство (32%), банковская система и финансы (28%). Самые непопулярные сферы у выпускников: медицина (7%), транспорт (6%), фармацевтика (5%), общественное питания и ретейл (3%), строительство и девелопмент (2%).
На айти, как и на ряд других индустрий, сильно влияет развитие нейросетей. Однако сами айтишники не считают искусственный интеллект угрозой своей карьере, и активно используют ИИ в своей работе. По данным опроса, 55% ИТ-специалистов так или иначе применяет AI: чаще всего для поиска и обработки информации (63%), автоматизации процессов (51%), в качестве персонального помощника (42%) и для других задач.
Подборку подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Поток»
Материал выпущен в августе 2025 года
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
