В 2025 году российские компании активно внедряют отечественные HR-решения — от автоматизации подбора до аналитики и управления офисным пространством. CNews Analytics впервые опубликовал рейтинг самых масштабных публичных проектов внедрения российских HR-платформ за период 2022–2025 гг. В исследовании акцент сделан на комплексных решениях, охватывающих ключевые HR-процессы и используемых десятками тысяч сотрудников.
Основные итоги рейтинга читайте в обзоре экспертов HRTech-компании «Поток».
✅ подбор и пребординг,
✅ онбординг и адаптация,
✅ оценка эффективности и построение карьерных треков,
✅ управление офисным пространством и аналитика.
Почему HR-платформы популярны в 2025 году?
HR-платформы набирают популярность, потому что позволяют автоматизировать рутинные процессы — от подбора и адаптации до оценки и аналитики, — значительно сокращая время и повышая прозрачность решений. Особенно востребованы комплексные решения, интегрирующие несколько функций и масштабируемые на десятки тысяч сотрудников.
По данным CNews Analytics, в 2024 году топ-50 HRTech-компаний заработали 24 млрд рублей, что на 7,11% больше, чем в 2023 г. При этом отдельные вендоры увеличили выручку за год от 10 до 130%.
Крупнейшие кейсы внедрений HR-платформ в России
Собрали в таблице топ-7 масштабных проектов по внедрению HR-решений в 2022-2025 годах.
№ | Проект | Участники | О проекте |
1 | Система визуализации и управления объектами офисного пространства «Стрелка | Провайдер: компания «Лукоморье» Заказчик: Ростелеком | ✅ 140 000 пользователей ✅ Система визуализации офисного пространства: отображает занятость переговорных, присутствие сотрудников, помогает при онбординге. ✅ Экономия по аренде — 124 млн рублей в год; ✅ Площадь офисов ИТ-специалистов сокращена вдвое. |
2-3 | Система автоматизации точечного и массового подбора персонала «Поток Рекрутмент» | Провайдер: HRTech-компания «Поток» Заказчик: Трубная металлургическая компания | ✅ 60 000 пользователей ✅ Автоматизация всех этапов найма: сбор откликов, единая база кандидатов, «цифровой след», сокращение проверки СБ с 2 недель до 2 дней. ✅ До 500 новых сотрудников в месяц; прозрачная воронка подбора, возможность анализа метрик (скорость закрытия вакансий, источники, продуктивность рекрутеров). |
2-3 | HR-платформа Websoft HCM | Провайдер: компания Websoft Заказчик: Трансмашхолдинг | ✅ 60 000 пользователей ✅ Единая система кадрового учёта и управления резервом кадров. ✅ Личные кабинеты резервистов, аналитика по «узким местам», ~10% резервистов назначены на позиции в 2024 г. |
4 | Модуль «HR-Аналитика» | Провайдер: Luxms BI Заказчик: РЖД | ✅ 7 000 пользователей (при общей численности персонала свыше 700 000) ✅ 12 аналитических панелей, более 150 показателей (кадровый портрет, движение по карьерной лестнице и др.). ✅ Время на сбор и анализ данных для решений — до 2 минут. |
5 | HR-платформа «Пульс» | Провайдер: Сбер Заказчик: МТС Банк | ✅ 5 000 пользователей (охват — более 90% сотрудников банка) ✅ Замена 10+ HR-инструментов; интеграция с «1С:ЗУП», миграция исторических данных. ✅ Автоматизация выросла с 25% до полного цикла управления персоналом. |
6 | Платформа K-Team | Провайдер: компания «Корус Консалтинг» Заказчик: транспортная организация FM Logistic | ✅ 3 000 пользователей ✅ Модули: «Управление по целям и KPI» (создание карт целей — за 1 клик), «Ежегодные диалоги» (автоматизация карьерных интервью), «Адаптация» (чат-бот снижает нагрузку на HR). ✅Ручная обработка анкет заменена на автоматизированную систему. |
7 | Система «Skillaz Подбор» | Провайдер: компания Skillaz Заказчик: Газстройпром | ✅2 400 пользователей ✅ Интеграция с «1С:ЗУП», телефонией, job-бордами, BI и чат-ботами. ✅ Срок найма сократился в 3 раза, конверсия отклика в найм выросла на 20%; более 22 000 нанято, 175 000+ собеседований проведено. |
В условиях кадрового голода автоматизация HR-процессов критически важна. Встроенный в «Поток Рекрутмент» ИИ генерирует текст вакансии, проводит сорсинг и первичное общение с кандидатами — при найме 500 человек в месяц это экономит десятки рабочих часов. Компании, которые уже сейчас инвестируют в такие решения, будут «на коне» в 2026 году — потому что будущее уже наступило
Внедрение HR-платформ в России в 2025 году: выводы
1.HR-решения в 2025 году становятся комплексными: лидеры рейтинга внедряют не отдельные модули, а платформы, объединяющие подбор, адаптацию, аналитику и управление пространством.
2.Успех от внедрения HR-решений можно измерить по:
- сокращению сроков HR-процессов: от проверки кандидатов до анализа данных;
- росту конверсии;
- экономии бюджета.
3. HR становится стратегическим партнером: системы позволяют не просто автоматизировать рутину, но и управлять карьерными треками, кадровым резервом и трансформацией бизнеса на основе данных.
4. HRTech-компания «Поток» — в числе лидеров: комплексный HR-вендор в ТОП-3, подтвердивший масштаб и зрелость своих решений на примере «Трубной металлургической компании».
Текст подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Потока».
Материал выпущен в декабре 2025 года.
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
Спасибо, что вы с нами!
