Эксперты «Потока» изучили какие инструменты и решения с технологиями искусственного интеллекта уже сегодня используют HR-директоры и рекрутеры, чтобы сократить время на подборе персонала и не только.
Читайте наш обзор, а чтобы не пропустить ничего важного, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Содержание:
1. «Поток Рекрутмент» — подбор персонала с помощью ИИ
2. Xenia AI — ИИ-ассистент для скрининга
3. Щавель – AI-сорсер для найма специалистов в IT
4. Jumse — автоматизированный техскрининг IT-специалистов
5. hirehire.ai – расшифровщик интервью для рекрутеров
6. Mymeet — AI-ассистент для онлайн-встреч
7. Fireflies.ai — ИИ для анализа совещаний
8. Empany — анализ внутренних коммуникаций в компании с ИИ
9. iSpring Page — AI для корпоративного обучения
10. HeadshotPro — корпоративные фото с ИИ без съёмки
Какие ИИ решения ждать HR в 2026 году?
1. «Поток Рекрутмент» — подбор персонала с помощью ИИ
Сайт: https://potok.io/recruitment/
Какую задачу решает: CRM-система, которая автоматизирует подбор персонала. Популярное отечественное решение, где ИИ помогает почти на всех этапах наема.
Что умеет ИИ:
- находит кандидатов и анализирует резюме на работных сайтах (hh, Super Job);
- фильтрует отклики;
- оценивает резюме на соответствие вакансии и объясняет оценку кандидата;(например, «Релевантность: 70%. Есть опыт продаж, но нет опыта в данной сфере»);
- проводит предварительные ИИ-видеоинтервью с кандидатами;
- помогает HR писать текст вакансии с учетом корпоративного стиля;
- составляет персонализированные письма кандидатам;
В чем плюсы системы для HR:
- кратная экономия времени на рутинных процессах найма, особенно благодаря ИИ;
- безопасно — высокая степень локализации с учетом всех требований российского законодательства;
- подборная аналитика: выводы и рекомендации по кандидату, по воронке и источникам, срокам закрытия вакансии и др.;
- общение в режиме одного окна — все коммуникации в одном месте, никаких дополнительных мессенджеров;
- легкая интеграция —можно создать единую экосистему для эффективного управления рекрутментом, интегрировать с КЭДО, кадровыми системами, календарем и др.
Тариф: платный, есть бесплатное демо. Базовая лицензия на 1 рекрутера от 2575 рублей в месяц. Подробнее о тарифах — на сайте.
⌛ Как сократить время закрытия вакансии на 36% и выстроить гибкую аналитику воронки. Читайте опыт компании ОТЭКО в кейсах блога «Поток».
2. Xenia AI — ИИ-ассистент для скрининга
Сайт: https://xeniaai.com/
Какую задачу решает: автоматизирует первичный скрининг кандидатов на русском языке с пониманием контекста и профессиональной лексики. Отечественное решение.
Что умеет:
- проводит автоматические видеоинтервью и оценивает ответы;
- распознаёт обман (например, использование читов или сторонних подсказок);
- интегрируется с hh.ru и superjob, а еще интегрирован с «Поток Рекрутмент».
- отвечает на вопросы кандидатов о компании по заданным сценариям;
- сохраняет аудио- и видео-записи собеседований.
В чем плюсы для HR:
- экономия времени: ИИ обрабатывает за пару часов то, на что у рекрутера ушло бы 6 рабочих дней.
- высокая точность в понимании русского языка и региональных особенностей.
- подходит для массового найма (поддержка, операторы, продажи).
Тариф: платный, от 99 до 145 рублей за одно собеседование.
🤖ИИ проведет собеседование за вас: в «Потоке» появились автоматические интервью от Xenia AI. Читайте в блоге «Потока».
3. Щавель – AI-сорсер для найма специалистов в IT
Сайт: https://shavel.ai/
Какую задачу решает: находит кандидатов, анализирует их опыт и ведет первичную коммуникацию. Отечественное решение.
Что умеет:
- находит кандидатов;
- анализирует резюме;
- пишет кандидатам;
- задаёт уточняющие вопросы по хард скиллам;
- анализирует ответы.
В чем плюсы для HR:
- экономия времени: 3 часа в неделю на сверке данных по кандидату, 5 часов в неделю на письма, поиск резюме и т.д.;
Тариф: платный, от 500 тыс. рублей в год
🤖 Как в FastZila внедрили омниканального бота и создали единую точку входа для всех кандидатов. Читайте в блоге «Потока».
4. Jumse — автоматизированный техскрининг IT-специалистов
Сайт: https://jumse.ru/
Какую задачу решает: автоматизирует скрининг разработчиков при помощи искусственного интеллекта. Отечественное решение.
Что умеет:
- проводит технические интервью без привлечения экспертов;
- исключает нерелевантных кандидатов по итогам предварительного 15-минутного тестирования;
В чем плюсы для HR:
- ускоряет в 1,5–2 раза подбора кандидатов. Оффер на неделю быстрее, чем при классической схеме;
- проверяет любые хард-скиллы: конструктор вакансий позволяет рекрутеру создать тестирование на 40-60 минут по всем необходимым для вакансии стэкам и темам.
Тариф: платный, цены предоставляют по запросу.
🗣Какие вопросы задавать на техническом интервью, читайте в блоге «Потока».
5. hirehire.ai – расшифровщик интервью для рекрутеров
Сайт: https://hirehire.ai/
Какую задачу решает: транскрибирует интервью. Международное решение (создано россиянами), разработано специально для рекрутеров и менеджеров по найму.
Что умеет:
- преобразует записи интервью в заметки: поддерживает более 40 языков;
- при расшифровке использует дополнительный контекст: резюме кандидата и текст вакансии;
- составляет краткое резюме ответов кандидата;
- создает оценочную карту.
В чем плюсы для HR:
- экономит время рекрутера: до 40 минут на каждом собеседовании;
- позволяет принимать обоснованные и быстрые решения о найме.
Тариф: платный, от 21 евро в месяц при оплате за год. Есть бесплатный пробный доступ.
💬 Отправлять сообщения кандидатам в Telegram напрямую, не выходя из ATS. Например, такая функция есть в «Поток Рекрутменте». Подробнее читайте в статье.
6. Mymeet — AI-ассистент для онлайн-встреч
Сайт: https://mymeet.ai/ru/
Какую задачу решает: подключается к звонку, записывает встречу, рассказывает об итогах, делает транскрипцию и зафиксирует задачи. Отечественное решение.
Что умеет:
- транскрибирует итоги встречи;
- делит на главы и спикеров;
- пишет отчет и ставит задачи.
В чем плюсы для HR:
- экономит время на постановке задач;
- задачи не теряются;
- повышает вовлеченность – те, кто не был на встречах могут прочитать краткие итоги.
Тариф: платно, есть бесплатный формат до 180 минут.
✨ Что такое день тишины или день без встреч? Как HR может его внедрить и зачем он нужен компании читайте в статье.
7. Fireflies.ai — ИИ для анализа совещаний
Сайт: https://fireflies.ai/
Какую задачу решает: автоматически фиксирует и анализирует встречи, включая этапы интервью и адаптации. Англоязычное решение с поддержкой 100 языков, в том числе русского.
Что умеет:
- расшифровывает аудио с точностью до 95%;
- определяет, кто и что говорил;
- генерирует краткие сводки, выделяет задачи и ключевые моменты;
- поддерживает более 100 языков.
В чем плюсы для HR:
- не нужно вести конспекты вручную.
- удобно для анализа интервью, обучения и контроля качества коммуникаций.
Тариф: бесплатный тариф с ограничениями. Платные — от $10/мес.
🤖Как кандидаты реагируют на нейросети в процессе рекрутинга, читайте в статье.
8. Empany — анализ внутренних коммуникаций в компании с ИИ
Сайт: https://wmtgroup.ru/empany/
Какую задачу решает: оценивает психологическое состояние сотрудников и эффективность командной коммуникации через систему лексического анализа на основе нейросетей и психологических методологий. Русскоязычное решение.
Что умеет:
- анализирует уровень стресса на совещаниях;
- строит дашборды по эмоциональному состоянию сотрудников;
- помогает формировать сбалансированные команды.
В чем плюсы для HR:
- поддержка ментального здоровья и профилактика выгорания в командах;
- предоставляет данные для развития лидеров и команд.
Тариф: платный, индивидуальные условия.
🤖Внедрение ИИ набирает темп: изучили новое исследование Gallup об использовании AI сотрудниками. Читайте в статье.
9. iSpring Page — AI для корпоративного обучения
Сайт: https://www.ispring.ru/elearning-insights/ispring-page-ai
Какую задачу решает: создание обучающих материалов для сотрудников с использованием ИИ в рамках продукта iSpring. Русскоязычное решение.
Что умеет:
- генерирует тексты, структурирует материалы, создаёт тесты.
- переписывает и упрощает сложные тексты.
- составляет оглавление и таблицы.
В чем плюсы для HR:
- интегрированный ИИ — не нужно выходить в сторонние сервисы;
- подходит для быстрого запуска онбординга и инструктажей.
Тариф: платный, есть бесплатный доступ на 14 дней.
Как правильно составить портрет кандидата и использовать его в подборе. Читайте в статье блога «Потока».
Как правильно составить портрет кандидата и использовать его в подборе. 10. HeadshotPro — корпоративные фото с ИИ без съёмки
Сайт: https://www.headshotpro.com/
Какую задачу решает: создает единые профессиональные фото для сотрудников, удобно, когда команда распределенная. Англоязычное решение.
Что умеет:
- генерирует 100+ портретов в разных стилях и на разных фоне на основе обычной фотографии.
- работает за 1–2 часа.
- поддерживает корпоративный стиль.
В чем плюсы для HR:
- экономия времени и бюджета на фотосессии.
- удобно для обновления базы, запуска внутреннего портала, linkedin.
Тариф: платный, от $29 за человека.
🤖Автоматизация HR процессов. Как технологии помогают нанимать, удерживать и развивать сотрудников. Читайте в статье.
Какие ИИ решения ждать HR в 2026 году?
OpenAI анонсировала создание ИИ-платформы – конкурента LinkedIn. Платформу для найма сотрудников на основе искусственного интеллекта OpenAI Jobs Platform обещают выпустить в середине 2026 года. Международное решение.
Какую задачу будет решать: поможет компаниям и соискателям находить друг друга эффективнее.
Что будет уметь:
- использовать ИИ для точного сопоставления потребностей компаний и навыков кандидатов.
- предоставлять доступ к вакансиям как опытным специалистам, так и начинающим.
- внедрять программу сертификации OpenAI-Certified, где пользователи смогут подтвердить свои навыки — от базового использования ИИ до создания промптов и настройки моделей.
В чем плюсы для HR:
- появится специализированная платформа для поиска кандидатов с подтверждёнными ИИ-навыками.
- сертификаты OpenAI помогут быстрее оценивать уровень соискателей, сокращая время на тестирование.
- малый бизнес и госорганы получат равные возможности в найме талантов.
- HR сможет направлять сотрудников на бесплатное обучение, развивая компетенции внутри компании.
- ИИ-платформа сама подберёт релевантных кандидатов, что сократит ручную работу и ускорит закрытие вакансий.
Текст подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Поток»
Материал выпущен в сентябре 2025 года
