Эффективность
Повышение эффективности сотрудников
Разбираемся, как улучшить работу отдельных специалистов, целых команд и всей компании. Начать можно с обеспечения прозрачности бизнес-процессов с помощью системы «Поток Цели»
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Инструменты
Новое в «Поток Оценке 360»: расширенная аналитика результатов с помощью ИИ
Советы
Как удерживать сотрудников через ИПР: почему человек сам захочет остаться
Советы
Как HR адаптироваться к работе после новогодних каникул
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Инструменты
Главные обновления 2025 года в продуктах «Поток Опросов»
Инструменты
Прорывы 2025 года в «Потоке»
Инструменты
Бизнес-цели: новый инструмент для прозрачного управления результатами
Советы
Обратная связь для сотрудников: что это, как ее правильно давать и почему она не работает
Инструменты
Простой гайд о том, что такое управление по целям (MBO)
Советы
Как пройти конец года без выгорания: пошаговый план для HR
Советы
Ставим цели на 2026 год, которые вдохновят команду
Инструменты
Новое в «Поток Пульс-опросах»: от развернутых рейтингов до гибкой аналитики
Советы
5 идей для новогоднего пульс-опроса: о чем спросить сотрудников
Инструменты
Анализ несчастных случаев на работе и оценка профессиональных рисков: практическое руководство для HR в 2025 году
Инструменты
Ассессмент сотрудников и руководителей: как сделать его не формальностью, а стратегическим инструментом
Советы
Главные HR-тренды российского рынка труда в 2026 году
Советы
Мотивация производственников: как изменились драйверы вовлеченности за последние 3 года
Советы
Зачем проводить опрос вовлеченности
Советы
Тимбилдинг через отпускные истории: как сплотить команду
Кейсы
Вовлеченность в «Потоке». Что расскажет ИИ? Наш кейс
