Подбор
Подбор персонала
Разбираемся, как современные технологии помогают находить и оценивать кандидатов. Среди проверенных инструментов — облачная система «Поток Рекрутмент» со встроенным искусственным интеллектом
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Советы
CARE, STAR, PARLA. Как правильно проводить интервью по компетенциям
Мнения
Убавить аппетиты. Как кадровый голод в России трансформирует бизнес
Кейсы
Как упорядочить наём стажеров и экспертов в одной системе. Кейс компании Б1
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Инструменты
Обзор ключевых обновлений системы «Поток Рекрутмент»: главное
Мнения
«ГМК ищет таланты». Эксперты MINEX 2024 — о том, как привлекать молодежь в промышленность
Советы
«Я хочу здесь работать!». Проектируем HR-бренд компании
Советы
Отзывы кандидатов и сотрудников. Как управлять HR-репутацией
Инструменты
Как автоматизация подбора персонала решает проблемы рекрутеров и всего бизнеса
Советы
STAR-интервью: пошаговый план собеседования и анализ результатов
Главные HR-тренды
«Нас ждёт всеобщее процветание. Или война»: Сэм Альтман — про суперинтеллект, будущее работы и природу человека
Инструменты
Анализируйте все этапы рекрутинга на одной платформе
Кейсы
От заявки до оформления: как билайн полностью автоматизировал процесс подбора сотрудников
Советы
Как нанимать иностранных кандидатов
Карьера в HR
HR-старт: кто такой ресечер и как им стать
Инструменты
Уменьшаем сроки закрытия вакансий: как системно ускорять подбор персонала
Инструменты
HR-маркетинг: как привлечь и удержать лучших сотрудников
Советы
Самоуверенные всезнайки и робкие «самозванцы». Как работать с эффектом Даннинга-Крюгера
Карьера в HR
Мастер на все руки: кто такой HR Generalist
Кейсы
Как трансформировать массподбор с помощью ИИ и автоматизации. Кейс «Велесстрой»
