В афише от экспертов HRTech-компании «Поток» рассказываем о вебинарах, конференциях и митапах, на которых можно прокачать профессиональные навыки, по-новому взглянуть на свою работу и завести полезные знакомства. Чтобы не пропустить ничего важного, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Вебинар «Аналитика в подборе: метрики и инструменты эффективного HR» (онлайн)
Дата проведения: 12 августа в 11:00 (среда, время московское)
Организатор: HRTech-компания «Поток»
Мероприятие для руководителей подбора и HR-специалистов, которые отвечают за скорость найма и бюджет на рекрутинг.
Спикер: Максим Королёв, директор по продуктам HRTech-компании «Поток».
Данные о подборе обычно собираются вручную и расходятся по разным отчетам, поэтому понять, где воронка теряет кандидатов и сколько стоит закрытая вакансия, удается не всегда. Максим Королёв разберет, как собрать сквозную аналитику найма и удержать затраты под контролем.
На вебинаре вы узнаете:
- как настроить отслеживание всех этапов воронки от первого контакта до выхода сотрудника;
- как считать конверсию по этапам и находить точки потерь;
- как оценить ROI каждого источника кандидатов и стоимость закрытия вакансии;
- как ускорить подбор через SLA, метрики скорости и автоматизацию: от ИИ-оценки резюме до чат-ботов в коммуникации с кандидатами;
- как реактивировать базу кандидатов, чтобы не платить за повторный поиск.
Зарегистрироваться на вебинар (бесплатно)
Вебинар «Не только зарплата: что действительно мотивирует и удерживает сотрудников» (онлайн)
Дата проведения: 26 августа в 11:00 (среда, время московское)
Организаторы: HRTech-компания «Поток» и сервис «Отпуск»
Мероприятие для HRD, HRBP, руководителей по компенсациям и льготам, специалистов по внутренним коммуникациям и руководителей компаний, которые хотят снизить текучесть и выстроить системный подход к удержанию.
Спикеры:
- Максим Королёв, директор по продуктам HRTech-компании «Поток»
- Илья Понукалин, директор по персоналу компании «Отпуск»
Решение остаться в компании редко зависит только от уровня зарплаты. Не меньше значат возможности для развития и корпоративная культура. Инструментов для удержания у HR десятки: от корпоративных льгот до регулярной обратной связи, но максимальный эффект они дают, когда работают как система и отвечают реальным потребностям людей.
На вебинаре вы узнаете:
- почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов;
- какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявить их до того, как сотрудник примет решение уйти;
- какие корпоративные преимущества действительно работают, если сотрудники ждут от работодателя не только ДМС;
- почему даже широкий набор льгот не помогает без обратной связи и управления опытом сотрудников;
- как собрать систему удержания вместо набора разрозненных инициатив.
А еще участники получат:
- модель построения системы удержания от выявления ожиданий до оценки результата внедренных изменений;
- практические рекомендации и кейсы компаний, которые можно применять сразу после вебинара;
- спецпредложение от «Потока» и возможность выиграть сертификат на путешествие от «Отпуска».
⏩ Зарегистрироваться на вебинар (бесплатно)
Вебинар «Маскот в HR: как персонаж помогает вовлекать сотрудников» (онлайн)
Дата проведения: 5 августа в 11:00 (среда, время московское)
Организатор: «Эйчарлогия»
Мероприятие для специалистов по внутренним коммуникациям, HR-брендингу и обучению.
Спикер: Андрей Бузько, креативный директор агентства анимации и видеопродакшена «ВИДИМО».
Сотрудники не читают рассылки, теряют важную информацию и слабо чувствуют связь с компанией. Здесь помогает маскот — корпоративный персонаж, который сопровождает новичков, объясняет правила и ценности, поддерживает обучение, охрану труда и внутренние кампании.
Что обсудят:
- каким компаниям нужен маскот;
- как определить его характер, вовлечь сотрудников в разработку и избежать корпоративного кринжа;
- сколько стоит разработка и от чего зависит бюджет;
- как обосновать проект перед руководством, где использовать персонажа после запуска и по каким метрикам оценивать его эффективность.
⏩ Зарегистрироваться на вебинар (бесплатно)
Вебинар «Почему нам нужны психологи, а не продажники» (онлайн)
Дата проведения: 6 августа в 14:00 (четверг, время московское)
Организатор: HR-КУХНЯ
Закрытый вебинар для HR-стратегов и тех, кто отвечает за обучение отделов продаж.
Что обсудят:
- почему классические методики — SPIN, холодные звонки, работа с возражениями — в 2026 году мешают закрывать сделки;
- чему учить переговорщиков вместо техник давления: активное слушание, рефрейминг, работа с эмоциями клиента;
- как перейти от разовых сделок к стратегическому партнерству и встроиться в бизнес-процессы клиента.
⏩ Зарегистрироваться на вебинар (бесплатно)
Вебинар «Почему топ-команды не договариваются» (онлайн)
Дата проведения: 10 августа в 11:00 (понедельник, время московское)
Организатор: HR-КУХНЯ
Мероприятие для HR-специалистов и HRBP, которые работают с управленческими командами и готовят стратегические сессии.
Организаторы отмечают, что почти на каждом предварительном интервью перед стратсессией они слышат, как команда не умеет договариваться и нарушает правила, которые сама же установила. По факту это не команда, а группа профессионалов, которые координируют работу как получается.
Что обсудят:
- почему даже опытные топ-команды не договариваются, когда речь идет об общих целях и результатах;
- по каким симптомам это видно и какие из них может считывать HR;
- почему еще один тренинг по коммуникации здесь не помогает.
⏩ Зарегистрироваться на вебинар (бесплатно)
Вебинар «Как выстроить безопасную работу с ПДн и перестать терять миллионы на кадровых процессах» (онлайн)
Дата проведения: 13 августа в 11:00 (четверг, время московское)
Организатор: HR-КУХНЯ
Мероприятие для специалистов по кадровому делопроизводству, рекрутеров и HR-руководителей.
Кадровые специалисты ежедневно работают с большими объемами данных: собирают информацию у рекрутеров и кандидатов, оформляют документы и отвечают на вопросы коллег о статусах заявлений. На вебинаре разберут, как HR-автоматизация упрощает процессы на всех этапах от приема до увольнения.
На вебинаре узнаете:
- как оптимизировать рабочую нагрузку рекрутеров и отдела кадров;
- как минимизировать риски при работе с персональными данными соискателей;
- как обеспечить доступ к кадровым сервисам вне офиса.
⏩ Зарегистрироваться на вебинар (бесплатно)
Практикум «Превратите свою рабочую задачу в AI-инструмент!» (онлайн)
Дата проведения: 14 августа в 11:00 (пятница, время московское)
Организатор: HR-КУХНЯ
Мероприятие для HR-специалистов, которые хотят собрать рабочий ИИ-инструмент под свою задачу. Формат: ИИ-спринт — каждый участник берет реальную задачу из практики и создает решение, которое можно применять в компании сразу после встречи.
Что сделаете на спринте:
- определите, что именно можно поручить ИИ;
- переведете HR-задачу на понятный нейросети язык;
- составите ключевой промпт и цепочку запросов для улучшения результата;
- получите и доработаете готовый HR-артефакт.
⏩ Зарегистрироваться на практикум (бесплатно)
Вебинар «Конфликты в команде: как HR отличить рабочее напряжение от токсичности и что с этим делать» (онлайн)
Дата проведения: 18 августа в 11:00 (вторник, время московское)
Организатор: «Эйчарлогия»
Мероприятие для HR, HRD, L&D-специалистов, внутренних коммуникаторов и руководителей, которые регулярно сталкиваются с напряжением в командах.
Спикеры:
- Елена Лавринович, организационный психолог, лектор сервиса Alter, executive-коуч ICF, тренер Leadership & Soft Skills. Больше 10 лет работает в корпоративном обучении и развитии лидеров.
- Евгения Пленидина, руководитель направления Alter для бизнеса. Больше 10 лет управляла командами — от запуска с нуля до 200 с лишним человек — и внедряла организационные изменения.
К эйчару конфликт обычно попадает, когда напряжение уже накопилось. На вебинаре разберут, как работать с конфликтами системно: видеть причину напряжения и маршрутизировать ситуацию, а не тушить каждый пожар вручную.
Что обсудят:
- как отличить здоровый рабочий конфликт от токсичной динамики и когда конфликт полезен команде;
- какие типы конфликтов чаще возникают в командах: роли, ресурсы, ценности, задачи, власть;
- по каким сигналам видно, что конфликт уже влияет на доверие, продуктивность и удержание;
- какие вопросы задать до вмешательства, чтобы отделить факты от интерпретаций;
- когда ответственность остается у руководителя, а когда подключается HR;
- как не застрять в роли медиатора и арбитра, который «всех помирит».
⏩ Зарегистрироваться на вебинар (бесплатно)
Вебинар «Удержание и слаженность команды в период оптимизации» (онлайн)
Дата проведения: 25 августа в 14:00 (вторник, время московское)
Организатор: HR-КУХНЯ
Мероприятие для HR-специалистов и руководителей, которые видят рост текучести, «тихую демотивацию» или конфликты между опытными и новыми сотрудниками.
На вебинаре разберут, как удержать команду и сохранить эффективность без лишних затрат и стресса.
Что обсудят:
- как отличить реальные драйверы удержания от популярных мифов и выстроить коммуникацию, которая снижает тревожность;
- каких типичных ошибок избегать в период изменений и как заранее закрыть риски ухода ключевых специалистов;
- какие инструменты слаженности работают в реальных условиях и помогают убрать «слепые зоны» в распределении задач.
⏩ Зарегистрироваться на вебинар (бесплатно)
Вебинар «Стратегия принята. Почему ничего не меняется» (онлайн)
Дата проведения: 31 августа в 11:00 (понедельник, время московское)
Организатор: HR-КУХНЯ
Мероприятие для HR-специалистов, которые организуют стратегические сессии и хотят влиять на то, доходит ли стратегия до реализации.
HR может остаться тем, кто собрал людей и подготовил отчет, а может стать тем, с кем стратегия действительно внедряется.
Что обсудят:
- почему провал реализации закладывается не на этапе исполнения, а еще на сессии, и как увидеть это заранее;
- что превращает дорожную карту из упражнения в рабочий инструмент;
- какие организационные механизмы переводят стратегию из идей на сессиях в рабочую систему.
⏩ Зарегистрироваться на вебинар (бесплатно)
Спасибо, что вы с нами!
Текст подготовила Елена Можелис, продуктовый редактор «Потока»
Материал выпущен в августе 2026 года
Предыдущая статьяСпасибо, что вы с нами!
