Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профессионалов в обучении сотрудников.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Рекрутер Executive Search в «Северсталь» (Москва)
Основные задачи:
- Закрывать вакансии топ-уровня в таких направлениях, как инновации, развитие бизнеса, продажи и маркетинг, финансы, инвестиции, производство, добыча сырья и другое;
- Участвовать в HR-проектах по автоматизации рекрутмента, формированию внешнего кадрового резерва, совершенствованию адаптации новичков, развитию HR-бренда, менторингу рекрутеров;
- Запускать собственные HR-проекты.
Начальник отдела по подбору персонала в ПИК (Москва)
Основные задачи:
- Организация эффективного поиска и подбора персонала для дорожного строительства и строительства нефтепроводов в районах Крайнего Севера;
- Поиск, разработка и внедрение нестандартных решений для подбора персонала;
- Разработка и внедрение инструментов по расширению воронки кандидатов;
- Разработка и внедрение стандартов и регламентов по подбору персонала;
- Взаимодействие со структурными подразделениями по всем вопросам, связанным с подбором персонала.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Север.ИИ, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
IT-рекрутер в ПИК Digital (Москва или удаленно)
Основные задачи:
- Активный поиск резюме IT-специалистов в открытых источниках, базе данных, социальных и профессиональных сетях, на тематических площадках;
- Ведение и развитие каналов в социальных сетях и мессенджерах для поиска кандидатов;
- Поиск и оценка новых возможностей для продвижения HR IT-бренда на целевые аудитории;
- Постоянный мониторинг и анализ рынка труда;
- Участие в развитии и совершенствовании HR-процессов.
Специалист по подбору персонала в сервис доставки «Лента Онлайн» (удаленно)
Основные задачи:
- Подбор кандидатов на вакансии сборщиков заказов;
- Работа с вакансиями торговых комплексов вверенного региона;
- Консультирование кандидатов и сопровождение на всех этапах трудоустройства;
- Ведение электронной базы кандидатов;
- Ведение отчётности по подбору.
Руководитель отдела персонала в гипермаркет «Лента» (Москва)
Основные задачи:
- Руководство HR-отделом из 2 человек;
- Организация подбора персонала по широкому спектру вакансий;
- Адаптация новых сотрудников и контроль процесса стажировки;
- Формирование кадрового резерва;
- Управление морально-психологическим климатом в коллективе;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Контроль оптимального планирования графиков работы сотрудников;
- Консультирование по вопросам трудового законодательства;
- Организация и контроль кадрового делопроизводства;
- Предоставление внутренней отчетности Центральному офису «Ленты».
Хотите сделать бизнес-процессы более прозрачными и упростить оценку продуктивности персонала? На помощь придёт система TalentTech Цели, которая позволяет отслеживать прогресс сотрудников в выполнении задач. Платформа автоматически рассчитывает различные показатели эффективности и в пару кликов предоставляет отчеты, необходимые для обоснования дополнительных выплат. Оставьте заявку на консультацию, и наши специалисты расскажут, как эта система может помочь конкретно вашей компании.
HR BP на направление кадрового резерва в группу компаний РОЛЬФ (Москва)
Основные задачи:
- Управление изменениями и реализация HR-проектов по вовлеченности, направленных на повышение эффективности бизнес-подразделений в сфере автомобильного ритейла;
- Оценка потенциала персонала, прогнозирование рисков и составление ИПР;
- Развитие руководителей и планирование преемственности;
- Подбор персонала на 1-2 линейку и планирование подбора совместно с другими HR-специалистами;
- Кадровый аудит и контроль расчета зарплат в соответствии с регламентами.
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития кадрового резерва, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Менеджер по обучению в VK (Москва)
Основные задачи:
- Управление календарем обучения по темам личной эффективности, проектного управления, командной работы, коммуникации и группового взаимодействия;
- Управление педагогическим и визуальным дизайном программ обучения;
- Работа с внешними провайдерами, закупка программ обучения и доступов к образовательным ресурсам;
- Написание анонсов, сбор групп и коммуникация с участниками образовательных программ;
- Работа с кастомными запросами на групповое обучение под потребности отдельных бизнес-юнитов (soft skills, все виды командного взаимодействия, управление проектами, фасилитация и брейнстормы);
- Поддержание развивающей среды для сотрудников, в которую входят: библиотека, клуб английского, лекторий, подкасты, статьи;
- Постановка задач стажеру.
Хотите, чтобы ваша компания и ваши сотрудники всегда оставались конкурентоспособными? Быстро оценить текущую квалификацию персонала можно с помощью мультиуровневого тестирования от TalentTech Обучения. Определить, удаётся ли сотрудникам работать на одной волне, поможет TalentTech Оценка 360. А каталог готовых курсов позволит без труда составить для всех индивидуальные планы развития. Оставьте заявку, и мы поможем подобрать подходящие HR-инструменты с учётом потребностей вашего бизнеса.
Академический директор в «Нетологию» (Москва, можно удаленно)
Основные задачи:
- Выстроить образовательную стратегию, которая поможет каждому студенту достичь цели обучения;
- Формировать методологические подходы, требования к качеству контента, интеграции образовательного процесса в процесс достижения целей студентами на разных этапах жизненного цикла клиентов;
- Выстраивать процессы R&D в части поиска инновационных образовательных методологий;
- Управлять учебно-методическим отделом, отделом видеопроизводства и процессом создания образовательного контента в целом;
- Работать с командой (найм, мотивация, бюджетирование).
Менеджер по работе с экспертами в «Нетологию» (удаленно)
Основные задачи:
- Вести базу экспертов для направления «Высшее образование»;
- Проводить онбординг новых экспертов;
- Участвовать в оценке и обучении экспертов;
- Проводить тестовые вебинары для подготовки экспертов к реальным занятиям;
- Развивать комьюнити, собирать обратную связь и анализировать метрики.
Руководитель по внутренним коммуникациям в «Дзен» (Москва)
Основные задачи:
- Сформировать и внедрить стратегию внутренних коммуникаций;
- Разработать tone of voice;
- Вести корпоративные СМИ и тематические чаты;
- Готовить анонсы, письма и другой контент для внутренних коммуникаций;
- Организовывать тимбилдинги и другие мероприятия;
- Отслеживать настроение команды;
- Помогать освоиться новичкам.
Выстроить сильный HR-бренд невозможно без регулярного сбора обратной связи от сотрудников. Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
