Повышение эффективности сотрудников
Разбираемся, как улучшить работу отдельных специалистов, целых команд и всей компании. Начать можно с обеспечения прозрачности бизнес-процессов с помощью системы «Поток Цели»
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Кейсы
Комплексный подход к снижению текучести и удержанию талантов в «Ленте»
Советы
Пошаговое внедрение Performance Review: роли, механика и чек-лист готовности
Советы
Российская специфика Performance Review: проблемы и пути решения
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Инструменты
Кастомизация, гибкость, ИИ: 3 обновления в «Поток Оценке 360»
Советы
Performance Review 2025: почему российским компаниям необходима новая система управления эффективностью
Инструменты
Сравнивайте, чтобы расти: зачем нужны бенчмарки в HR-аналитике
Инструменты
Предиктивная аналитика в HR: как управлять рисками и предсказывать будущее команды
Главные HR-тренды
Новая модель управления персоналом: персонализация, технологии и человечность
Советы
Матрица 9 Box Grid. Как управлять потенциалом сотрудников
Советы
Как кадровый голод меняет подходы к найму, развитию и удержанию персонала
Инструменты
Что ждёт российский рынок HRTech в 2025 году
Главные HR-тренды
«Наступает время суперработников»: Джош Берсин — о главном HR-тренде 2025 года
Советы
Человекоцентричность бизнеса: реальность или далекое будущее?
Советы
Как должна работать система рейтингов, чтобы не приносить вреда сотрудникам
Советы
Сокращение сотрудников: как сохранить команду и не разрушить репутацию компании
Советы
Добавить в избранное: 30+ проверенных инструкций по подбору, развитию и удержанию сотрудников
Главные HR-тренды
HR-тренды 2025: Что сильнее всего повлияет на рынок труда в России
Советы
Модель Такмана. Через какие этапы формирования проходит успешная команда
Инструменты
Ожидания и результаты: Как применять GAP-анализ в оценке 360 градусов
