Повышение эффективности сотрудников
Разбираемся, как улучшить работу отдельных специалистов, целых команд и всей компании. Начать можно с обеспечения прозрачности бизнес-процессов с помощью системы «Поток Цели»
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Советы
3 главные причины поменять провайдера опроса вовлеченности
Советы
С чего начать формировать кадровый резерв
HR-новости
Красные флаги в поведении руководителей, самые скучные профессии и тайная подработка
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Исследования
Как Россия готовит новых лидеров: тренды лидерских программ в 2025 году
Советы
Как оценить эффективность сотрудников и усилить команду
Советы
Топ-8 способов оценки потенциала сотрудников: что работает в 2025 году
Советы
Бонусы не спасают: как реально бороться с выгоранием, а не имитировать заботу
Советы
Без лидера, но с ИИ: будущее автономных микрокоманд
Советы
Это надолго: как сделать Performance Review частью корпоративной культуры
Советы
Автоматизация Performance Review: как выбрать подходящее IT-решение
Инструменты
Комплексная оценка сотрудников: плюсы и минусы методов 540° и 720°
Кейсы
Комплексный подход к снижению текучести и удержанию талантов в «Ленте»
Советы
Пошаговое внедрение Performance Review: роли, механика и чек-лист готовности
Советы
Российская специфика Performance Review: проблемы и пути решения
Инструменты
Кастомизация, гибкость, ИИ: 3 обновления в «Поток Оценке 360»
Советы
Performance Review 2025: почему российским компаниям необходима новая система управления эффективностью
Инструменты
Сравнивайте, чтобы расти: зачем нужны бенчмарки в HR-аналитике
Инструменты
Предиктивная аналитика в HR: как управлять рисками и предсказывать будущее команды
Главные HR-тренды
Новая модель управления персоналом: персонализация, технологии и человечность
