БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться
Главные HR-новости в июле 2025 года: как меняется рынок труда под воздействием нейросетей Главные HR-новости в июле 2025 года: как меняется рынок труда под воздействием нейросетей Адаптация Зумеры в компании: как грамотно адаптировать поколение Z Зумеры в компании: как грамотно адаптировать поколение Z Адаптация Мероприятия для HR в июле 2025 года: фестивали, квизы и вебинары Мероприятия для HR в июле 2025 года: фестивали, квизы и вебинары Адаптация Как понять, что новый сотрудник адаптируется в команде: чек-лист для HR Как понять, что новый сотрудник адаптируется в команде: чек-лист для HR Адаптация Цифровые инструменты адаптации: как эффективно вводить в должность удалённых сотрудников Цифровые инструменты адаптации: как эффективно вводить в должность удалённых сотрудников Адаптация Красные флаги в поведении руководителей, самые скучные профессии и тайная подработка Красные флаги в поведении руководителей, самые скучные профессии и тайная подработка Адаптация Как выстраивать адаптацию, чтобы пройти испытательный срок без оттока персонала Как выстраивать адаптацию, чтобы пройти испытательный срок без оттока персонала Адаптация Как ускорить адаптацию вахтовиков и снизить текучесть кадров Как ускорить адаптацию вахтовиков и снизить текучесть кадров Адаптация Как выстроить адаптацию в территориально распределенных командах. Кейс «Абсолют Банка» Как выстроить адаптацию в территориально распределенных командах. Кейс «Абсолют Банка» Адаптация Цифровая революция в HR АПК: технологии против текучести кадров Цифровая революция в HR АПК: технологии против текучести кадров Адаптация Как использовать геймификацию для ускорения адаптации новичков. Опыт Flocktory Как использовать геймификацию для ускорения адаптации новичков. Опыт Flocktory Адаптация Анкета адаптации. Как и о чем спрашивать новичков Анкета адаптации. Как и о чем спрашивать новичков Адаптация Как кадровый голод меняет подходы к найму, развитию и удержанию персонала Как кадровый голод меняет подходы к найму, развитию и удержанию персонала Адаптация Что ждёт российский рынок HRTech в 2025 году Что ждёт российский рынок HRTech в 2025 году Адаптация Человекоцентричность бизнеса: реальность или далекое будущее? Человекоцентричность бизнеса: реальность или далекое будущее? Адаптация Выживаем на пустующем рынке труда: Как искать сотрудников в 2025 году Выживаем на пустующем рынке труда: Как искать сотрудников в 2025 году Адаптация Программы наставничества: как поддержать сотрудников на старте карьеры Программы наставничества: как поддержать сотрудников на старте карьеры Адаптация От развлечений к результатам: как тимбилдинг влияет на мотивацию и вовлеченность сотрудников От развлечений к результатам: как тимбилдинг влияет на мотивацию и вовлеченность сотрудников Адаптация Цифровое наставничество: создание эффективной системы поддержки новичков Цифровое наставничество: создание эффективной системы поддержки новичков Адаптация Собираем Welcome pack: 12 идей для подарка новому сотруднику Собираем Welcome pack: 12 идей для подарка новому сотруднику Адаптация Адаптация персонала на производстве. Как создать комфортную среду для работников Адаптация персонала на производстве. Как создать комфортную среду для работников Адаптация
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).