БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться
От найма до увольнения. Как удержать таланты в компании От найма до увольнения. Как удержать таланты в компании Адаптация «Я хочу здесь работать!». Проектируем HR-бренд компании «Я хочу здесь работать!». Проектируем HR-бренд компании Адаптация С глазу на глаз. Как встречи 1:1 помогают избежать выгорания и увольнения С глазу на глаз. Как встречи 1:1 помогают избежать выгорания и увольнения Адаптация Управление испытательным сроком: пошаговый план для успешной адаптации новичков Управление испытательным сроком: пошаговый план для успешной адаптации новичков Адаптация HR-маркетинг: как привлечь и удержать лучших сотрудников HR-маркетинг: как привлечь и удержать лучших сотрудников Адаптация Как выстроить комплексную адаптацию сотрудников. Опыт компании Segezha Group Как выстроить комплексную адаптацию сотрудников. Опыт компании Segezha Group Адаптация Welcome-тренинг: как быстро адаптировать новых сотрудников и снизить текучесть кадров Welcome-тренинг: как быстро адаптировать новых сотрудников и снизить текучесть кадров Адаптация 10 советов о том, как найти и выбрать дизайнера 10 советов о том, как найти и выбрать дизайнера Адаптация Молодые и амбициозные: Как искать и нанимать стажеров Молодые и амбициозные: Как искать и нанимать стажеров Адаптация Бурные и развивающиеся: Как управлять командой в условиях быстрого роста Бурные и развивающиеся: Как управлять командой в условиях быстрого роста Адаптация Автоматизируем адаптацию персонала. Как выбрать систему для онбординга новых сотрудников Автоматизируем адаптацию персонала. Как выбрать систему для онбординга новых сотрудников Адаптация Адаптация молодого специалиста на рабочем месте: 5 программ, 7 инструментов и мероприятия Адаптация молодого специалиста на рабочем месте: 5 программ, 7 инструментов и мероприятия Адаптация HR-практика. Как российские работодатели встречают и удерживают новичков HR-практика. Как российские работодатели встречают и удерживают новичков Адаптация «Поток Адаптация»: универсальные треки — новый сервис для малого и среднего бизнеса «Поток Адаптация»: универсальные треки — новый сервис для малого и среднего бизнеса Адаптация Как снизить количество увольнений в первые полгода на 15%. Кейс Carmoney Как снизить количество увольнений в первые полгода на 15%. Кейс Carmoney Адаптация «Парадокс найма и обучения». Почему нужно прямо сейчас выстраивать единую систему развития персонала «Парадокс найма и обучения». Почему нужно прямо сейчас выстраивать единую систему развития персонала Адаптация Как ускорить адаптацию новых сотрудников сразу на 30%. Опыт международной компании Danfoss Как ускорить адаптацию новых сотрудников сразу на 30%. Опыт международной компании Danfoss Адаптация Must have для рекрутеров. 40+ инструкций, кейсов и интервью про эффективный поиск сотрудников Must have для рекрутеров. 40+ инструкций, кейсов и интервью про эффективный поиск сотрудников Адаптация Робот-рекрутер, мобильный помощник по адаптации и EJM. Как устроены HR-процессы в «Свезе» Робот-рекрутер, мобильный помощник по адаптации и EJM. Как устроены HR-процессы в «Свезе» Адаптация Как геймификация помогает удержать новых сотрудников Как геймификация помогает удержать новых сотрудников Адаптация Квесты, рейтинги и дашборды. Как превратить адаптацию новых сотрудников в увлекательную игру Квесты, рейтинги и дашборды. Как превратить адаптацию новых сотрудников в увлекательную игру Адаптация
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).