В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, HR-специалистам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Спасибо, что вы с нами!
Треть работодателей готовы повысить зарплату сотрудникам за отказ от подработки
Компании готовы доплачивать сотрудникам, чтобы те не подрабатывали. Как выяснила «Русская школа управления», половина работодателей считает, что подработка снижает продуктивность сотрудника (51% респондентов), а из-за высокой нагрузки он быстрее выгорает (47% респондентов).
Другие же руководители напротив поддерживают желание сотрудников иметь подработку, поскольку там можно приобрести новые знания и навыки полезные для основной работы (76%).
Наличие второй работы может влиять на атмосферу в коллективе: четверть (26%) работодателей считает, что влияние положительное (сотрудники делятся новыми кейсами, идеями и опытом из других сфер), четверть (23%) – думает, что влияние негативное (снижается вовлеченность и теряется интерес к компании. Половина опрошенных компаний (51%) считает, что факт подработки никак не влияет на отношения в коллективе (поскольку это личное дело сотрудника).
Развитие параллельной карьеры – тренд последних лет. Как это влияет на ваших сотрудников вы можете узнать с помощью системы оценки вовлеченности и удовлетворенности с искусственным интеллектом «Поток Вовлеченность».
Искусственный интеллект может лишить работы половину белых воротничков
Нейросети могут уничтожить половину рабочих мест для белых воротничков на стартовых позициях, а также повысить уровень безработицы до 10–20% в течение следующих пяти лет, считает генеральный директор американской технологической компании Anthropic Дарио Амодей.
По его мнению, пора прекратить «приукрашивать» будущее и признать реальный риск массового сокращения рабочих мест. Прежде всего сокращения коснутся молодых специалистов в сфере технологий, финансов, права, консалтинга и других профессиях для белых воротничков, считает эксперт. Вместо отрицания проблемы стоит подготовиться к неизбежному и обезопасить сотрудников, больше рассказывать о плюсах и возможностях искусственного интеллекта и внедрять его в работу.
Как считает Амодей, уже в ближайшие два года все больше компаний будут автоматизировать процессы с использованием AI. А к 2026 году может появиться первая компания с миллиардным доходом, управляемая всего одним человеком.
Мы в «Поток» активно используем технологии искусственного интеллекта. Например, в нашей системе автоматизации точечного и массового подбора персонала «Поток Рекрутмент». ИИ помогает генерировать тексты вакансий за считанные минуты и персонализирует письма кандидатам. Протестируйте «Поток Рекрутмент» с ИИ.
Наибольшее раздражение у коллег вызывают плохая гигиена, сплетни и доносительство
Как выяснил «Битрикс24», больше всего на рабочем месте россиянам трудно мириться с неопрятностью коллег, плохой гигиеной и бардаком на столе (так ответили почти 40% респондентов).
Курение и обед на рабочем месте раздражают 30% опрошенных, а частные объятия и другие проявления тактильность не нравятся 20% россиян.
Половина респондентов не переносят сплетни и доносительство коллег, а более трети – громкий смех, неуместные шутки и болтовню. Фамильярность и флирт кажутся неуместными 20% опрошенных.
Сталкиваясь с таким поведением коллег, большинство (40%) предпочитают игнорировать проблему, треть обсуждают ее с другими коллегами, а 20% пытаются решить вопрос, поговорив с сотрудником. Только 10% спокойно реагируют такие проявления коллег.
Узнать, что раздражает ваших сотрудников, вы можете с помощью цифрового решения для проведения регулярных HR-опросов «Поток Пульс-опросы».
Выпускникам в США сложнее найти работу из-за перенасыщенности рынка и ИИ
Согласно новому исследованию Oxford Economics, безработица среди недавних выпускников колледжей растет быстрее, чем среди других групп. У этого несколько причин: переизбыток кадров в технологической отрасли, развитие искусственного интеллекта и замедление найма на фоне рыночной неопределенности.
Как отмечают исследователи, переизбыток кадров в США наиболее характерен для технологической отрасли: больше всего дипломы получают в области компьютерных и смежных наук. Ухудшает ситуацию развитие нейросетей, которые сокращает необходимость в большом штате сотрудников.
Исследователи считают, что такая ситуация может привести к тому, что работники с высшим образованием окажутся «частично занятыми» или будут занимать должности, на которых 50% работников не имеют степени бакалавра или выше. Есть риски, что на таких должностях они могут остаться до конца своей карьеры.
Между тем в России сохраняется высокий спрос на IT-специалистов, которых по последним подсчетам более 1 млн человек. Кроме того, за последние пять лет число бюджетных мест в вузах на IT-специальности увеличили в 2,5 раза. Эксперты отмечают, что в настоящее время востребованы более опытные кадры, а спрос на джунов действительно снизился. В будущем, по оценкам экспертов, спрос будет смещаться в сторону IT-специалистов по робототехнике и работе с ИИ.
Мы в «Поток» видим тренды, поэтому в нашем цифровом сервисе для оценки компетенций персонала «Поток Оценка 360» искусственный интеллект создает продвинутую аналитику и ИПР для сотрудников в считанные минуты. Определите самых перспективных сотрудников!
Половина работодателей заявили о росте текучести кадров
За последний год 50% российских компаний столкнулись с возросшей текучестью: у половины из них показатель увеличился на 10–20%, у остальных – более чем на четверть. При этом более 40% работодателей не зафиксировали изменений текучести кадров.
Как показало исследование Via MD и hh.ru, самый высокий отток кадров – более 25% - в компаниях со штатом более 1000 человек. Самая стабильная ситуация с персоналом на предприятиях со штатом 501–1000 человек.
Большинство работодатели (77%) связывают рост текучести с выгоранием, которое ухудшает атмосферу в коллективе. Однако только 17% компаний выделяют HR-ресурсы для удержания и мотивации сотрудников.
Узнать находятся ли ваши сотрудники в состоянии выгорания вы можете с помощью системы оценки вовлеченности и удовлетворенности с помощью искусственного интеллекта «Поток Вовлеченность».
За работой ИИ будет следить Scientist AI
Контролировать работу агентов ИИ будет новое решение Scientist AI. Его задачей станет надзор за деятельностью систем AI и обучение машин работе «бескорыстного ученого».
Новое решение разработает группа из 15 ученых, в состав которой войдет пионер искусственного интеллекта Йошуа Бенджио. Для этого благотворительные организации бывшего генерального директора Google Эрика Шмидта и соучредителя Skype Яана Таллина инвестировали 30 млн долларов в новую исследовательскую компанию LawZero.
Решение появится на фоне опасений, что однажды ИИ может стать полностью неподконтрольным человеку. Некоторые системы уже демонстрировали вызывающее опасение поведение, включая обман, самосохранение и создание ложной информации. Например, недавно Anthropic заявила, что ее последняя модель ИИ во время предварительного тестирования безопасности попыталась шантажировать инженера, чтобы избежать замены другой системой.
Статью подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Поток»
Статья выпущена в июне 2025 года
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
