Мнения рекрутеров, HR и руководителей

Инструменты

Обратная связь, которая работает: как превратить ее в инструмент роста сотрудников?

Мнения

HR на заметку: какие тренды учитывать в 2025 году, чтобы оставаться на коне

Главные HR-тренды

Как использовать ИИ в HR этично: 4 важных вопроса для рекрутеров и HR-специалистов

Инструменты

Как HR-специалисту провести оценку эмоционального выгорания у сотрудников

Исследования

Как Россия готовит новых лидеров: тренды лидерских программ в 2025 году

Мнения

Уровни зрелости рекрутера: от поиска талантов до стратегического планирования найма

HR-новости

Лучшие практики удержания и привлечения персонала. Главные тезисы конференции Потока «WORKSMART»

HR-новости

Цифровая революция в HR АПК: технологии против текучести кадров

HR-новости

HR-навигатор. Главные инсайты конференции «Потока»

Мнения

«Это друг». Как запустить реферальную программу для привлечения кандидатов

Главные HR-тренды

Новая модель управления персоналом: персонализация, технологии и человечность

Главные HR-тренды

«Наступает время суперработников»: Джош Берсин — о главном HR-тренде 2025 года

Мнения

Убавить аппетиты. Как кадровый голод в России трансформирует бизнес

Мнения

«ГМК ищет таланты». Эксперты MINEX 2024 — о том, как привлекать молодежь в промышленность

Главные HR-тренды

«Нас ждёт всеобщее процветание. Или война»: Сэм Альтман — про суперинтеллект, будущее работы и природу человека

Мнения

Суперсила или жульничество? Работодатели — о кандидатах, применяющих искусственный интеллект, чтобы пройти отбор

Мнения

«Исправить проще, чем придумать с нуля». Российские работодатели — про искусственный интеллект в управлении персоналом

Мнения

Как отметить 23 февраля и 8 марта на работе

Мнения

Подумать, а потом бежать: HR-экcперты — о том, как быстрее нанимать сотрудников