Инструкции для рекрутеров и эйчаров
Используйте эти подсказки, чтобы эффективнее нанимать, адаптировать, оценивать и развивать сотрудников — с пользой для них, для вас и для бизнеса
Инструкции
Чтобы ваших кандидатов не сдувало ветром: Как повысить доходимость до собеседований
Инструкции
Свежим взглядом на подбор персонала: Как гипотезы помогают выстраивать стратегию найма
Инструкции
Ищем тестировщика: как HR не ошибиться в выборе
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Инструкции
Карьерный трек сотрудника: как закрывать вакансии с помощью ротации
Инструкции
Чек-лист. Как выбрать систему для опроса сотрудников
Инструкции
10 советов о том, как найти и выбрать дизайнера
Инструкции
101 Telegram-канал с вакансиями для IT и digital-специалистов
Инструкции
Молодые и амбициозные: Как искать и нанимать стажеров
Инструкции
Бурные и развивающиеся: Как управлять командой в условиях быстрого роста
Инструкции
Вместо таблиц и Excel. Как управлять подбором персонала в ATS
Инструкции
7 HR-метрик, которые помогут оценить эффективность адаптации новых сотрудников
Инструкции
🗓 Календарь HR-опросов на 2023 год
Инструкции
Где найти программиста: 20+ каналов с вакансиями для разработчиков
Инструкции
Как продать вакансию кандидату, чтобы получить много откликов
Инструкции
Как правильно провести онлайн-интервью: золотые правила для рекрутера
Инструкции
Видеоинтервью: преимущества, недостатки и правила для рекрутеров
Инструкции
Хедхантинг: как переманивать таланты и как защитить компанию от охотников за головами
Инструкции
Отзыв оффера: как отменить предложение о работе, не сжигая мосты
Инструкции
Ищем «фиолетовых белок»: как выявлять и удерживать сотрудников с высоким потенциалом — HiPo