БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться

HR-новости

Актуальные новости HR-рынка России и мира, рейтинги ATS и афиша HR-событий в одной ленте.

Неожиданный источник кандидатов, абьюз на работе и новая волна сокращений Неожиданный источник кандидатов, абьюз на работе и новая волна сокращений HR-новости Ноябрь 2024 года. Топ мероприятий про важность любопытства, прорывные инновации и навыки современного HRD Ноябрь 2024 года. Топ мероприятий про важность любопытства, прорывные инновации и навыки современного HRD Афиша Россияне перестали бояться увольнений, четырехдневка в Германии и скандал из-за настроек ATS Россияне перестали бояться увольнений, четырехдневка в Германии и скандал из-за настроек ATS HR-новости Как упорядочить наём стажеров и экспертов в одной системе. Кейс компании Б1 Как упорядочить наём стажеров и экспертов в одной системе. Кейс компании Б1 Рекрутмент Какую работу россияне поручают ИИ, пять видов гибкого графика и почему сотрудники увольняются вслед за коллегами Какую работу россияне поручают ИИ, пять видов гибкого графика и почему сотрудники увольняются вслед за коллегами HR-новости Скандальные увольнения в ABBYY, дефицит кадров в ритейле и что держит россиян на работе Скандальные увольнения в ABBYY, дефицит кадров в ритейле и что держит россиян на работе HR-новости Октябрь 2024 года. Топ мероприятий про новое лидерство, теорию поколений и цифровизацию HR Октябрь 2024 года. Топ мероприятий про новое лидерство, теорию поколений и цифровизацию HR Афиша «Нас ждёт всеобщее процветание. Или война»: Сэм Альтман — про суперинтеллект, будущее работы и природу человека «Нас ждёт всеобщее процветание. Или война»: Сэм Альтман — про суперинтеллект, будущее работы и природу человека Главные HR-тренды Отказ от оффера из-за таро, запрос на четырёхдневку и топ причин возненавидеть коллег Отказ от оффера из-за таро, запрос на четырёхдневку и топ причин возненавидеть коллег HR-новости Коллеги-котики, увольнения по-японски и почему отказ от удалёнки может привести к краху компании Коллеги-котики, увольнения по-японски и почему отказ от удалёнки может привести к краху компании HR-новости От заявки до оформления: как билайн полностью автоматизировал процесс подбора сотрудников От заявки до оформления: как билайн полностью автоматизировал процесс подбора сотрудников Рекрутмент Сентябрь 2024 года. Топ мероприятий про удержание талантов, нетоксичную эмпатию и новую роль HR-лидеров Сентябрь 2024 года. Топ мероприятий про удержание талантов, нетоксичную эмпатию и новую роль HR-лидеров Афиша Котобум на рынке труда, самые востребованные HR-навыки и что чаще всего мешает работе Котобум на рынке труда, самые востребованные HR-навыки и что чаще всего мешает работе HR-новости Август 2024 года. Горячие мероприятия про GPT для HR, секреты найма и изменения в ТК РФ Август 2024 года. Горячие мероприятия про GPT для HR, секреты найма и изменения в ТК РФ Афиша Как трансформировать массподбор с помощью ИИ и автоматизации. Кейс «Велесстрой» Как трансформировать массподбор с помощью ИИ и автоматизации. Кейс «Велесстрой» Рекрутмент Песочница Песочница Цифровая трансформация бизнеса Африканский рекрутинг, связь между бардаком и доходами и дресс-код в жару Африканский рекрутинг, связь между бардаком и доходами и дресс-код в жару HR-новости Императрица подбора: как HR-автоматизация помогает выигрывать на рынке труда Императрица подбора: как HR-автоматизация помогает выигрывать на рынке труда Рекрутмент Как оценить компетенции 251 руководителя и сохранить ресурсы команды. Кейс «Банка БелВЭБ» Как оценить компетенции 251 руководителя и сохранить ресурсы команды. Кейс «Банка БелВЭБ» Опросы 150 профессий будущего, узаконенное хихиканье в офисе и флешмоб про работу мечты 150 профессий будущего, узаконенное хихиканье в офисе и флешмоб про работу мечты HR-новости Как выстроить комплексную адаптацию сотрудников. Опыт компании Segezha Group Как выстроить комплексную адаптацию сотрудников. Опыт компании Segezha Group Адаптация
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).