Адаптация новых сотрудников
Разбираемся, что нужно, чтобы новички не сбегали в первый же день и быстрее осваивались в компании. Например, с помощью похожего на игру приложения от «Поток Адаптации»
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
Инструкции
25 инструкций, кейсов и интервью, которые пригодятся руководителям, рекрутерам и эйчарам в 2022 году
Инструкции
Видео. Как развивать десятки, сотни и тысячи сотрудников одновременно
Инструкции
Hello, world! 5 советов, которые помогут с адаптацией IT-сотрудников
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Кейсы
Робот-рекрутер, мобильный помощник по адаптации и EJM. Как устроены HR-процессы в «Свезе»
HR-ревью
«Трансформируйтесь!». Эксперты ЦИПР — о новой роли HR-специалистов, современных метриках и карме
Инструкции
Цифровой профиль сотрудника. Что это такое, как он работает и почему стоит внедрить его прямо сейчас
HR-ревью
People-аналитика, важность офлайна и время для рефлексии. Эксперты ПМЭФ — о секретах работы в гибридном формате
HR-ревью
Цифровые двойники, адаптивное обучение и советы машин. Андрей Митюков — о том, каким будет мир HR в 2030 году
Обзоры
Видео. Как влюбить новичков в вашу компанию
Обзоры
TalentTech представил HCM-платформу для эффективного развития команд. Как она поможет эйчарам, руководителям и сотрудникам
HR-ревью
HR-ревью. «Онлайн заложен в ДНК нашего бизнеса». Как «Утконос ОНЛАЙН» нанимает, удерживает и обучает сотрудников
HR-ревью
Что делает «Свеза», чтобы стать одним из лучших работодателей России
Инструкции
30+ инструкций, кейсов и интервью о подборе, адаптации, обучении и развитии ваших сотрудников
Исследования
28% россиян увольняются на испытательном сроке. Почему они могут сбежать и из вашей компании?
Кейсы
Как геймификация помогает удержать новых сотрудников
Инструкции
Как строить стратегию найма в новой реальности
Инструкции
Чек-лист. Что делать, чтобы новички не сбегали из вашей компании
Инструкции
Инструкция. Как спланировать возвращение сотрудников в офис
Обзоры
Квесты, рейтинги и дашборды. Как превратить адаптацию новых сотрудников в увлекательную игру