БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться
Собираем Welcome pack: 12 идей для подарка новому сотруднику Собираем Welcome pack: 12 идей для подарка новому сотруднику Адаптация Как эффективно управлять командой рекрутеров Как эффективно управлять командой рекрутеров Рекрутмент Graduate-программы. Как привлекать на работу студентов и выпускников Graduate-программы. Как привлекать на работу студентов и выпускников Рекрутмент Несовершеннолетние россияне и рынок труда: Как трудоустраивать подростков в 2025 году Несовершеннолетние россияне и рынок труда: Как трудоустраивать подростков в 2025 году Рекрутмент Изучаем типологию Майерс-Бриггс: Как разные типы личности влияют на бизнес Изучаем типологию Майерс-Бриггс: Как разные типы личности влияют на бизнес Опросы Как правильно определить потребность компании в персонале. Планирование численности персонала Как правильно определить потребность компании в персонале. Планирование численности персонала Опросы На языке цифр. Как оценить работу рекрутеров На языке цифр. Как оценить работу рекрутеров Рекрутмент CARE, STAR, PARLA. Как правильно проводить интервью по компетенциям CARE, STAR, PARLA. Как правильно проводить интервью по компетенциям Рекрутмент Добавить в избранное: 30+ проверенных инструкций по подбору, развитию и удержанию сотрудников Добавить в избранное: 30+ проверенных инструкций по подбору, развитию и удержанию сотрудников Советы Убавить аппетиты. Как кадровый голод в России трансформирует бизнес Убавить аппетиты. Как кадровый голод в России трансформирует бизнес Мнения Как упорядочить наём стажеров и экспертов в одной системе. Кейс компании Б1 Как упорядочить наём стажеров и экспертов в одной системе. Кейс компании Б1 Рекрутмент Обзор ключевых обновлений системы «Поток Рекрутмент»: главное Обзор ключевых обновлений системы «Поток Рекрутмент»: главное Рекрутмент «ГМК ищет таланты». Эксперты MINEX 2024 — о том, как привлекать молодежь в промышленность «ГМК ищет таланты». Эксперты MINEX 2024 — о том, как привлекать молодежь в промышленность Мнения «Я хочу здесь работать!». Проектируем HR-бренд компании «Я хочу здесь работать!». Проектируем HR-бренд компании Адаптация Отзывы кандидатов и сотрудников. Как управлять HR-репутацией Отзывы кандидатов и сотрудников. Как управлять HR-репутацией Вовлеченность Как автоматизация подбора персонала решает проблемы рекрутеров и всего бизнеса Как автоматизация подбора персонала решает проблемы рекрутеров и всего бизнеса Рекрутмент STAR-интервью: пошаговый план собеседования и анализ результатов STAR-интервью: пошаговый план собеседования и анализ результатов Рекрутмент «Нас ждёт всеобщее процветание. Или война»: Сэм Альтман — про суперинтеллект, будущее работы и природу человека «Нас ждёт всеобщее процветание. Или война»: Сэм Альтман — про суперинтеллект, будущее работы и природу человека Главные HR-тренды Анализируйте все этапы рекрутинга на одной платформе Анализируйте все этапы рекрутинга на одной платформе Рекрутмент От заявки до оформления: как билайн полностью автоматизировал процесс подбора сотрудников От заявки до оформления: как билайн полностью автоматизировал процесс подбора сотрудников Рекрутмент Как нанимать иностранных кандидатов Как нанимать иностранных кандидатов Рекрутмент
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).