Технологии управления персоналом

Инструменты

Комплексная оценка сотрудников: плюсы и минусы методов 540° и 720°

Кейсы

Комплексный подход к снижению текучести и удержанию талантов в «Ленте»

Кейсы

Как использовать геймификацию для ускорения адаптации новичков. Опыт Flocktory

Инструменты

Кастомизация, гибкость, ИИ: 3 обновления в «Поток Оценке 360»

Инструменты

Массовый рекрутмент 2025: какие технологии решают проблему кадрового голода

Кейсы

Как управлять воронкой подбора с помощью продвинутой аналитики. Опыт BeFit

Кейсы

От карьерных треков до удержания: как опросы вовлеченности стали ключом к развитию Нетологии

Инструменты

Персонализированные сообщения кандидатам с помощью YandexGPT

Инструменты

Что ждёт российский рынок HRTech в 2025 году

Кейсы

От бумаги к ИИ: трансформация исследования вовлеченности в «Северстали»

Кейсы

Услышать каждого и обработать 6 000 ответов за секунды. Опыт группы компаний «БорисХоф»

Кейсы

Как упорядочить наём стажеров и экспертов в одной системе. Кейс компании Б1

Кейсы

От заявки до оформления: как билайн полностью автоматизировал процесс подбора сотрудников

Кейсы

Как трансформировать массподбор с помощью ИИ и автоматизации. Кейс «Велесстрой»

Инструменты

От оценки 360 к действию: мгновенный план развития от GPT в «Поток Опросах»

Инструменты

Как решать конфликты в коллективе с пользой для бизнеса

Инструменты

Профессиональное развитие сотрудника: прокладываем путь к успеху

Инструменты

Императрица подбора: как HR-автоматизация помогает выигрывать на рынке труда

Кейсы

Как оценить компетенции 251 руководителя и сохранить ресурсы команды. Кейс «Банка БелВЭБ»