Исследование вовлечённости сотрудников
Разбираемся, как правильно измерять вовлечённость персонала и что делать, чтобы её повысить. Собрать данные, проанализировать результаты и получить полезные подсказки поможет система «Поток Опросы»
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Инструменты
Обратная связь, которая работает: как превратить ее в инструмент роста сотрудников?
Инструменты
Как мотивировать руководителей: стратегии в России в 2025 году
Главные HR-тренды
Тихое увольнение и тихое сокращение: как сотрудники и работодатели расстаются молча
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Советы
3 главные причины поменять провайдера опроса вовлеченности
HR-новости
Защита от шантажа ИИ, доплата за отказ от подработки и раздражающие привычки коллег
Главные HR-тренды
Корпоративная культура: ключевые тренды 2025 года для HR в России
Афиша
HR-вебинары и конференции июня 2025: Как ИИ меняет подбор персонала и ИПР — Афиша от «Потока»
Инструменты
Как HR-специалисту провести оценку эмоционального выгорания у сотрудников
HR-новости
Красные флаги в поведении руководителей, самые скучные профессии и тайная подработка
Инструменты
Новое в «Поток Опросах»: расширенные отчеты, персонализация и статистика по оценке 360
Советы
Вопросы для сотрудников, которые реально работают: как менять атмосферу в команде через диалог
Советы
Как вовлеченность сотрудников усиливает HR-бренд
Советы
Как повышать вовлеченность команды в условиях кадрового дефицита в России в 2025 году
Советы
Без лидера, но с ИИ: будущее автономных микрокоманд
Кейсы
Комплексный подход к снижению текучести и удержанию талантов в «Ленте»
Главные HR-тренды
Новая модель управления персоналом: персонализация, технологии и человечность
Кейсы
От карьерных треков до удержания: как опросы вовлеченности стали ключом к развитию Нетологии
Советы
Сила признания. Как бороться с дефицитом благодарности сотрудникам
Советы
Как кадровый голод меняет подходы к найму, развитию и удержанию персонала
