Советы для рекрутеров, HR и руководителей
Используйте эти инструкции и подсказки, чтобы эффективнее нанимать, адаптировать, оценивать, развивать и удерживать сотрудников — с пользой для них, для вас и для бизнесаИнструменты
Предиктивная аналитика в HR: как управлять рисками и предсказывать будущее команды
Мнения
«Это друг». Как запустить реферальную программу для привлечения кандидатов
Советы
Как разработать HR-стратегию: этапы, нюансы и примеры
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Главные HR-тренды
Новая модель управления персоналом: персонализация, технологии и человечность
Советы
Матрица 9 Box Grid. Как управлять потенциалом сотрудников
Советы
Как правильно составить портрет кандидата и использовать его в подборе
Советы
Анкета адаптации. Как и о чем спрашивать новичков
Советы
Как оценить клиентоориентированность сотрудников
Советы
Сила признания. Как бороться с дефицитом благодарности сотрудникам
Советы
Как навести порядок в хаосе отчетов по подбору персонала
Советы
Как кадровый голод меняет подходы к найму, развитию и удержанию персонала
Инструменты
Что ждёт российский рынок HRTech в 2025 году
Главные HR-тренды
«Наступает время суперработников»: Джош Берсин — о главном HR-тренде 2025 года
Советы
Человекоцентричность бизнеса: реальность или далекое будущее?
Советы
Как должна работать система рейтингов, чтобы не приносить вреда сотрудникам
Советы
Требования к кандидатам. Как правильно описать обязанности в вакансиях
Советы
Выживаем на пустующем рынке труда: Как искать сотрудников в 2025 году
Советы
Если в профессии много рисков: Как применять опросник MMPI при приеме на работу
Советы
Сокращение сотрудников: как сохранить команду и не разрушить репутацию компании
