Советы для рекрутеров, HR и руководителей
Используйте эти инструкции и подсказки, чтобы эффективнее нанимать, адаптировать, оценивать, развивать и удерживать сотрудников — с пользой для них, для вас и для бизнесаСоветы
Разведчик и стратег холодного поиска: сорсер и его роль в компании
Советы
Референс на бывшего сотрудника: 10 правил для HR по сбору рекомендаций на соискателя
Советы
Не дайте кандидату «поседеть» после встречи: Как проводить стресс-интервью
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Советы
Как привлечь и сохранить кандидата: Советы от профессионалов о воронке подбора персонала
Советы
Кандидат — винтик в конвейере групповых встреч или гость, которого вы ждали: Как проводить групповое интервью
Инструменты
5 шагов к эффективной оценке персонала методом «360 градусов»
Советы
Сезонность в найме: как рекрутеру не выгореть при массовом подборе персонала
Инструменты
Чек-лист. Как выбрать LMS
Инструменты
Таймер для рекрутера. Как не терять кандидатов и закрывать вакансии в срок
Советы
Как найти ключик к успешному поиску кандидатов: сорсинг и его тонкости
Советы
Чтобы ваших кандидатов не сдувало ветром: Как повысить доходимость до собеседований
Советы
Свежим взглядом на подбор персонала: Как гипотезы помогают выстраивать стратегию найма
Советы
Ищем тестировщика: как HR не ошибиться в выборе
Советы
Карьерный трек сотрудника: как закрывать вакансии с помощью ротации
Инструменты
3 критерия, которые помогут выбрать, чему обучать руководителей
Инструменты
Чек-лист. Как выбрать систему для опроса сотрудников
Советы
10 советов о том, как найти и выбрать дизайнера
Советы
101 Telegram-канал с вакансиями для IT и digital-специалистов
Советы
Молодые и амбициозные: Как искать и нанимать стажеров
