БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться
Прозрачность целей, непрерывное обучение и никакой токсичности. Как ESG-повестка влияет на работу с сотрудниками Прозрачность целей, непрерывное обучение и никакой токсичности. Как ESG-повестка влияет на работу с сотрудниками Главные HR-тренды Поток представил HCM-платформу для эффективного развития команд. Как она поможет эйчарам, руководителям и сотрудникам Поток представил HCM-платформу для эффективного развития команд. Как она поможет эйчарам, руководителям и сотрудникам НСМ «Хуже, чем любовник-динамо». Как молчание может испортить ваш HR-бренд «Хуже, чем любовник-динамо». Как молчание может испортить ваш HR-бренд Советы Что делает «Свеза», чтобы стать одним из лучших работодателей России Что делает «Свеза», чтобы стать одним из лучших работодателей России Мнения 30+ инструкций, кейсов и интервью о подборе, адаптации, обучении и развитии ваших сотрудников 30+ инструкций, кейсов и интервью о подборе, адаптации, обучении и развитии ваших сотрудников Советы Занимаетесь массовым подбором? Эти 5 задач можно перепоручить роботу прямо сейчас Занимаетесь массовым подбором? Эти 5 задач можно перепоручить роботу прямо сейчас Робот-рекрутер Инвалидность — не приговор. Изучаем аспекты найма «особенных» сотрудников и развенчиваем мифы Инвалидность — не приговор. Изучаем аспекты найма «особенных» сотрудников и развенчиваем мифы Советы Зарплаты HR и рекрутеров в 2020 году: исследование Potok и Headz.io Зарплаты HR и рекрутеров в 2020 году: исследование Potok и Headz.io Исследования «Придётся переучиться или мне, или вам, а скорее всего — нам обоим»: Андрей Митюков — об уроках 2020 года и будущем HR «Придётся переучиться или мне, или вам, а скорее всего — нам обоим»: Андрей Митюков — об уроках 2020 года и будущем HR Мнения Как закрыть сложную позицию за 14 дней и сэкономить почти 2 миллиона рублей. Кейс компании «Свеза» Как закрыть сложную позицию за 14 дней и сэкономить почти 2 миллиона рублей. Кейс компании «Свеза» Рекрутмент Фэргрик, Цербер и Блохей, или как привлечь специалистов на массовые позиции Фэргрик, Цербер и Блохей, или как привлечь специалистов на массовые позиции Советы Как искусственный интеллект помог «Ленте» провести прескрининг 8 000 кандидатов Как искусственный интеллект помог «Ленте» провести прескрининг 8 000 кандидатов Робот-рекрутер Массовый найм в 2020: банки и страховые на HR-завтраке Potok Массовый найм в 2020: банки и страховые на HR-завтраке Potok Советы Мария Павлова, Head of Recruitment в Unilever: “Кандидаты делают массовые рассылки резюме по компаниям или даже по HR’ам одной компании” Мария Павлова, Head of Recruitment в Unilever: “Кандидаты делают массовые рассылки резюме по компаниям или даже по HR’ам одной компании” HR-новости Тест на пятерку! Как составить и продать тестовое задание кандидату Тест на пятерку! Как составить и продать тестовое задание кандидату Советы Найти кандидата в Telegram: краткий гайд Найти кандидата в Telegram: краткий гайд Советы Масштабирование найма или что делать, когда нужно срочно закрыть 50 вакансий Масштабирование найма или что делать, когда нужно срочно закрыть 50 вакансий Советы Балтика, ДОМ.РФ и Северсталь: как создавались дашборды с аналитикой по подбору в крупных компаниях Балтика, ДОМ.РФ и Северсталь: как создавались дашборды с аналитикой по подбору в крупных компаниях Рекрутмент 3 причины начать работать с фрилансерами прямо сейчас 3 причины начать работать с фрилансерами прямо сейчас Исследования Как найти разработчика на GitHub: 12 инструментов для IT-рекрутера Как найти разработчика на GitHub: 12 инструментов для IT-рекрутера Инструменты Как строить стратегию найма в новой реальности Как строить стратегию найма в новой реальности Советы
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).