БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться
Добро пожаловать в «Поток» Добро пожаловать в «Поток» Инструменты Эра хедхантинга и детектор выгоревших. HR-эксперты — о том, как тренды на рынке труда влияют на управление персоналом в России Эра хедхантинга и детектор выгоревших. HR-эксперты — о том, как тренды на рынке труда влияют на управление персоналом в России Мнения Как создать привлекательный для соискателей HR-бренд Как создать привлекательный для соискателей HR-бренд Мнения 5 ключевых HR-трендов на 2023 год 5 ключевых HR-трендов на 2023 год Главные HR-тренды Как вырастить продуктивного сотрудника? Современные методы и инструменты адаптации персонала Как вырастить продуктивного сотрудника? Современные методы и инструменты адаптации персонала Советы «Я могу вам чем-то помочь?» Адаптация сотрудников в ритейле «Я могу вам чем-то помочь?» Адаптация сотрудников в ритейле Советы Адаптация молодого специалиста на рабочем месте: 5 программ, 7 инструментов и мероприятия Адаптация молодого специалиста на рабочем месте: 5 программ, 7 инструментов и мероприятия Адаптация 50+ инструкций, кейсов и интервью, которые пригодятся руководителям, рекрутерам и эйчарам в 2023 году 50+ инструкций, кейсов и интервью, которые пригодятся руководителям, рекрутерам и эйчарам в 2023 году Советы Переломный момент. Как российские компании справились с HR-вызовами 2022 года Переломный момент. Как российские компании справились с HR-вызовами 2022 года Исследования 5 советов, которые помогут рекрутерам преуспеть в 2025 году 5 советов, которые помогут рекрутерам преуспеть в 2025 году Карьера в HR Лучшие практики HR-автоматизации в России Лучшие практики HR-автоматизации в России Мнения HR-практика. Как российские работодатели встречают и удерживают новичков HR-практика. Как российские работодатели встречают и удерживают новичков Адаптация Быстрый старт. Как помочь новым сотрудникам освоиться в компании Быстрый старт. Как помочь новым сотрудникам освоиться в компании Советы Бесплатный онлайн-курс по адаптации персонала «Быстрый старт. Как помочь новым сотрудникам освоиться в компании» Бесплатный онлайн-курс по адаптации персонала «Быстрый старт. Как помочь новым сотрудникам освоиться в компании» Бесплатные курсы Сотрудники не достигают поставленных целей. Как им помочь? Сотрудники не достигают поставленных целей. Как им помочь? Советы «Поток Адаптация»: универсальные треки — новый сервис для малого и среднего бизнеса «Поток Адаптация»: универсальные треки — новый сервис для малого и среднего бизнеса Адаптация Адаптация персонала в компании: как организовать, чтобы удержать сотрудника Адаптация персонала в компании: как организовать, чтобы удержать сотрудника Советы Программа адаптации персонала: как ее составить и сделать эффективным инструментом для новых сотрудников Программа адаптации персонала: как ее составить и сделать эффективным инструментом для новых сотрудников Советы Как снизить количество увольнений в первые полгода на 15%. Кейс Carmoney Как снизить количество увольнений в первые полгода на 15%. Кейс Carmoney Адаптация Замена SAP. Как теперь автоматизировать HR-процессы Замена SAP. Как теперь автоматизировать HR-процессы Инструменты Как эффективно нанимать, адаптировать и развивать сотрудников на производстве Как эффективно нанимать, адаптировать и развивать сотрудников на производстве Советы
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).