БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться
Топ-10 решений с искусственным интеллектом для HR и рекрутеров Топ-10 решений с искусственным интеллектом для HR и рекрутеров Рекрутмент Новые правила больничных: кому урежут дни и как будут платить Новые правила больничных: кому урежут дни и как будут платить Рекрутмент «Меня не взяли? Тогда я сам к вам приду»: москвич стоит с плакатом у офиса, чтобы попасть в Т-Банк «Меня не взяли? Тогда я сам к вам приду»: москвич стоит с плакатом у офиса, чтобы попасть в Т-Банк Рекрутмент ИИ в HR: как соискатели реагируют на нейросети ИИ в HR: как соискатели реагируют на нейросети Рекрутмент Топ-события для HR в сентябре 2025: цифровой наём, ДНК компании и HR-архитектура Топ-события для HR в сентябре 2025: цифровой наём, ДНК компании и HR-архитектура Рекрутмент Изменения в ТК с 1 сентября 2025 года — что сделать HR? Изменения в ТК с 1 сентября 2025 года — что сделать HR? Адаптация Отправка сообщений кандидатам в Telegram напрямую из «Поток Рекрутмента» Отправка сообщений кандидатам в Telegram напрямую из «Поток Рекрутмента» Рекрутмент Что ждет наём в IT-сфере в 2026 году: основные тенденции Что ждет наём в IT-сфере в 2026 году: основные тенденции Рекрутмент Как увеличить приток новых сотрудников на 40%. Кейс компании «Воркутауголь» Как увеличить приток новых сотрудников на 40%. Кейс компании «Воркутауголь» Рекрутмент Главные HR-новости в августе 2025 года: запрет звонков WhatsApp*, новый расчет отпускных и психобследование сотрудников Главные HR-новости в августе 2025 года: запрет звонков WhatsApp*, новый расчет отпускных и психобследование сотрудников HR-новости В России вырос спрос на специалистов по искусственному интеллекту В России вырос спрос на специалистов по искусственному интеллекту Рекрутмент Как повысить продуктивность рекрутеров и усилить HR-бренд. Кейс «эВ-групп» Как повысить продуктивность рекрутеров и усилить HR-бренд. Кейс «эВ-групп» Рекрутмент Как перейти на решения «Потока» без потерь: пошаговое руководство для HR-команд Как перейти на решения «Потока» без потерь: пошаговое руководство для HR-команд Опросы Частая смена работы кандидатом: как HR отличить джобхоппера от стратега карьеры Частая смена работы кандидатом: как HR отличить джобхоппера от стратега карьеры Рекрутмент Будни рекрутера: самые абсурдные отговорки, которые придумывают кандидаты Будни рекрутера: самые абсурдные отговорки, которые придумывают кандидаты Рекрутмент Мероприятия для HR в августе 2025 года: ИИ, вовлеченность персонала и автоматизация подбора Мероприятия для HR в августе 2025 года: ИИ, вовлеченность персонала и автоматизация подбора Адаптация Прозрачность, скорость, контроль: 12 больших обновлений в «Поток Рекрутменте» Прозрачность, скорость, контроль: 12 больших обновлений в «Поток Рекрутменте» Рекрутмент Найти IT: где найти лучших ИТ специалистов в 2025 году Найти IT: где найти лучших ИТ специалистов в 2025 году Рекрутмент Как мотивировать руководителей: стратегии в России в 2025 году Как мотивировать руководителей: стратегии в России в 2025 году Вовлеченность Внедрение искусственного интеллекта в работу набирает темп Внедрение искусственного интеллекта в работу набирает темп Рекрутмент Тихое увольнение и тихое сокращение: как сотрудники и работодатели расстаются молча Тихое увольнение и тихое сокращение: как сотрудники и работодатели расстаются молча Вовлеченность
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).