БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться

Кейсы

Реальные истории внедрения решений «Потока», опыт автоматизации HR-процессов.

Как повысить скорость закрытия вакансий с помощью искусственного интеллекта. Опыт «Свезы» Как повысить скорость закрытия вакансий с помощью искусственного интеллекта. Опыт «Свезы» Рекрутмент Как ДОМ.РФ на 25% сократил время найма сотрудников Как ДОМ.РФ на 25% сократил время найма сотрудников Рекрутмент Как в Health and Nutrition (экс-Danone) сократили время закрытия вакансий на 29% Как в Health and Nutrition (экс-Danone) сократили время закрытия вакансий на 29% Рекрутмент Как в «РИВ ГОШ» снизили время закрытия вакансии на 20% Как в «РИВ ГОШ» снизили время закрытия вакансии на 20% Рекрутмент Как в S8 Capital на 39% сократили трудозатраты на подбор персонала Как в S8 Capital на 39% сократили трудозатраты на подбор персонала Рекрутмент Как Корпорация «Центр» выстроила прозрачную систему подбора в 100+ городах Как Корпорация «Центр» выстроила прозрачную систему подбора в 100+ городах Рекрутмент Как в «Лонмади» ускорили точечный подбор персонала и создали единую базу кандидатов Как в «Лонмади» ускорили точечный подбор персонала и создали единую базу кандидатов Рекрутмент Больше прозрачности. Как в DNS ускорили массовый подбор персонала в магазины Больше прозрачности. Как в DNS ускорили массовый подбор персонала в магазины Рекрутмент На вес золота. Как казахстанская компания RG Gold ускорила подбор персонала на 20% На вес золота. Как казахстанская компания RG Gold ускорила подбор персонала на 20% Рекрутмент Как успешно перейти на отечественное ПО и вывести исследования вовлеченности персонала на новый уровень. Кейс PERI Как успешно перейти на отечественное ПО и вывести исследования вовлеченности персонала на новый уровень. Кейс PERI Вовлеченность В больнице Вологодской области закрыли вакансию главного врача с помощью искусственного интеллекта В больнице Вологодской области закрыли вакансию главного врача с помощью искусственного интеллекта Рекрутмент Виртуальный помощник для рекрутера. Как в 30 раз сократить время на сбор рекомендаций Виртуальный помощник для рекрутера. Как в 30 раз сократить время на сбор рекомендаций Рекрутмент Оценка 360 для госслужащих. Кейс правительства Вологодской области Оценка 360 для госслужащих. Кейс правительства Вологодской области Опросы Как ускорить набор стажеров с помощью искусственного интеллекта Как ускорить набор стажеров с помощью искусственного интеллекта Рекрутмент Как снизить количество увольнений в первые полгода на 15%. Кейс Carmoney Как снизить количество увольнений в первые полгода на 15%. Кейс Carmoney Адаптация Как «ВкусВилл» ускорил массовый наем новых сотрудников Как «ВкусВилл» ускорил массовый наем новых сотрудников Рекрутмент Как исследовать вовлеченность сотрудников и в офисе, и за его пределами. Опыт логистической компании «Монополия» Как исследовать вовлеченность сотрудников и в офисе, и за его пределами. Опыт логистической компании «Монополия» Вовлеченность Как ускорить адаптацию новых сотрудников сразу на 30%. Опыт международной компании Danfoss Как ускорить адаптацию новых сотрудников сразу на 30%. Опыт международной компании Danfoss Адаптация Как адаптивное тестирование помогло оценить знания и навыки HRBP в «Ростелекоме» Как адаптивное тестирование помогло оценить знания и навыки HRBP в «Ростелекоме» Кейсы Как узнать ситуацию в команде и посчитать eNPS. Опыт «Кошелька» Как узнать ситуацию в команде и посчитать eNPS. Опыт «Кошелька» Вовлеченность Как в FastZila внедрили омниканального бота и создали единую точку входа для всех кандидатов Как в FastZila внедрили омниканального бота и создали единую точку входа для всех кандидатов Робот-рекрутер
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).