Подбор персонала
Разбираемся, как современные технологии помогают находить и оценивать кандидатов. Среди проверенных инструментов — облачная система «Поток Рекрутмент» со встроенным искусственным интеллектом
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
HR-ревью
HR-тренды: что надо делать в 2018 году, про что уже скучно говорить (и немного про 2050 год)
Инструкции
Шаг за шагом: проходим с кандидатом путь от отклика до оффера безболезненно
HR-ревью
10 токсичных вещей, о которых рекрутеры сами себе врут
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Инструкции
Рекрутмент в Telegram: как сделать вакансию аппетитной
Инструкции
Они не приходят: что делать, если кандидаты игнорируют собеседования
HR-ревью
Теория поколений от X до Z: что нужно знать, чтобы хантить, вовлекать и работать вместе
HR-ревью
SHL уже не торт: альтернативные способы отбора кандидатов
HR-ревью
10 вопросов, из-за которых кандидату хочется уйти с собеседования (и мы его понимаем)
Инструкции
Как создавать контент, который растопит сердца кандидатов
HR-ревью
Описания вакансий просто не интересны кандидатам: что мы делаем не так
Обзоры
13 вопросов о potok’е, которые задают нам чаще всего
HR-ревью
Переводим письма кандидатов на человеческий язык
Инструкции
Как продвинуть идею о покупке новых HR-инструментов в компании
HR-ревью
Как функция постинга вакансий на Facebook изменит рекрутмент
Инструкции
42 навыка для digital-специалистов, на которые нужно обратить внимание в резюме
HR-ревью
5 мифов об автоматизации рекрутинга
HR-ревью
3 креативных рекрутинговых кейса в cфере IT
Инструкции
Как настроить таргетированную рекламу вакансии или компании на Facebook
HR-ревью
Как и почему кандидаты «отваливаются» в процессе отклика