БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться
Не дайте кандидату «поседеть» после встречи: Как проводить стресс-интервью Не дайте кандидату «поседеть» после встречи: Как проводить стресс-интервью Советы Как привлечь и сохранить кандидата: Советы от профессионалов о воронке подбора персонала Как привлечь и сохранить кандидата: Советы от профессионалов о воронке подбора персонала Советы Кандидат — винтик в конвейере групповых встреч или гость, которого вы ждали: Как проводить групповое интервью Кандидат — винтик в конвейере групповых встреч или гость, которого вы ждали: Как проводить групповое интервью Советы Как в S8 Capital на 39% сократили трудозатраты на подбор персонала Как в S8 Capital на 39% сократили трудозатраты на подбор персонала Рекрутмент Сезонность в найме: как рекрутеру не выгореть при массовом подборе персонала Сезонность в найме: как рекрутеру не выгореть при массовом подборе персонала Советы Таймер для рекрутера. Как не терять кандидатов и закрывать вакансии в срок Таймер для рекрутера. Как не терять кандидатов и закрывать вакансии в срок Обучение Как найти ключик к успешному поиску кандидатов: сорсинг и его тонкости Как найти ключик к успешному поиску кандидатов: сорсинг и его тонкости Советы Чтобы ваших кандидатов не сдувало ветром: Как повысить доходимость до собеседований Чтобы ваших кандидатов не сдувало ветром: Как повысить доходимость до собеседований Советы Свежим взглядом на подбор персонала: Как гипотезы помогают выстраивать стратегию найма Свежим взглядом на подбор персонала: Как гипотезы помогают выстраивать стратегию найма Советы Ищем тестировщика: как HR не ошибиться в выборе Ищем тестировщика: как HR не ошибиться в выборе Советы Карьерный трек сотрудника: как закрывать вакансии с помощью ротации Карьерный трек сотрудника: как закрывать вакансии с помощью ротации Советы Молниеносный подбор. Как ускорить поиск и приём сотрудников на работу Молниеносный подбор. Как ускорить поиск и приём сотрудников на работу Рекрутмент 10 советов о том, как найти и выбрать дизайнера 10 советов о том, как найти и выбрать дизайнера Адаптация 101 Telegram-канал с вакансиями для IT и digital-специалистов 101 Telegram-канал с вакансиями для IT и digital-специалистов Рекрутмент Молодые и амбициозные: Как искать и нанимать стажеров Молодые и амбициозные: Как искать и нанимать стажеров Адаптация 7 HR-инструментов для работы с талантами в финансовой сфере 7 HR-инструментов для работы с талантами в финансовой сфере Инструменты Бурные и развивающиеся: Как управлять командой в условиях быстрого роста Бурные и развивающиеся: Как управлять командой в условиях быстрого роста Адаптация Бесплатный онлайн-практикум. Как управлять подбором персонала в ATS Бесплатный онлайн-практикум. Как управлять подбором персонала в ATS Советы 7 HR-метрик, которые помогут оценить эффективность адаптации новых сотрудников 7 HR-метрик, которые помогут оценить эффективность адаптации новых сотрудников Рекрутмент «Аравия», «Дружите.ру» и Promopoisk — о комплексном подходе к адаптации новых сотрудников «Аравия», «Дружите.ру» и Promopoisk — о комплексном подходе к адаптации новых сотрудников Мнения 7 HR-инструментов, которые пригодятся на производстве в 2023 году 7 HR-инструментов, которые пригодятся на производстве в 2023 году Инструменты
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).